Byg en bedre kandidat pool med en digital Interview Platform

Digitale interview platforme har ændret den måde menneskelige ressourcer personale finde talenter. En digital interview platform udvider kandidat pool og giver ledere til at tilbringe kvalitetstid med fokus på de mest lovende kandidater.

Invest Resources de rigtige steder
I et miljø, hvor budgetterne er stramme og konkurrence hård, at fangst sætning "tid er penge" er mere relevant end nogensinde. Sigtning gennem dusinvis af programmer og oprettelse af interviews, der kræver omfattende tidsplan koordinering med kandidater i hele landet kan tage uger.
Et digitalt interview platform giver mulighed interviewere og interviewede at interviewe på deres egen tid. Denne planlægning frihed giver HR-ledere fleksibilitet til at se en kandidat, når de er i stand til at give kandidaten deres udelte opmærksomhed. Hvis en kandidat i særlig gribende point eller laver en gådefuldt bemærkning, kan HR-chefer straks gennemgå svaret, hvilket er vanskeligt at gøre i en real time, ansigt-til-ansigt møde. Disse vurderingsværktøjer giver HR personale tid og plads, de behøver til grundigt at vurdere kandidater.

Når videointerviews gemmes, HR repræsentanter og ledere interesseret i at evaluere kandidater kan se interviewene og bedømme kandidaterne på deres egen tid. Umiddelbart få en kollega &'; s feedback, kan hjælpe dig med at fjerne kandidater og styrke din kandidat pool

En virtuel interview giver også kontant strapped virksomheder adgang til en dybere pulje af kandidater.. Bill Gottlin, direktør for HR for Continental Industries Group, fortalte Human Resource Executive Online, at hans selskab tilbringer cirka $ 900 når interviewe en out-of-state kandidat i et ansigt-til-ansigt samtale. Digitale interviews tillader dig at nå kvalificerede out-of-state kandidater uden at bryde dit budget.

lige muligheder Evalueringer
I 2010 modtog den amerikanske Equal Employment Opportunity Kommissionen næsten 100.000 private sektor charge diskrimination på arbejdspladsen høvle, en rekord statistik. Klager diskrimination på arbejdspladsen på stigningen, arbejdsgiverne nødt til at være mere opmærksomme på, hvordan de behandler job kandidater.

I et ansigt-til-ansigt samtale, er det nemt at glemme at spørge én kandidat et spørgsmål givet til en anden kandidat . En virtuel samtale slipper af denne usikkerhed, strømline interviewet processen og gøre det fair for alle kandidater. Hver kandidat bliver tilbudt de samme spørgsmål valgt af dig via en on-line udvælgelsesproces, hvilket gør det lettere at nogenlunde sammenligne kandidat svar.

Ikke alene har disse samtaler ressourcer giver retfærdighed til kandidater, de hjælper HR personale pluk mest hensigtsmæssige og fortæller spørgsmål til stillingen, de &'; re interviewe til.

Kandidat Deling
Virtuelle interviews også give dig en følelse af kandidaten &'; s personlighed og om det vil arbejde med dit team. Efter at have set deres svar på video, kan det være indlysende, at en kandidat, der ser godt ud på papiret måske ikke passer med din virksomheds kultur.

Mens en stor kandidat kan være forkert for din virksomhed kultur, han eller hun kan være perfekt til personalekonsulenter og ansætte ledere, der arbejder på vegne af andre selskaber. Med digitale interview platform tjenester såsom HireVue, kan du dele kandidater med out-of-office kolleger. Omvendt kan du få en kandidat anbefaling fra en person i dit netværk, der interviewede en kandidat forkert for deres virksomhedskultur men stor for jeres
.