Transforming Your Business Starter med at omdanne YOU

Transformation føles skræmmende. Hvorfor? Det er mest fordi vi &'; ve været konditioneret uforvarende at tænke på forandring som “. Livstruende &"; Indrømmet, vi har et instinkt for overlevelse wired ind i vores hjerne, men vi har en større autoritet – bevidst valg – der kan dæmpe volden i denne frygt-reaktion at ændre. Hvis vi ikke indser, at vi kan “ rewire &"; vores hjerne og ændre denne opfattelse, vil vi fortsætte med at handle robot. Det ville ikke være så usundt, hvis vi ikke havde været programmeret med så megen frygt og begrænsning i vores tænkning. Hvem wired os? Hvor kommer denne kommer fra

Svar: Genetik, miljø, karma (nogle mennesker tror på reinkarnation, livet gør cyklus, efter alle), og personlige opfattelse er baseret på valg – bevidst eller på anden måde – og ofte gjort før alder 7

Fast transformation begynder med et samarbejde mellem vores eget sind og hjerte &ndash!; tanke og følelse. Taler af personlig erfaring, kan jeg sige, at fordi min opfattelse besluttede som en teenager at følelser var dårlige og “ skræmmende, &"; så jeg besluttede at undertrykke dem med min vilje. Dette er ikke en god idé. Gøre dette vil af “ omskole din hjerne &"; at se følelser som ldquo &; fjende &"; og vil sparke i din “ overlevelse &"; stress respons så hurtigt, vil du blive kapret, før du kan blinke

En af grundene vi forbinder “. dårligt &"; følelser med transformation, der udvider os, er det fordi vi blev også uforvarende lært, at det er en god ting til “ ydmyg &"; dig selv ved at tænke småt. Du don &'; t ønsker at få “ for stor til dine britches &"; Tja, hvis vores bukser var for lille, vi &'; d købe en større størrelse – eller ændre noget. Hvorfor skal vi holde vores sind proppet ind i en lille kasse

Eller måske nogle uvidende voksne forsøger at motivere os fortalte os, at vi ville af “? Beløb til ingenting &"; Dette sæt nogle af os på et spor for at blive aldrig mæt, sultne overachievers – altid “ gør &"; at undgå følelser af “ ikke godt nok &"; Ikke en god idé, så lad mig fortælle dig! Budskabet her er at indse, at omdannelsen ikke behøver at være så “ skræmmende &"; Du bliver først nødt til at lære at få indblik i, hvordan du co-skaber dine oplevelser ved at lære via din logiske hjerne, og hvordan og hvorfor dette “ logik &"; frygt følelser så meget. Den logiske side vil blokere din indsigt, hvis du er bange for selv at lytte til nye ideer

De fleste mennesker føler “. Sikker &"; ved at tro det ldquo &; samme gamle, samme gamle &"; fordi vi &'; ve uddannet vores hjerner til at opføre sig på denne måde. I &'; ve oplevet dette skift, jeg &'; m at skrive om her. Det &'; s skiftet til at begynde at frigøre dit sind fra tyranni gamle, forældede oplysninger, der holder dig fast og bange for at ændre. Det &'; s tyranni kun at fokusere på bekymring og “ overlevende &"; , der blokerer vores evne til at trives. En af de store taster er fysiologisk og logisk at lære, hvordan til “ få venner &"; med dine følelser.

Indtil du gør det, din glæde og passion for livet vil forblive begravet under al denne frygt. Og FEAR – Fiktive Beviser påvirker Reality – vil stoppe dig i dine spor, når du forsøger at genopfinde dig selv og /eller forny din virksomhed. Følelser er døren til at udvide din ånd, din kreativitet og dit sind. Det &'; s tid til at tale om elefanten i rummet. Sommerfuglen er at bryde ud! Hvordan har du det med dette
 ?;

lederskab

  1. Efterfølgerplanlægning: Hvordan til at imødekomme fremtidige talent Needs
  2. Hvorfor har nogle ledere Fail?
  3. Gå på æggeskaller og give feedback
  4. Lederskab Hjælper - få fakta om uddannelse Leadership
  5. Hvad Store Ledere Must Love
  6. Lederskab og Team Building: Kernen i alle virksomheder
  7. Hvis du er en leder, er du en Peacemaker?
  8. Den indre Game of Leadership: Stilhed er Moving ...
  9. Hvorfor Leadership programmer vinder Den Momentum?
  10. Psykologi og Lederskab: Hvad betyder din stil siger om dig?
  11. Overvinde frygten for delegationen
  12. Exploring de forskellige kategorier af Leadership Theory
  13. Politik er erhvervelse management & magtfordeling
  14. Forberedelse af en Performance Improvement Plan
  15. Administrer din energi til at opretholde din bedste ydeevne
  16. Fem måder at undgå at din Biggest Præsentation Nightmare
  17. Forøg dit job sikkerhed ved at øge din synlighed
  18. Neurovidenskab: bro mellem intellekt og hjerte
  19. Teambuilding afhænger af dig
  20. Ledere - Er dit hold lave fejl? (Ja, de er bare ikke fortæller dig)