Én Secret of Success

En Secret of Success

Hvad er glasloftet? Hvis du slå det op online, vil den generiske beskrivelse være, at det er en metafor til at beskrive usynlige barrierer, der forhindrer kvinder og minoriteter fra videre til det øverste ledelsesniveau.

Vidste du, at kvinder udgør 46,7% af arbejdsstyrken? Af dette, lidt over 50% af disse kvinder udgør ledelse og faglige positioner. , Kun 14% er dog i ledende stillinger og mindre end 3% er i en CEO position, ifølge forskning udført af Catalyst. Det er så lavt, at man næsten kan tælle dem på dine to hænder

Og det burde ikke være en overraskelse, at kvinder får mindre i løn -.. Omkring 17% mindre i gennemsnit Ifølge Institut for professionelle medarbejdere

Hvorfor er der sådan et stort fald i mængden af ​​kvinder i udøvende og højere stillinger? Som du kan forestille dig, er der et væld af årsager, nogle af det personlige, noget af det organisatoriske og noget af det samfundsmæssige. Uanset hvad, er det indlysende, at der er et loft glas nogle slags, når det kommer til den professionelle kvinde stiger til toppen.

Selv hvis du ikke definere din succes som værende den næste administrerende direktør for en virksomhed, det betyder ikke, vil du ikke drage fordel af at forstå, hvorfor den eksisterer. Det kan hjælpe dig med at være mere tilfredse og succes i nogen af ​​dine faglige ventures

Tre grunde til glasloftet eksisterer:.

Årsag # 1:? Stereotyper
Desværre er der stadig stereotyper, der begrænser øverste ledelse fra anerkender kvinder og minoriteter fra at blive forfremmet. En fælles sætning jeg husker er, at mænd fremmes eller lejet grund af deres potentielle evner mens kvinder fremmes på grund af vores indsats.
Er det fair? Nej, men gæt hvad, kære, vi lade det ske? Måske vi gør. I et tidligere liv, jeg var i en position, hvor jeg vidste, at jeg bør fremmes. Jeg var ikke engang overvejes. Det understregede mig ud. Jeg kunne ikke sove. Og jeg forstod ikke hvorfor! Nå, nu gør jeg. Den nye direktør har ikke "se" mig som ledelsen materiale uanset hvor vellykket og hårdtarbejdende jeg var. Men ved du hvad jeg gjorde? Dette fører os til Årsag # 2:

Årsag # 2:! Vi beder ikke

Du får ikke noget, du ønsker, hvis du ikke beder om det. Kvinder, der rent faktisk beder om forfremmelser og betale rejser gøre mere end kvinder, der ikke spørger. Simple.

Det er, hvad jeg gjorde. Jeg bad om stillingen. Bare fordi den nye direktør ikke tænke på mig, betyder ikke, at han ikke skulle have! Så jeg var nødt til at sætte det i hans sind. Gæt hvad? Jeg fik fremme.

Nu forstår jeg. Og det gør dig, ikke?

Uanset hvad du beder om, så husk at sikre, at du har særlige grunde til, at du fortjener det, og hvorfor dine grunde er godt for virksomheden. Så har en plan, og husk, at forretning er forretning.
Nylig holdt jeg et seminar i forbindelse med en back-to-arbejdsprogram. Det var om interview etikette. Et punkt, jeg gør, er, at du nødt til at bede om, hvad du er værd. Desværre blev kvinderne i publikum så overrasket tanken om faktisk spørge eller forhandle om en højere løn, er jeg bange for, at de bare vil tage, hvad de kan få.

Forstå, at glasset loft gennembrud til vores succes kan være op til os, men vi er nødt til at spørge!

Årsag # 3: Mangel på mentorskab

Det har været en lang tid siden jeg har hørt om en formel mentorskab program i en organisation. Det kan være, at din virksomhed har en mentorskab og uddannelsesprogram, men du får ikke nogen gavn af det. Eller mere almindeligt er, at du virkelig ikke har en mentor.

Nå, det er derfor, jeg skabte dette blad! At give online mentorskab. Men hvad jeg har gjort, er at bede folk, som jeg anser for mentorer til at give værdifulde faglige og personlige udviklingsmæssige indsigt for mig så godt som du! De mennesker, jeg har bedt har styrker, som noget afviger end min egen, eller de giver inspiration og en ny måde at se på tingene.

Du forstår nu, at der stadig stereotyper om kvinder. Måske vil vi kalder det uvidenhed. Uanset hvad, vil vi ikke have vores succes gennembrud, hvis vi ikke spørge! En mentor kan hjælpe supplere vores ideer og pege os i den rigtige retning. Ved at forstå dette, og gøre noget ved det, kan vi bryde igennem
 !;