Være en Dream Team Talent Scout

Ejere af professionel sport franchise investerer millioner af dollars for at udarbejde de bedste spillere, og deres talent spejdere begynder at følge atleter så tidligt som junior high school. De er nødt til at investere med en fremadrettet livssyn, og det betyder, at de er nødt til konstant at være på udkig efter talenter ligegyldigt, når det vises, eller hvor de finder det. Hvis du ønsker at bygge din egen virksomhedskultur drømmehold du også nødt til at blive en fuld tid talentspejder. Hold din radar på hele tiden, fordi du aldrig vide, hvor du måske opdage din næste store værdiskabende afspiller eller diamant-in-the-ru potentielle aktiv.

Jeg har hørt om en virksomhed ejer, for eksempel, der fundet en ny salgschef ikke på skole eller konvention, men på en Lexus forhandler. Han var så imponeret over den måde denne fyr præsenterede sig selv, at efter at købe en sedan han bad ham om at lede virksomhedens salgsteam. Den person, der installerer dit kabel-tv kan have en smart værelseskammerat, der søger en stilling som en on-site computer-tekniker. Bartender på hotellet kunne være en genial markedsføring og reklame tekstforfatter, der bare arbejder på deltid til at betale pant, mens mellem job. Scan horisonten. Tænke ud af boksen. Prøv at se, hvad folk brænder for og engagere dem på en måde, der bringer deres særlige evne til overfladen og i fokus.

Tag mig, for eksempel. Jeg gik på college, tjente en grad i regnskab, og landede et job hos Macy &'; s. Men snart jeg overført ind i rollen som butikschef, fordi de indså, at med min regnskabsmæssig baggrund jeg ville være god til at styre et stormagasin budget under hårde økonomiske tider. Men inden alt for længe nogen bemærkede jeg havde en evne til at uddanne nye medarbejdere. Så inden for et år eller to de flyttede mig ind i en ledende niveau ledende stilling, hvor jeg kunne koncentrere sig om at udvikle talent for hele organisationen. Nogle mennesker, der havde kendt mig før var overrasket over at finde ud af, at den nye tilføjelse til bestyrelseslokalet holdet var den, de brugte til at kende – den stille, indadvendte Sarah, som elskede at knuse tal og udfyld finansposter ark. Det viser bare, at du aldrig vide, hvor du kan finde den rette person til at tage dit team – og din virksomhed – til det næste niveau.

Opbygning din drøm hold handler om at have den rette holdning og vision til at søge ud ideelle mennesker, der kan gøre dynamiske bidrag ved afrunding ud dit team med en unik og speciel dygtighed sæt. Vide, hvad du har brug for, og derefter søge efter den overalt, i alle dine interaktioner. Hvis du don &'; t har øjnene åbne, du kan gå glip af en gylden mulighed. Men med en årvågen tankegang og din antenner op, lige når du mindst venter det en central spiller vil pludselig dukke
.