Lederskab kan være en upopulær virksomhed

“ Lederskab kan være en upopulær forretning. Kunsten at ledelse siger nej, ikke ja. Det er meget nemt at sige ja &";.

Tony Blair (tidligere premierminister i Det Forenede Kongerige)

Ovenstående citat fra Tony Blair førte mig til temaet for denne uge &'; s udgave . Gennem hele min karriere i ledelse har jeg haft til at acceptere dette ene uundgåelige sandhed: Jeg vil ikke altid træffe beslutninger, der vil gøre mig universelt populære. Men gør dem jeg skal!

Her er gåde: Når førende, skal vi altid sætte vores tilhængere først; Vi skal altid overveje, hvad der er bedst for vores team medlemmer; Vi skal altid være tjenestepiger ledere. Men i løbet af erhvervslivet, som ledere, vi vil lejlighedsvist befinder os i en position, hvor for at gøre det bedste for vores team medlemmer må vi først gøre hårde beslutninger, der ikke er let forstået eller accepteret at af dem. Vi må ikke lade vores beslutsomhed at svække på grund af pres anlagt af dem, der vil have os bøje til deres ønsker! Vi er de ledere; Vi må føre; Vi må ikke følge; vi skal være stærke.

For at føre, skal du bevare integriteten af ​​dit team. Uden holdet, vil du have nogen til at lede. Dog skal du også gøre alt, hvad du kan for at opretholde rentabiliteten af ​​din afdeling og din virksomhed. Med henblik herpå vil du uvægerligt nødt til at træffe upopulære beslutninger. Faktisk, hvis du er i en førerposition og aldrig finde dig selv at gøre upopulære beslutninger, er du sandsynligvis ikke gør et godt stykke arbejde for din virksomhed eller dit team.

&"; Hvordan kan jeg gøre både &"; du kan spørge. Du skal klart og koncist kommunikere årsagerne til dine vanskelige eller upopulære afgørelser til dit team. Kun gennem åben, ærlig, rettidig kommunikation kan du vinde tillid fra din team, der vil bære dig gennem et utal af vanskelige beslutninger. Aldrig lyve eller vildlede og altid formidle vanskelige oplysninger til holdet, så snart du kan. På grund af dine stærke kommunikative indsats, vil de fleste forstå, at du gør det bedste for holdet, og de vil brusebad dig med tillid øjeblikket, og har tillid til varig.

&"; Men jeg er bange for, de vandt &';! t lide mig &"; du kan sige. Modtag at en leder, der er ubeslutsom, inkonsekvent, uærlig, vildledende eller en pushover vil være langt mere upopulær end en, der er åben, ærlig, afgørende og modig. Team medlemmer skal vide, at de har en stærk leder; en leder, de kan stole til at kæmpe for deres tarv. Af den måde, skal du don &'; t forveksle styrke med gruffness eller uhøflighed. Svært oplysninger skal deles hjerteligt; ikke dikteret brysk. Don &'; t være bange; kraftfulde tjener lederskab vil gøre dig populær ud over dine vildeste drømme!

Great Ledelse er hårdt arbejde! Er du op til det?

Af den måde, selvom du ikke er i en udpeget førerposition, huske, at vi alle er ledere fra tid til anden. Du er velkommen til at videregive denne artikel sammen til dine ledere: De kan takke dig

Alle de bedste
Wayne Kehl
!!.