Stadig bruge disse trætte gamle Office buzzwords?

“. paradigmeskift &"; “ Value-add &"; “. Win-win &"; “ Kunden i centrum &"; “. Uden-the-box &"; “ Udnyt vores kernekompetencer &"; Kliché é d vilkår som disse brummer rundt på kontoret som fluer på en varm sommer picnic … og de &';. re lige så irriterende

Sprog er i live, og når det &'; s ikke, det &'; at s tid live op på tingene. Her er nogle friske eksempler (bare for sjov):

1. Hallway Trapprehension

angst, vi føler ved tilgang af en kollega, vi &';. Ve allerede passeret flere gange i hallen på en enkelt dag (som vi ærgre os over noget nyt og vittig at sige)

2. Shingling

Udpræget pitching vores børn &'; slik barer, cookies, skål-a-thon løfte anmodninger, eller noget andet til kolleger, især når et barn &'; s. værdi som menneske er tilsyneladende på spil

3. Zombieland

i-and-out, langsom-eye-flutter, head-nikkende statslige mennesker falder i mange efter-frokost møder.

4. Octoboss

Vejledere, som fastklemmer på så mange opgaver og særlige projekter, som underordnede ofte bliver afbøjet af en blæksort sky, når de nærmer … som vejlederen undslipper.

5. Embuggeration

Det handler om at fylde kolleger &'; e-mail med store filer, ugennemtrængeligt indviklede eller lange beskeder, irrelevant Svar til alle kopier, eller enhver sådan behæftelsesgodkendelser der forårsager sagde kolleger &'; produktivitet at aftage til en dødsens crawl.

6. CC Frighter

Den pludselige, desperate følelse, vi får efter at indse den forkerte person kommer til at se e-mail, vi lige har sendt, som regel fordi vi &'; ve skrevet nogle pinlige eller helt upassende udsagn om personen
<. p> 7. Epstein &'; s mor

Enhver moppedreng, ekstra-halt undskyldning folk giver efter at lade ned deres kolleger, især når der &'; s mønster af undependability eller når kolleger var virkelig regner med personen

8. . Pushmi-pullyu

Enhver tid enkeltpersoner eller grupper har problemer med at finde trækkraft på en fælles strategisk mission på grund af åbne uenighed (og bagtalelse) om taktik hvordan vi kommer videre.

9. Den Shirley Temple

Enhver stor forandring initiativ på arbejde, der er æblet af alle &'; s øje ene øjeblik - hanen danse hele over alt - så forsvinder, før de når puberteten. (Det kan også henvise til nogen harmløst initiativ, der isn &'; t meget effektiv, dvs, boblende og flavorful, men uden nogen reel varig kick.)

10. Unobtanium

sjældneste og mest søgte tilstand af enhver arbejdsplads, hvor stærke forretningsmæssige resultater er født fra klart angives, og kompromisløse etiske, socialt ansvarlige, og gensidigt respektfulde værdier, konsekvent og gennemgribende demonstreret på alle niveauer i organisationen.

Brug de nye vilkår i din arbejdsplads? Del med os, og vi kan hjælpe med at sprede ordet
.