Metode i Market Research

Market Research som en ledelsesfunktion tager en masse tid i almindelighed, fra det trin definere problemet erklæring til indsamling af data og fortolke den. Metode er et afgørende skridt, det indebærer metoder, hvorigennem data indsamles og fortolkes. Det kunne være primær eller sekundær forskning, der er en metode til at opnå, analysere og fortolke de indsamlede data. Der er også tre brede kategorier af forskning generelt de er udforskende, beskrivende og analytisk. Markedsundersøgelser falder i regi af både beskrivende og analytisk forskning.

Metode og Forskning

Metode er normalt et kapitel i en forskning, hvor målene for undersøgelsen er fastlagt. Normalt målene præsenteres i en form af et spørgsmål; med retfærdig rettergang af forskningen bliver besvaret disse spørgsmål. For eksempel virksomheden ønsker at finde ud af, hvordan målgrupper udtalelse fra et produkt x det er de typiske spørgsmål en forsker ville sonde i hans /hendes studie-

 Hvor mange gange om måneden har de købe produktet?
 Hvor de køber produktet?
 Hvem køber produktet?
 Hvorfor gør de købe produktet?
 Hvorfor gør de ikke købe produktet?

Data Indsamling

Typisk i markedsundersøgelser disse er de områder, som forskeren undersøgelser. Metode er generelt involverer dataindsamling teknikker såsom undersøgelse &'; s og interviews. Lad os forstå disse to metoder i dybden. Salg

Surveys- Undersøgelser er en meget populær metode til indsamling af data, de bruger mindre tid, og de kan sendes på tværs af en større prøve. Spørgeskemaer er en form, hvor forskeren kan indsamle oplysninger om forbrugeren. De populære områder, at en markedsanalyse spørgeskema finder ud er-

Viden- Disse spørgsmål finde ud af, hvor meget forbrugeren kender om produktet, disse er normalt ja eller nej slags spørgsmål.

Tro - Disse spørgsmål finde ud af opfattelsen af ​​produktet, udtalelsen fra forbrugerens

holdning-Disse spørgsmål har til formål at finde ud af, om forbrugeren har en positiv eller negativ holdning til produktet..

Interviews- Interviews er den anden mest populære metode lige efter undersøgelser. Denne metode til indsamling af data tager længere tid end undersøgelser. Når prøven er lille, kan der vælges et interview dataindsamlingsmetode. De to vigtigste former for interviews er-

Dybdegående interview- Er en en på én dataindsamling teknik, forskeren interagerer med kunden eller interviewede i lang tid. Her forskeren har udtænkt et sæt spørgsmål, som han beder kunden, spørgsmålene er åbne sluttede så respondenten kan give en beskrivende svar. Tabulering og fortolkning af denne type data tager længere tid. Normalt er denne metode bruges til at udarbejde spørgsmål til et spørgeskema. Svarene forskeren opnår her kan bruges til at oprette spørgeskemaet for en undersøgelse.

Fokuseret Gruppe interview- Denne metode er populær blandt deskriptive metoder til dataindsamling. Et panel af personer er valgt, som udgør en fokusgruppe, som regel denne metode er valgt, når markedet at forskeren studerer er niche. Antallet af mennesker, der køber disse produkter eller tjenester kan være mindre, så forskeren vedtager denne metode. Her hver af de adspurgte er tilladt at give deres meninger; til tider det kunne være endnu en debat. Også, er fokuseret gruppeinterview vælges, når gruppe eller publikum har en særlig færdighed sæt, hvilket gør dem en udtalelse førende inden for deres områder.

Generelt metode i forskning er et meget vigtigt område. Et marked forsker skal kunne analysere markedet og forbrugerne. Forståelse dataindsamlingsmetoder er et must. Afhængig af den tidsramme afsat til arbejdet i forskning metoden skal nøje udvalgt. Forskningsspørgsmål og spørgeskemaer skal defineres klart
.

lederevner

  1. Rådgivning Til mentorer
  2. Er du Scaring væk potentielle kunder?
  3. Hvordan ledere kan øge Opfølgning
  4. Ønsker succes? Kassér Hardheadness for Tough Rationalisme
  5. Den 48/24: Et værktøj til Accountability Møde Succes
  6. Analytiske spørgsmål, der ville hjælpe du nøjes med en Ideal CRM-system
  7. 96 måder at forbedre dit liv
  8. Opbygning af et High Performance Team Konsekvent
  9. Er du værd 10 minutter om dagen
  10. De fire faser af Organisationsudvikling
  11. Førende Generation Y
  12. Finansielle Professionals: Fastholdelse Lønsomhed Midt lavere salgspriser
  13. Hvordan at holde fokus og bygge din drøm
  14. Er du tilfreds med din virksomhed ligesom det er?
  15. Din Party Planlægning Tjekliste
  16. Hvordan Ledere Forudsige Succes
  17. Eje op til, hvad du ikke kender og blive mere effektiv
  18. Ydeevne Anmeldelser Dine medarbejdere vil elske at få
  19. Fundamentals of Business Management Training
  20. Medarbejder Feedback: din nøgle til tilfredse medarbejdere