10 grunde til Soft-Skills Training virker ikke

Jeg design soft-færdigheder uddannelsesprogrammer, der hjælper ledere skaber gladere arbejdspladser, og jeg har bemærket et tilbagevendende mønster i årenes løb: Mange mennesker tror, ​​at du kan ændre adfærd natten over. De taler alvorligt med mig om teambuilding eller effektiv kommunikation og forventer, at en en-dags træning vil løse alt. I &'; ve havde endda ledere og HR-chefer beder mig om at ændre, hvordan deres medarbejdere kommunikerer på en time

Folk mener det godt, men virkeligheden er, at det tager meget tid og energi til træning for at slå rod i en organisation.. Ellers har ringe chance for at få nogen indvirkning. Her er ti praktiske ideer til at forbedre dine chancer for succes.

1. Forpligte sig til træning løbende. Det hjælper at have et sæt tid og sted for uddannelsen, at folk kan stole på.
2. Support medarbejdere, så de kan holde øve de nye færdigheder, de opnår.
3. Inddrag lederskab fra starten og få dem være til stede og deltage aktivt i træningen.
4. Forsøg ikke at gøre det på den billige. Din investering up-front ofte afgør din langsigtede træning succes.
5. Fokusere på at forbedre adfærd.
6. Conduct gentagen træning folk kan regne med.
7. Fremmøde isn &'; t valgfri
8.. Sæt mål, så du kan måle succes.
9. Tog undervisere, så de kan holde processen i gang.
10. Lav uddannelse en del af din virksomheds rutine.

Ledere, der ikke gør disse ting er dem, der begræder, at soft-færdigheder uddannelse ikke virker. De, der vælger at fokusere på disse områder finder, at den uddannelse, de giver har en langt bedre chance for at lykkes. Det afhænger næsten altid af, hvor engageret ledelse er at gøre det arbejde, og om de er i det for lang sigt. Hvad vil du gøre for at sikre din træning fungerer

Pas,

Guy
 ?;