Hvorfor Følelser på arbejdspladsen regel

Hvorfor Emotions på arbejdspladsen regel

Har vi ser virkeligheden som den er, eller som vi føler på det tidspunkt
Don &'; t vi alle tror, ​​at vi er mål -?? mens andre er følelsesmæssige
Verden er højre brained og kun jeg er rationel og venstre-brained

Vent. I en videnskabelig undersøgelse af læger – 90% erklærede tillidsfuldt de
i top 10% i viden og effektivitet. Aren &'; t halvdelen af ​​dem gennemsnit
Ingen bedømt sig selv i den nederste halvdel?. De var chokeret over at lære 33% af dem blev rangeret under gennemsnittet ved deres hospital administration

Har de medicinske skoler før eksamen electrocute alle “ gennemsnit &"; studerende?

Infamous 70/30 reglen

Advokater mener selv-aggrandizing fantasier også. Min erfaring er, at nogle af
mest vindende forsøg advokater jeg kender fik et par “ Fs &"; og “ Ds &"; i jura.
To af de bedste undlod Bar eksamen mere end én gang. De fik bedre med erfaring. Men deres tillid er bygget på en fantasi om forstærkende succeser. Salg

Undervisere aldrig diskutere testet og bevist 70/30 reglen. Det minder os om, at 30%
af professionelle elever er “ genanvendelige &" ;. De bare aldrig få det. . Ja, det høje
I Regnskab for advokater – Jeg prøvede to gange og holde op to gange, før de svigtet mig

Fakta:. Hvad vi synes har en dominerende (op til 60%) effekt på vores opfattelser
(indsigt og intuition). Eksempel: du vidne til en Chase bankrøveri. Din bias i retning af visse grupper vil påvirke din hukommelse for bum &'; s ansigt og følelsesmæssige
udtryk.

Ja, “ se er at tro &" ;, men husk, at “! tro-er-Seeing &"; om andre
People &'; s følelser. Vores begyndende fortolkning kraftigt påvirker vores senere erindringer.

Så hvad?

Fakta: vores krop er grænsefladen (fusionere /forene) hvor tanker og opfattelser
(indsigt og intuitioner) mødes. Vi fik legemliggjort “ kognition &"; og legemliggjort
“ følelser &"; sammenkædning i vores sind. Der er ikke nogen isoleret “ tænkning &"; eller “ følelse &" ;.

Der er en blanding af hvordan og hvad vi tænker og føler. Husk: Salg Følelser er smitsom og viruslignende; abe se, abe gøre.

være opmærksom på hvad du ser og hører fra dine kammerater, fordi de invadere dit
sind, og du bliver Copy-katte af deres følelser. Ikke dig, fordi du er opmærksom på dine omgivelser, ikke? Google: UCSD:. 2010/03/09 Professor P. Winklelman
Anger Management

Læs dette to gange: din venstre-Frontal område af din hjerne er involveret i at opleve
Positive følelser som glæde og lykke. Lefty samarbejder med din højre frontal region af hjernen, som behandler Negative følelser som vrede og stress

Et skridt mere:. Din venstre-Frontal region er involveret i at opleve følelser af
“ nærhed &"; (bonding). Vent. Din hjerne &'; s højre Frontal region er knyttet til følelser
hvor du oplever “ tilbagetrækning &" ;. Kaste Bedstemor under hjulene på
bevæger bussen er en aggressiv form for tilbagetrækning, ikke?

ti niveauer af Anger

Vi oplever lave niveauer af vrede fra 9-5 pm, og så gøre vores jævnaldrende. Vores magt
vrede forvaltning adskiller de succesfulde ledere fra de andre fyre, der aldrig får forfremmelser.

Backwards

Niveau Ti vrede er, hvor du er helt Følelsesmæssig og nul Rational. Du er til fare for dig selv og andre. Nogensinde se “ red &" ;? Din nethinden bruger keglen og stangen
fotoreceptorer og gangliaceller til blank ud de andre farver i vores elektromagnetiske
felt. Tab af synet (se rød) opstår, fordi synsnerven er stoppet kommunikerer med hjernen

Niveau Ni vrede:. Handler ud dine vrede tanker og følelser. Skrigende, bandede
og bruge fornærmende ord

Niveau Otte vrede:. Fokus på at få selv og gengældelse. Vi mister evnen til at analysere fakta og ændre vores adfærd. Et split opstår mellem venstre og højre hjernehalvdel, fornuft og følelser, og bevidsthed og bevidstløshed.

Venstre hjerne opretholder et veto-magt over følelser, der skal understøttes.

Vrede

Vrede øger pulsen, arteriel spænding og testosteron produktion. Men,
cortisol, stress hormon falder. Vores venstre hjernehalvdel bliver mere stimuleret.

Vrede aktiverer et instinkt for at komme tættere på, hvad der forårsagede den oprindelige vrede. Hvorfor? Vi ønsker at fjerne den; vi oplever en større aktivering af vores venstre hjernehalvdel.

Beløn ​​

Feeling vrede gør os ønsker at søge belønninger. Vi være mere opmærksomme på belønninger
end trusler. Emotion påvirker, hvad vi er opmærksomme på. Når en peer på arbejdspladsen går amok som bør tilbydes, at ord fra lederen berolige
ned eller komme ud, eller en erindring, at han eller hun er op til en forfremmelse

Google:? Hormon og Behavior . tidsskrift 2010 (53) 276 DOI
Se: sympatiske nervesystem, og aktivering af Fight-eller-flygt reaktion
Se:.. Dr. William DeFoore på Anger Management

Endwords

I en nylig undersøgelse af virksomhedernes ledere, 87% stemte, at deres følelser er et resultat af en ydre årsager kan lide “ opførsel af andre mennesker &" ;, omstændigheder og situationer

Fakta:. hvordan vi føler er en afspejling af, hvordan vi tænker. Emotion udtrykker udadtil
hvad vi mener om vores liv. Vent. Negative tanker (mentale billedsprog)
producere de negative følelser af vrede, had og angst, og omvendt.

Emotion er ikke noget, der falder ned på vores hoved, det er forårsaget af, hvad vi gør og tænker. Få denne: antager sundhed, følelser følger tanker, ikke det modsatte. . Kontrol (veto) negative tanker fører til neutral eller positiv tænkning

Følg mig – vores følelser producerer vores adfærd. Vores adfærd er (90%) ansvarlige for vores resultater, hva?

Konklusion: vane er baseret på gentagne erfaringer; det viser mange af vores adfærd robot. Vær opmærksom på dine typiske reaktioner og udøve din viljestyrke og kognition (tænkning behandling) for at skabe bedre vaner.

Frygt

Frygt skaber en fantasi om Fare, der ikke sker i nuet.

Behavior er motiveret af både bevidste og ikke-bevidst ønsker. Vores opgave er at
link (forene) venstre og højre hjernehalvdel, fornuft og følelser og bevidsthed
og bevidstløshed. Det er genialt at anmode råd fra din intern dialog,
og acceptere ansvar for dine følelser, tanker og adfærd. Begynd nu.

Vi er alle en work-in-progress. Begynd nu.

Se ya,

Q. Ville du ejer en kraftfuld konkurrencemæssig fordel, hvis du kunne læse og huske tre (3) bøger, artikler og rapporter i den tid, dine kammerater kan
næppe færdig en? Kontakt os for en gratis, uforpligtende særlig hastighed læsning
rapport. Vi har kun halvtreds (50 eksemplarer til rådighed

ophavsret ©. 2010 H. Bernard Wechsler
www.speedlearning.org [email protected]
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
.