Lederens Corner - Train Your Krympning Labor Pool

Ifølge en artikel i udstedelse af Fordele og amp i juli 2006; Erstatning Digest titlen: Balance kortsigtet profit med langsigtet investering i menneskelig kapital: "The Labor Department ... indspillet i 2008 væksten i den amerikanske Workforce forventes at falde til nær nul og forblive på dette niveau for de næste 25 år. Dette er en følge af et stort udvandring af 79 millioner amerikanske store årgange, der går på pension fra arbejdsstyrken mellem 2010 og 2015. Ansættelse af nye medarbejdere vil blive mere problematisk, da lønningerne stige for de færre folk med de rette kompetencer. "
temmelig tankevækkende er det ikke? Men for nogen opmærksom på nyheder for de sidste mange år, dette bør ikke være nye oplysninger. Bare en bekræftelse af flere udfordringer, der kommer vores måde som arbejdsgivere. Så hvordan gør vi konfrontere det

Først skal vi skabe et miljø, som vores medarbejdere ønsker at være en del af -? Nu og i fremtiden. Vi er nødt til at fortsætte med at skabe forretningsmiljøer vores medarbejdere ønsker at komme til og deltage i på en regelmæssig basis, versus et job, de frygter kommer til hver dag. Hvis de frygter at komme på arbejde, de helt sikkert vil stoppe kommer, når de kan gå på pension eller en anden virksomhed, lokker dem væk med flere penge. Vi kan forbedre vores arbejdsmiljø for vores medarbejdere gennem en række forskellige måder - alt efter, hvad vores respektive organisation og medarbejdere skal

Vi skal måske blot fysisk, oprydning stedet.. Det lyder smålige for mange, men jeg kan ikke fortælle dig hvor mange gange jeg har haft til stærkt anbefale til klienter, før de bruge nogen penge på konsulenter og andre eksperter til at "fastsætte deres medarbejdere," de ville øge deres afkast om en sådan investering, hvis de først ryddet væk de indsamlede rod, købte arkivskabe, smed brudt udstyr, der var status stablet i hjørner, organiseret deres beholdning og forsyninger, og hyrede en janitorial service til regelmæssigt at rengøre anlægget - især toiletter .

Vi kan også forbedre vores arbejdsmiljø for vores medarbejdere ved at holde os selv og alle medarbejdere ansvarlige for at overholde de værdier i vores virksomhed - dag ud og dag ud. Igen, det lyder sart-feely til nogle af jer, men efter at have arbejdet med forskellige organisationer i 20 år, har jeg set de holdninger og fokus i de ansatte skifter positivt, når de ved, og forstå, hvad standarder for ydeevne og adfærd de vil blive holdt til -. og derefter er

For det andet er vi nødt til at give kontinuerlig, seriøs uddannelse til vores nuværende medarbejdere til at holde dem beskæftiget, i-takt med teknologi og lære nye aspekter af vores forretningsmæssige operationer. En nylig undersøgelse fra Korn /Ferry viste, at 51% af de adspurgte ledere angivet de var mindst "sandsynligt" at vælge en anden karriere felt, fordi det gav mulighed for at lære noget nyt.

Andre undersøgelser er også hvilket indikerer, at flere mennesker nærmer sig pensionsalderen planlægger at fortsætte med at arbejde - ". nuværende" i det mindste på en deltid til at holde engageret, læring, og På denne baggrund giver det ikke mening at give yderligere muligheder for vores medarbejdere at lære nye og udfordrende færdigheder med os i stedet for at have en konkurrent ansætte dem væk?

Igen er der ingen nemme svar. Men hvis vi begynder at forberede nu for de alvorlige udfordringer forude, vil vi og vores medarbejdere finde løsninger til at arbejde omkring skrumpende arbejdsstyrke

Copyright 2008,2006 -. Liz Weber, CMC - Weber Business Services, LLC.
WBS er et team af strategisk planlægning og lederudvikling konsulenter, undervisere, og højttalere. Liz kan kontaktes på [email protected] eller (717) 597-8890. Kan findes
Yderligere gratis artikler på http://www.wbsllc.com/leadership.shtml
liz kan kontaktes på mailto : [email protected]

Tilladelse at genoptrykke denne artikel gives, så længe du bruger det komplette navngivelse ovenfor - herunder levende website link og e-mail-adresse - og du sende mig en mail på liz @ wbsllc.com at lade mig vide, hvor artikel vil blive offentliggjort
.