Hvorfor Er Omsætning ske?

Lige arbejde i en virksomhed, hvor mulighederne for avancement eller udvidelse af ansvarsområder var ikke-eksisterende? Et sted, hvor du vidste, at du weren &'; t gå nogen steder? Ophold meget lang tid? At &'; s min pointe. Uden en mulighed for vækst, indlæring, udvidelse af ansvar, og stigningen i personlig værdi, folk forlader. Når folk aren &'; t udviklet omsætningen finder sted
Har du nogensinde arbejdet i en virksomhed, hvor store ændringer var “. Affjedret &"; på du kan lide et overraskelsesangreb?
Hvor arbejde blev overdraget til dig, og efter du færdig det, du fandt ud af du havde gjort noget forkert? Hvad sker der, når folk don &'; t kommunikere effektivt? Dårlig kommunikation fører til
misforståelser, konflikter, de-motivation, og stress. Hvad gør misforståelse, konflikter, demotivation og stress føre til? Du fik det – . omsætning

Og så kommer den mest snigende problem af dem alle - at behandle mennesker som objekter snarere end mennesker. Sandheden er, at fra tid til anden, vi alle falder i denne fælde til en eller anden grad. I &'; taler om, hvordan vi betragter mennesker. Igen, brug din egen erfaring som din bedste eksempel. Har du nogensinde haft nogen
sige noget art eller positivt for dig, men du fornemmede, at de blev “ falske &" ;? De brugte de rigtige ord, men du kan fortælle deres ord var uoprigtig? Vidste du mener de ord eller din sans for den person? Ingen spørgsmål om det – Vi mener, at vores følelse af ting og mennesker. Når vi står over for en person, der siger én ting, men betyder en anden, gør vores respekt for den pågældende person stigning, fald eller forblive det samme? Klart den falder. Ikke alene har vi stole på vores følelse af personen – vores
intuition – men vi danner meninger om dem baseret på vores indsigt. Har du nogensinde arbejdet for en person, som du mistede respekt for? Vidste du bo på det job meget længe? Når folk behandler andre mennesker som objekter, opstår omsætning.

Formål, integritet, udvikling mennesker, effektiv kommunikation, og om folk som folk er alle lederskab spørgsmål. Enestående ledelse inspirerer den bedste indsats i andre, og når folk giver deres bedste indsats, resultatet er en højtydende organisation.

Når du og din organisation har en klart defineret formål, du tiltrække og fastholde talent, du har brug . Når du og din organisation har integritet, du opbygge tillid og loyalitet. Når du og din organisation er forpligtet til at udvikle mennesker, folk blive den bedste, de kan være. Når du og
din organisation kommunikere effektivt, konflikter og spændinger mindskes og samarbejde increases.When dig og din organisation arbejde for at behandle mennesker som mennesker, de sætter pris på det, og gengælde. Omsætning isn &'; ta problem - det &'; s symptom forårsaget af lederskab problemer. Heldigvis de problemer
kan løses, og du har magt til at gøre denne forskel. Stræber efter at blive den bedste leder, du kan være
.