Påvirkning af Interviewer at ansætte dig!

Vil du lære de 5 centrale strategier til at gøre dig den kandidat valg? Alt for mange fagfolk er ikke ansat, fordi de enten ikke formulere deres top bidrag koncist eller på en måde, der flugter med den nuværende udbud og interviewer eller de ikke har en tilstrækkelig stor vision om sig selv og deres glans til effektivt at skinne.

Denne artikel vil give dig en 5 trins metode til at udvikle din positionering erklæring, måder at finde det job, du mest lyst og hvordan at mestre interviewet.

One, Opret din Positionering erklæring. En positionering erklæring, som en virksomhed ejerens elevator tale, blot, hvem du er, hvad din erfaring er, og hvorfor du er anderledes end dine konkurrenter. For eksempel kan du sige "Jeg har 10 års ledelseserfaring med dokumenterede resultater i telekommunikationsindustrien. I modsætning til andre ledere, der fører med tommelfingeren nedad autoritet jeg har opnået stor succes ved at tilskynde samarbejde, motivere mine teammedlemmer og udvikle en kultur, er på linje med organisationens mål. "

Hvem ville ikke ønsker en stærk leder med dokumenterede resultater og branchekendskab, der kan gøre folk omkring dem yderst produktive og fokuseret på resultater?

To, Kend værdierne i din intervieweren. Mange jobsøgende passerer leje manager interview, men ikke har bestået den i Human Resources eller øverste ledelse. Hvorfor? En af grundene er, fordi de ikke ændrer deres måde at interviewe til at imødekomme de behov, den interviewede. En ansættelse krybbe bekymrer sig om din teknisk formåen til at udføre, og din evne til at opretholde, når det bliver hårdt. Human Resources er interesseret i at se, hvis du tilslutter med værdier og kultur i organisationen, og hvis du er i stand til at fremme til det næste niveau af position. Øverste ledelse ønsker dokumenterede resultater, en klar strategi for succes, hvilke politikker og procedurer, du er på linje med. Flex til den person over for dig, og du vil rykke hurtigt i interviewet processen.

Tre, ikke vige tilbage fra spørgsmål om din mangel på kompetencer. Har du ikke, at MBA er de på udkig efter? Må ikke skrumpe væk i din stol, i stedet bringe ud af dine styrker. »Ja, jeg har ikke en MBA, ville du være interesseret i at høre om mit 10 år af business administration oplevelse?" Hvad hvis du ikke har en teknisk kompetence? I stedet fortælle en historie om, hvor hurtigt du er i stand til at lære og implementere nye teknologier.

Så gå videre i dit interview og blive kandidat valg ved at have en klar positionering erklæring, nedbøjning dine svar på de bekymringer for dit interviewede og ikke spiller små, gå efter de job, du tror du er ikke kvalificeret til. Du behøver kun at opfylde 70% af de krav og være parat til at vise en historie af oplevelse for de kompetencer du ikke har
.