Hvad der virkelig motiverer Salg People?

At være i en ledende position på dit salgsteam kan være en af ​​de største udfordringer, du står over for i din professionelle karriere. Du vil ikke kun brug for at vide, hvordan man finder salgssucces og styre et hold, men du bliver nødt til at være i stand til at finde en måde at motivere dine medlemmer så godt. Korrekt motivation er afgørende, når det gælder om at finde succes i salget industrien. Ved at opdage, hvad der motiverer professionelle sælgere til at gøre deres bedste og nå deres mål, vil du være i stand til at hjælpe din virksomhed generere flere indtægter, at tiltrække nye kunder og etablere et bedre omdømme i dit marked. Men mange tigge spørgsmålet; hvad der virkelig motiverer sælgere? Svaret kan være mere enkel end du antager.

Finde ud de motiverende metoder, du skal bruge med dine teammedlemmer er en helt unik udfordring i sig selv. Du kan opleve, at du har lejet hvad der synes at være en fremragende professionelle sælgere på papir, kun for at opdage, at de smuldre under pres. Det betyder sandsynligvis, at du bruger en forkert motiverende tilgang til at inspirere dem til succes. Du kan være nødt til at prøve forskellige tilgange for at motivere dit team mod succes, du leder efter, men først er du nødt til at fokusere på &'; hvad &'; af, hvad der vil motivere dit team i stedet for &'; hvordan &'; og i salget, som &'; hvad &'; er normalt penge.

Det bør ikke komme som nogen overraskelse, at den primære motiverende faktor for de fleste professionelle sælgere er penge og tjene så mange penge som muligt. Dette skyldes, at tjene penge som regel vil være den motiverende faktor for salgsteamet som helhed. Faktisk alle i de fleste salg-orienterede markeder vil arbejde for pengene, og at bringe flere penge i selskabet, og til at tjene flere penge til sig selv. Du vil gerne holde denne tast motiverende faktor i tankerne, som du ser at inspirere dit team. Mens du kan få brug forskellige tilgange til at motivere forskellige mennesker, så husk, at penge er næsten altid i roden af ​​deres motivation.

Der er faktisk en håndfuld ting, du kan gøre for at forbedre de penge situation i dit team. Selvom du måske ikke altid har ansvaret for de dollars og cents, når det kommer til at kompensere dine medarbejdere, og du kan ikke altid være i stand til at tilbyde dem flere penge i bytte for deres arbejde; bør du altid forsøge at arbejde med din økonomiafdelingen til at tjene penge en faktor i at motivere dine medarbejdere, om dens gennem bonusser, provisioner nedskæringer eller enhver anden lignende belønning. Altid huske den måde, som du kan indarbejde indtjening i dine motivationsfaktorer og forsøger at bruge dette til din fordel som du forsøger at føre dit hold til succes
.