*** Har vi gået for langt med List Making? 5 grunde til at hænge på eller give slip på din seneste Kærlighed

Vi &'; re en kult liste beslutningstagere. Vi gør to-do lister, indkøbslister, pakning lister, og nu en liste over must-have
kvaliteter for vores potentielle partner. Hun har brug for at være uafhængig, men alligevel blive afsat; han har brug for at tjene gode penge, og alligevel har tid nok til hende. Han har brug for at have opfølgning igennem på sine løfter; hun skal ikke være krævende. Og det går. Hvis nogle af disse kvaliteter don &'; t synes det samme, behøver du afslutte forholdet? Eller hvor længe skal du bo, hvis alle punkter på din liste aren &'; t der?

Det &'; s svært at sige, hvor mange datoer, det tager at få en god, realistisk billede af en person, &'; s karakter og mønstre. Medmindre der er skærende røde flag, give dig selv mindst fem datoer. Husk, at i begyndelsen af ​​hvert forhold, de fleste af os er på vores bedste opførsel. Men du kan være opmærksomme efter mønstre, de adfærd, der dukker op tidligt, at gentage sig selv, og kan give problemer i forholdet. For eksempel, “ Jeg bemærker, at min kæreste gør en date med mig og, 99% af tiden, altid ændrer planerne i sidste øjeblik &";.
Dette er et mønster. Nogle mønstre vandt &'; t nuværende problemer i forholdet, men nogle er begyndelsen på et rødt flag, et advarselsskilt
, i forholdet
Så være opmærksom på både de ting, der gider dig og. ting, der fungerer godt for dig i forholdet, og bruge følgende tips som en sporvidde at afgøre, om dit forhold er værd at forfølge eller værd slutter. (Alle henvisninger til “ han &"; og “ hun &"; heri er ikke kønsspecifikke og anvendes for eksempel alene.)

1. Villighed til at kommunikere
. grund til at holde
: She &'; s god lytter og udviser en vilje til at håndtere konflikter på en rimelig måde. Red Flag: Hun synes at kræve al fokus på hende, og hendes vrede eskalerer let under en mindre uenighed

2.. Ærlighed
. Grunde til at udsætte
: Han lader dig vide, hvordan han mener om ting, selv om de &'; re vanskelige spørgsmål at bringe op. Han gør ikke &'; t skjule oplysninger, når du &'; re at tale om sin livsstil, osv Red Flag
: Han &'; s enten fortælle dig for meget eller for lidt. Hvis alt virker for godt til at være sandt, er det sandsynligvis er.

3. Ansvarlig
. Grunde til at bo:
Hun tager ansvar for at følge op på at være tilgængelige, når hun siger, at hun vil være. Hvis der &'; s uenighed, kan hun tage ansvar for sin del i det og ikke bare bebrejde dig. Hun er en hårdtarbejdende, og selv om hun &'; s blevet afskediget i disse hårde økonomiske tider, hun er oprigtigt søger arbejde. Red Flag
: Hun gør løfter hun gør &'; t holde og ser til andre at tage sig af hende. Uanset hvad problemet er, at hun tager aldrig ansvar for hendes del; det altid bliver vendt tilbage på dig.

4. Bekymret med Self-Forbedring
. Grunde til at udsætte
: Han er interesseret i ikke bare arbejder ud og holde sin krop sund, han er også interesseret i at forbedre sig selv gennem selvhjælpsbøger, terapi, eller klasser. Red Flag
: Han mener, at dette er bare, hvem han er, og hvis du har et problem med det, det &'; s dit problem. Han mener, at selvhjælp er unødvendig og problemer vil bare arbejde sig ud.

5. Empati, Concern, og Renter
. Grunde til at bo
: Hun har en reel interesse i dig. Hun ønsker at vide, hvem du er, hvad der gør dig kryds, og viser ægte empati og omsorg for dig, når du &'; re glad, og også når du &'; re trist. Red Flag
: Hun er fuldstændig selvoptaget (narcissistisk), og det altid skal være på hendes vilkår. Der er en mangel på empati og omsorg for dig.

Det &'; s vigtigt at være opmærksom på adfærdsmønstre og røde flag. Hvis et rødt flag vises øjeblikkeligt, og hvis dine grunde til at blive opvejer advarselstegn, det &'; s værd at fortsætte forholdet for et par måneder. Efter to eller tre måneder, revurdere. Hvis visse former for adfærd eller træk er på din liste, men et rødt flag fanger din opmærksomhed, bruge det som det værdifuldt værktøj, at det er at hjælpe dig med at beslutte, om det &'; s. Tid til at bo eller tid til at forlade
.

konfliktløsning

  1. Det ABC of Healing Fra misbrug eller Trauma
  2. Håndtering Organisatorisk Konflikt
  3. Uløste konflikt Er Organisatorisk blodsudgydelser
  4. *** Skæringspunktet mellem EQ, besværlige mennesker og dig!
  5. Lederskab: Syv enkle trin kan lette en konfrontation
  6. *** 5 tips til at holde fred denne Holiday Season
  7. Løsning Konflikt Gennem Fair Fighting
  8. Om Child Protective Services
  9. Top 10 Arbejdsplads dysfunktioner og hvordan at afslutte dem
  10. 4 måder at overleve de hårde tider og kommer ud Closer
  11. Short Sale Succes hemmeligheder med Foreclosures
  12. *** Vær Upåklagelig med dit Ord
  13. Syv advarselstegn på et problemfyldt forhold
  14. Happy Family på helligdage? Ikke så hurtigt
  15. Anliggender: The Ultimate Challenge
  16. *** Undergang Fall
  17. Den virkelige kilde til konflikt inden enhver konflikt
  18. Forholdet Advice tilgang til Deal med Utroskab
  19. Forbedring relationer med Enneagrammet
  20. Når familie og venner Hate Your Væsentlige Andet