At være en eksemplarisk leder har intet at gøre med afsnit

Ikke alle ledere er i faktisk udpeget “! Lederstillinger &"; Vi har mulighed for at være en høj kvalitet leder hver dag, uanset kapacitet dagen kræver, hvad enten det er med dem i vores samme husstand eller med enkeltpersoner over hele verden.

Gode ledere har evnen til at lede og følge . De er visionære. Alle kan have en vision, uanset hvilken position, de besidder. De kan påvirke enkeltpersoner til at “ gøre &"; noget. De har en høj følelse af integritet, og brug visdom i deres beslutningsproces. Ledere er ikke altid populære, og det kan være svært til tider, men af ​​hensyn til den større gode, de holder deres jord. Ledelse betyder også at være ydmyg nok til at foretage korrektioner, når de foretager en forkert drejning

Kritiske lederskab karakteristika er evnen til at være resultatorienteret fokuseret og stadig give et knus for støtte; at operere med fokus, der inkorporerer hovedet og hjertet i beslutningstagning og problemløsning, villighed til at give slip på fordomme og holdninger til at se muligheder; at skabe plads /miljøer i integration og accept; og tænke på sig selv som ressourcer og ikke af “ Bosses &" ;.

Leadership Strategies & Resultater: Virkningen af ​​Leader har ingen grænser! En gammel citat fra Phillip II af Makedonien stadig gælder i dag: “ En hær af hjorte ledet af en løve (esse) er mere at være frygtet end en hær af løver ledet af en hjort &";. Hvorfor? En løve (esse) er involveret, fast og selvsikker, og spejdere nye muligheder for bestemmelser. De tager stilling til kamp og de tager sig af deres egne. Hjorte er fredelige, passive og løbe væk, når bange.

Stærke ledere lytter til personalet. Tag denne enkle test for at tjekke dine lyttefærdigheder. Ved slutningen af ​​din uge, skriv tre ting – lært af medarbejdere, der uge. Eksempler: indsigt om kunden, bedre måde – håndtag proces, grunde til projektet didn &'; t arbejde. Så meget – lære af medarbejderne. Hvis du kan &'; t liste mindst tre ting om ugen, kan du ikke lytter omhyggeligt nok

Nurture og Inspire: Du kan være en stor leder uden at forringe andre som du bevæger dig fremad, i din karriere, eller. som leder eller træner. Altid være opmærksom på andre mennesker &'; s følelser og aldrig springe til konklusioner om deres adfærd. Ingen ved, hvad udfordring, de kan have at gøre med

Positiv Indflydelse:. Vi har alle behov for et tilhørsforhold og gøre ting, der gør folk føler inkluderet. Ledere lade andre vide, at de er værdsatte medlemmer af teamet. Kvindelige ledere er særligt talentfulde på at hjælpe deres ansatte føle, at de hører til. Tal med den enkelte medarbejder som et menneske med behov, følelser og mål. Udvikle en anden-personers tankegang. Begynde at lede efter måder at inkludere andre. Omsorg betyder en ægte bekymring for andre, der kan skabe en mere produktivt arbejde atmosfære
.