Sådan jord din 1st Sales Management Job - 3 tips

Mange business udvikling fagfolk har svært ved overgangen til en salgsledelse rolle for en overflod af årsager, der spænder fra at vente for længe for en forfremmelse på deres aktuelle position til ikke vokser sig nok for en virksomhed at give dem et skud på kørende et salgsteam

Men hvis du ønsker at overgang til salgsledelse, her er 3 tips til, hvordan at gøre det:.

1. Det er ny, og den besked, du får på tværs, der tæller mest.

stat klart og oprigtigt, hvorfor du går til en salgsledelse rolle og hvorfor du fortjener et skud på jobbet. Hvis du ønsker at få minimum et interview til dit første salgsledelse job, skal du oplyse, hvorfor i dit CV.

Dette er bedst skrevet på toppen af ​​CV og vises i et format af et CV mål. Et godt eksempel på at være ærlig og kreativ er:

". En gennemprøvet leder og salg professionelle, der konsekvent har mødt kvote, og som altid har skabt en positiv, vækstorienteret atmosfære inden for de virksomheder, som de har arbejdet i"

Også de første par punkter på din seneste job skal vise lederskab og forvaltning punkter (se punkt # 2), igen fortæller genoptage læser din pointe med at sende dem genoptage og hvorfor du fortjener et andet udseende til stillingen .

En anden faktor til at nævne, og fokusere på, er brancheerfaring. Ved ansættelse af en ny salgschef, den største af de rekruttere virksomheder, der engagerer vores firma vil have strenge brancheerfaring i salgschefer hvem de ansætter.

, hvis du ønsker at overgangen i forvaltningen, er det derfor vigtigt, at du kender din branche bedre end dem, der allerede har salgsledelse job at vise på deres cv.

Enkel, fortsatte læring skal hjælpe den jobsøgende på dette område.

2. Tænk på din ledelseserfaring; du sikkert har nogle allerede:

Mange af de job kandidater, som vores rekruttering firma kommer på tværs ikke klar over det, men de har allerede en form for ledelse og lederskab erfaring

Selv om dette ikke kan. være formel ledelse, som en potentiel salgsledelse jobansøger, tror på dig selv ledelsen og medarbejderen vækst du har gjort, og sørg for at udtrykke, at i løbet af interviewet.

3. Har en plan:

Ved at gå ind i samtalen, har en plan for, hvordan du planlægger at vokse salgsstyrken, og hvis relevant, hvordan du planlægger at sælge dig selv:

Ved ikke at have nogen salgsledelse erfaring, er du selvfølgelig en ulempe (størstedelen af ​​tiden). Derfor skal du overbevise intervieweren, at du er mere apt og en mere lovende medarbejder end de andre salgsledelse ansøgere går til jobbet.

En af de bedste måder at gøre det er at komme til interviewet med en planlægge, hvordan at vokse virksomheden samt, mere specifikt salgsteam. Prøv at være forsigtig, når du foretager antagelser, men husk, at tage risici er den bedste og eneste måde at komme til det næste niveau i forretningsudvikling.

På dagens tæt, erfaring på ethvert område kun spørgsmål, hvis du tager ansvar og lære af dine fejl. Heldigvis for dig, ikke mange fagfolk grund dette, således er en fantastisk måde at udnytte den mere erfarne konkurrence går for det samme salgsledelse job
.