Fem ting, der betyder mere, når Førende andre ledere

Du kan tænke “ I don &'; t lede ledere; Jeg don &'; t nødt til at læse dette &";
Selv hvis du don &'; t (endnu), er der tre vigtige grunde til, at du har brug for at holde læsning:.
&Bull; En dag, du kan føre ledere – og tænke over disse ideer nu er værd at den minimale indsats, der kræves
• Du ønsker måske at dele det med din chef eller andre til at opmuntre og hjælpe dem med at vokse
• De punkter nedenfor gælder for os alle; de bare bliver endnu vigtigere, når vi er i, at mere højtstående førerposition.
Og hvis du gør i øjeblikket fører andre ledere, holde læsning og tænke over, hvor du måske ønsker at træffe nogle foranstaltninger næste. . .
Der er fem lederskab adfærd, at mens vigtigt for enhver leder, bliver mere vigtigt, som du fører vejledere og andre ledere. Lad &'; s snak om disse adfærd og hvorfor de bliver stadig vigtigere
Coaching spørgsmål mere.. Du kan være fristet til at tænke dette spørgsmål mindre, trods alt nu du coaching mennesker, der allerede er blevet forfremmet til en tilsynsførende eller førerposition – du har cremen af ​​afgrøden, ikke? Det kunne være sandt, og, er behovet for coaching vokse. Fordi dine ledere nødt til at være bedre og bedre ledere, ikke bare store individuelle bidragydere, din coaching er afgørende for at hjælpe dem. Ikke kun det, men som du allerede kender, rolle ledelse er kompleks, og vi alle har brug for støtte og en coach eller mentor til at hjælpe os, når vi har udfordrende situationer.
Tænkning betyder noget mere. Chancerne er du kører hårdt på at skabe balance mellem din to-do liste, og jonglere din kalender. Hvis det er sandt, du har brug for at koncentrere og re-justere. Din organisation har brug for dig til at gøre mere end at gøre mere arbejde – den har brug for dig til at tænke. Den populære ord for dette er at strategize – men jeg faktisk mener, og mere. For ledere til virkelig lede, må vi få tid til at tænke over retningen af ​​holdet, de muligheder og udfordringer foran dem, og hvad de personligt har brug for at gøre. Du kan &'; t gøre disse ting godt i fem minutter mellem møderne, og ved at svare på din email
Din eksempel betyder noget mere.. Som du forhånd i ledelsen rangerer du måske tror, ​​du har brug for at forbedre dine præsentationsteknik og du ville være rigtigt. Og folk gør mere end at lytte til dine ord, de holder øje med dig. Og som leder videre op i organisationen, er flere folk, der ser, både direkte og indirekte. Er dit eksempel den, du ønsker folk efter? Tidsforbruget tænker om dette og være mere bevidst om de store og små ting, du gør (og ja, sige), vil have en betydelig positiv resultat for dit team.
Samtale spørgsmål mere. Ikke flere møder - flere samtaler. Der er sandsynligvis nogle møder du don &'; t nødt til at gå til – har du uddelegeret effektivt? Og under møderne du deltager - laver du mere tale eller spørge? Spørg mere, tale mindre. Hold kæft og lyt. Folk har hørt du taler, men de har set dig virkelig lytter? Samtaler er skabt af en åben udveksling af ideer, udfordringer og muligheder. Dit hold har brug for dig til at gøre dette – og modellere det for andre.
Indflydelse betyder noget mere. Når du er en vejleder af et team, kan du påvirke dem mere direkte – du interagere med dem regelmæssigt. Som du bevæger dig op i organisationen, din indflydelse har større rækkevidde og gearing, så det bliver mere vigtigt. Folk er på udkig efter dem, for at påvirke dem. Sørg for at det er dig, og din indflydelse er hensigtsmæssig og positiv.
Der er andre færdigheder, som kan blive mere vigtigt for dig så godt, og det er en meget vigtig liste starteren. Tag et minut, uanset dit lederskab niveau, til at tænke over, hvilke af disse andre færdigheder kunne du, og dem, du fører, mest gavn af din videre udvikling.
Hvis du er på udkig efter en systematisk måde at arbejde på disse og andre færdigheder som du fremskridt som en mere veteran leder, vil jeg opfordre dig til at slutte mig til den helt nye "Førende på det næste niveau" Workshop. Denne workshop er for folk, der fører ledere og ledere med betydelig ledelseserfaring, der ønsker at fortsætte med at vokse og udvikle deres færdigheder. Du kan læse mere og få en plads i denne interaktive oplevelse læring
.