REAKTION PÅ en opfordring til handling

9-årige Christina Taylor Green havde høje drømme. Hun ønskede at hjælpe andre mennesker. Hun rejste med sin nabo i Tucson, Arizona for at se hende Congressperson, en kvinde, en rollemodel, en person, fra hvem hun kunne lære om offentlig tjeneste. Du ved, hvad der skete.

Præsident Obama talte ved en mindehøjtidelighed for Christina og fem andre, der blev dræbt den dag i Tucson, og Congressperson som var alvorligt såret, og de mange andre mennesker, der blev skudt og såret. Han spurgte hver af os til “ leve op til hendes forventninger &";

Formanden bønfaldt sine medborgere til at kommunikere med hinanden “ på en måde, der helbreder, ikke på en måde, sår &";.

Når en professionel taler til en organisation eller udfører en værksted, kan han eller hun indføre en kommunikationsmodel, der sætter andre først. For eksempel, Constant Messaging ® er fokuseret på at etablere et personligt brand, der er indbydende og give. Under oprettelsen af ​​en Quiet Storm af Silent Kommunikation et publikum undervises at opmuntre og opløfte dem, med hvem de kommer i kontakt. Gennem bevidsthed om, hvad tavs kommunikation er og især bevidsthed om, hvordan vores kommunikation påvirker andre, vi lydløst ændre holdninger, få venner, og vokse i vores personlige liv og i vores karriere.

Min ven DYLENE Cymraes erobrede magt den Outfluence livsstil, da hun skrev disse ord: “ I en gruppe af udsatte børn, dukker lederskab. En ung mand ved navn Steven sidder i den kreds af hans jævnaldrende: hans tøj, manerer, og holdning al kommando respekt fra børnene omkring ham. De kan snipe på hinanden, vise foragt eller foragt – men da denne unge mand taler, de lytter. Han har fundet en stemme –. Hans indflydelse betegner sit eget mærke af lederevner

“ Men Steven er sørgeligt uforberedt på, hvad der ligger forude. I denne mødested, han har en vis grad af respekt; men i de voksnes verden, som han er på vej, de baggy bukser og kæder vandt &'; t hjælpe ham få en voksen &'; s gunstig stemme i et interview. Det &'; s ikke fordi han &'; s ikke interesseret i sin egen succes; men han kan ikke have værktøjerne til at operere i en voksen verden

“. Beskeden fleste børn sender er en af ​​frustration, oprør og udforskning. Når de bevæger sig fra dette sted i deres liv til mere interaktion med de voksnes verden, de fleste er uvidende om, at det, de don &'; t sige er lige så stærk som det, de taler. Fordi de ikke får redskaber til at forstå, hvordan indtryk er dannet, vil mange kæmper med job eller college interviews, samt yderligere arbejde

“. Som facilitator og kommunikator i over 20 år, jeg ved, hvor meget ubevidste kommunikation påvirker holdninger og mening. The Silent kommunikationskoncept skaber opmærksomhed ved at vise handlinger taler mere veltalende end ord nogensinde vil — og efterlader en meget dybere indtryk. Hvis teenagere får denne magtfulde oplysninger, og lærte hvordan man kan gøre det arbejde i deres favør, vil de være bedre rustet til at møde de nye ansvarsområder voksenalderen krav &";.

Hr. Formand, som De så veltalende bedt nationen at gøre, arbejder vi mod at blive bedre mennesker. Den bedste måde, vi har opdaget, at gøre det er gennem en livsstil, der blot sætter andres behov først
.

lederskab

  1. HVAD VIL DiSC gøre for min ORGANISATION
  2. Hvordan at være en dårlig leder
  3. A Time for Ledelse
  4. Ledere Tænk Integration
  5. Coach Jim Harbaugh lektioner for dig
  6. Forretningsservice nøglerne til succes: Bly ved at give Andre Energi
  7. 3 Ledelse & Life Lessons On The Fly - The Butterfly!
  8. Den Trifecta for Vækst
  9. Opret Fyrværkeri for din virksomhed succes
  10. Living In din styrke Zone!
  11. 5 måder at overvinde ledelsesmæssige udfordringer
  12. Flash bannerannoncer Myter
  13. At være en eksemplarisk leder har intet at gøre med afsnit
  14. . Forretning og følelser
  15. En enkel, surefire måde at få resultater nu
  16. Hvordan ledere kan hjælpe bevarer deres bedste medarbejdere
  17. Lever du livet som en olympisk?
  18. Transformational Leadership I det 21. århundrede
  19. Den rolle Lederskab i Salg og Operations Planning /Integreret Business Planning
  20. Tilskynde til og gøre fremskridt