En størrelse ikke passer til alle, når det kommer til Leadership Styles

One size gør ikke &'; t passer alle, når det kommer til ledelsesstil. Ligesom snefnug, ethvert menneske er en lille smule anderledes. De reagerer forskelligt på situationer, selvom på overfladen situationen ser nøjagtig det samme.

Gode lederevner er ikke anderledes end noget andet, når det kommer til hver person, der har at udvikle deres egen ledelsesstil.

I løbet af de fire årtier, jeg har været i en lederrolle, jeg har opdaget, at nøglen til at blive en god leder er at få at vide, din personale. Prøv at forstå, hvad der motiverer dem. Tal med dem som du ville nogen anden i dit liv, det vil sige, don &'; t afhøre dem. Prøv at finde ud af, hvad der driver dem

Jeg kan se folk rullende deres øjne lige nu forsøger at fortælle mig, at de don &';. T har tid til at blive deres medarbejder &'; s bedste ven. Dette er ikke formålet overhovedet. Målet er at lære dem at kende, så du kan forstå dem. Forståelse dem vil udmønte sig i at behandle dem som en person og mindre lignende lønnet arbejdskraft. Dette vil også udvikle loyalitet, hvilket er et meget værdifuldt stykke lederskab!

Husk, at gode lederevner er defineret som førende en person eller flere personer i en fælles retning, hvorved de kan være det allerbedste, de kan være.

Brug et professionelt sportshold som eksempel Washington Redskins indgået flere høje betalte og meget talentfulde spillere for flere år siden. At gå ind i sæsonen deres håb var så højt som du overhovedet kan forestille dig. At vinde Super Bowl var ikke håbet, men forventet! Efter alt det talent var der; Men kunne ikke ledelsen &'; t få dem alle går i samme retning, så som et team de kunne være det allerbedste, de kunne være. I stedet holdet havde en flok meget høje priser talentfulde spillere alle selvisk ønsker at være stjernen. Sæsonen var en katastrofe! ! Husk, at jeg er en stor Washington Redskin fan, og det var meget frustrerende for mig at se

God ledelse er altid forskellen! One size doesn &'; t passer alle, og det aldrig vil. Forståelse for, at som ledere må vi forstå, hvad talenter vores medarbejdere har og udnytte dem på en måde, der vil være den mest gavn for alle. Dermed vil ikke kun vokse forretningen, men endnu vigtigere er det skaber tillid, loyalitet, og udvikler medarbejderen.

Som en leder mit ønske har altid været at opbygge et forhold til mine medarbejdere, som vil skabe en sult efter dem til at ønske at yde deres allerbedste!

Jeg vil altid tage tid til at tale med dem, når de er klar til at tale. Jeg vil altid anerkende dem på en måde, der sætter os alle på lige jord. Hvis jeg tilfældigvis til at se dem uden for arbejdspladsen, mens shopping Jeg vil altid tale til dem, ligesom vi er naboer i stedet for boss medarbejder!

Igen, ingen medarbejder reagerer på nøjagtig samme måde. Hvis vi forsøger at nærme vores ledelsesstil som én størrelse passer alle vil det ikke tage lang tid for dem at foragte dig, og det vil være smitsom hele din afdeling.

Tak og må Gud velsigne dig!
.