Styring af din Recruiter

Du er en leder og ikke har tid til at gøre det alt for rekruttering til din åbne position, så du stole på andre mennesker til at hjælpe dig i dit talent søgning. Uanset om du er afhængig af din HR-afdeling eller uden for personalekonsulenter at finde de rigtige kandidater, er det vigtigt at vide, hvad du kan forvente af dem

Bemærk:. De fleste virksomheder bruger eksterne personalekonsulenter til hårde til at udfylde stillinger. Omkostningerne er høje, men det værd i en stram talent markedsplads.

Tid er så vigtigt, og du ønsker de rigtige kandidater til at dukke op på dit kontor til interviews, så der er klare forventninger.

= = >? Hvad kan du forvente fra Ansætteren

En recruiter kan gøre hele eller dele af rekrutteringsprocessen. Det gør dit liv meget lettere, hvis de håndterer de fleste af de rekruttere funktioner

== > Grundlæggende funktioner i en Recruiter: Salg

- Sted annoncer for den åbne stilling
<. p> - Sort gennem genoptages for at finde de rette kandidater

- Brug deres netværk til at finde egnede kandidater

- Gør det første niveau interviewe

- Screening kandidaterne

- Skills Test

- reference kontrol

- Håndter jobtilbud med den valgte kandidat

== > Hvad Else kan du forvente fra din Recruiter

-? At de forstår din virksomhed

-. Giv feedback på markedet ... hvad betyder markedet se ud, hvilke positioner er svært at finde talent for, eller hvordan gør din løn match markedet

-. De tilbyder forskellige forretningsløsninger til dine leje behov. For eksempel, at en midlertidig ansat opfylder kravene job, og du kan potentielt leje. Alternativt, hvilket tyder på en aktiv søgen efter stærke passive kandidater i din branche

-.. De beder de rigtige spørgsmål til åben position

- Din recruiter har evnen til at vurdere de færdigheder af kandidaterne ... for eksempel åben teknologi positioner

- Det recruiter kan være ansvarlig for hele rekrutteringsprocessen

== >..? Hvad mener du skal gøre

- Uanset om du har en jobbeskrivelse eller ej, er du nødt til at give specifikke oplysninger omkring hvilke færdigheder, viden og attributter, du leder efter i kandidaterne

-. Hvad er niveauet for det talent, du er på udkig efter ... erfarne, højtuddannede, eller junior og villig til at træne. Hvert ydelsesniveau kræver en anden screening fokus

-. Søger du at besætte stillingen hurtigt, eller ønsker du det bedste talent recruiter kan finde

-? Hvad er fordelene for kandidaten i at arbejde med dig, din afdeling eller det firma, der recruiter kan dele med kandidater? Selv om det er en indvendig recruiter, skal du sørge for at dække dette punkt med dem

-. Hvis du har flere åbne positioner, bestemme, hvordan recruiter er at håndtere dem ... lige eller fokusere på det vigtigste rolle først

-. stat tydeligt dit budget til stillingen ... hvor meget du er villig til at betale for stillingen. Hvis du er på udkig efter de bedste hoveder, bliver du nødt til at betale mere

-. For en udenfor personalekonsulent, er du nødt til at forhandle det beløb, du er villig til at betale recruiter hvis de finde den rette kandidat. Betaling er normalt en procentdel af kandidatens årsløn. Rekruttere gebyrer spænder fra 20% -35% af den årlige løn. Du kan forvente at blive tilbudt omkring en 3-6 måneders garanti for kandidaten opfylder jobkravene. Procentdelen af ​​årsløn og garantier er baseret på niveauet for stillingen.

Du er ved at opbygge et forhold til recruiter ... de er din første talsmand til alle kandidaterne. De repræsenterer dig og virksomheden. Du ønsker ikke at miste en stærk kandidat, fordi recruiter ikke præsentere positionen korrekt. Tilbring indledende tid forhånd at forsikre recruiter kender hvad de skal gøre
.