5 ingredienser, Turn Træning Into Læring

Som en leder du konstant træne dit team, om du er klar over det eller ej. Det problem jeg tror, ​​vi ofte løber ind i, er, at folk tror, ​​de har “ ankom &"; og at de ikke længere er ved at lære.

Sandheden er, at din hjerne hele tiden danner nye veje og nye måder at tænke hvis du træner det at gøre.

Nyere forskning viser, at en 88 år gammel, vil lære nye hjerne mønstre, hvis undervist …! så kan du lære en gammel hund nye trick

Det amerikanske Department of Labor anslår, at omkring 70 procent af læring i løbet af din levetid er resultatet af erfaringer. Spørgsmålet bliver, hvordan kan du udnytte, at ldquo &; på jobbet erfaring &"; . så hvad folk lære og praktisere er hvad du vil

For at gøre uddannelsen blive lærer, så det stikker den skal have følgende ingredienser:

1. Det er nødvendigt at få på den tro plan, ikke kun adfærd plan. Viser folk hvad de skal gøre værker, når du har simple opgaver, men når du har komplicerede opgaver, du har brug for folk til at udvikle en stil af tænkning, der giver dem mulighed for at skabe retningslinjer, som de kan arbejde inden for at træffe beslutninger uafhængigt af dig.

2. Det skal være erfaringsbaseret. Mennesker lærer bedst, når de “ erfaring &"; noget i deres egen verden. Derfor er alle vores programmer har folk sætter deres eget materiale til at arbejde på. Vi lever i din verden i stedet for at trække dig til vores verden. Du er nødt til at se direkte anvendelse på de udfordringer, du står overfor.

3. Du har brug for nogle viscerale læring så godt. Visceral læring tillader andre at lære ud af andres, historier, eller situationer, så de kan overvinde frygt.

4. Det skal være gældende i både deres arbejde og privatliv. Jo mere din træning krydser mellem to verdener, jo flere folk naturligvis sat til at bruge deres nye færdigheder, de har lært. Så bygge i eksempler på, hvordan de kan bruge det både på arbejdet og derhjemme. Jeg er altid i ærefrygt af de e-mails og breve, vi modtager fra folk 5-10 år efter, de har været igennem en deling program resultater, de har haft både hjemme og på arbejdet. Vi har haft flere folk sige, “ dette ændret mit ægteskab &"; og alligevel, hvad vi lærte var, hvordan at udvikle en strategisk kommunikation, der giver dig mulighed for at præsentere dine ideer til andre.

5. Jo mere ansvarlighed er der jo flere mennesker vil anvende det, de lærer. Arrangementet er ikke læring, er det træning. Læringen er anvendelsen af ​​det, de er blevet trænet på. Du ønsker at bygge i ansvarlighed for at praktisere, hvad de har lært, så de bygger nye hjerne veje

Kontroller over din nuværende træning for at se, om du har de ovenfor indbygget Hvis du ikke'.. T, er du højst sandsynligt ikke se de stærke resultater skal du være fra din træning dollars. Personligt er jeg stor på målinger, så vi ser for resultater fra vores kunder af en 25% besparelse af tid, en stigning i produktiviteten, en afkortning af deres salg cyklus med op til 70%, og en vending i hårde forhold. Din uddannelse bør spare dig tid, penge og øge din produktivitet
.