Sådan at forbedre kommunikationen med Interpersonel Indblik

Kommunikation, der er interpersonelle er processen med at sende og modtage beskeder mellem to eller flere personer. Eksempler på interpersonel kommunikation er:.

1) en samtale mellem to mennesker
2) lille gruppe kommunikation
3) en tale for et bredt publikum

Alle disse kan være anses former for interpersonel kommunikation. Alle former for interpersonel kommunikation er afhængige af en afsender (hvorfra en meddelelse stammer), en meddelelse, en kommunikationskanal (eller medium, som talerør for en person), en modtager, og feedback. Eksempler på disse elementer i interpersonel kommunikation kan ændre sig afhængig af situationen, men det er stadig interpersonel kommunikation.

Når noget hindrer processen med interpersonel kommunikation, såsom støj, der er negative konsekvenser, der resulterer. For eksempel:.

1) hvis afsenderen har svært ved at blive hørt, kan modtageren ikke være i stand til at reagere på den meddelelse, der sendes

2) modtageren kan ikke være i stand til at yde den nødvendige feedback til afsenderen af ​​beskeden.

Dette gør interpersonel kommunikation en meget vigtig proces at følge, uanset størrelsen af ​​gruppen involveret i interpersonel kommunikation.

Hvad er de måder i som interpersonel kommunikation kan nedbryde eller være blokeret

1) overvægt af følelser -? afsenderen kan være ubevidst påvirke, hvordan budskabet modtages på grund af hans følelsesmæssige tilstand. Eller modtageren kunne være at give følelsesmæssigt-påvirket tilbagemeldinger gengæld

2) Filtrering -.. Når dette problem opstår, kan modtageren ikke få hele budskabet, fordi afsenderen har omstruktureret beskeden til passer til hans egne formål

3) Oplysninger overload - nogle gange er der afsendere, der giver for meget information på én gang, hvilket gør modtageren føler belastet med størrelsen af ​​meddelelsen. Modtageren kan så ikke være i stand til at reagere på afsenderen

4) defensiveness -. En modtager, der føler sig truet af meddelelsen kunne reagere på en defensiv måde - også selvom afsenderen ikke havde til hensigt at sætte modtageren på defensiven

5) Kulturel skævhed -. budskabet i en afsender kunne ubevidst være farvet af den kulturelt perspektiv vedligeholdes af afsenderen. Hvis afsender og modtager kommer fra forskellige kulturer, kan det resultere i kommunikation opdeling

6) Jargon -. En afsender skal sørge for, at modtageren kan forstå ham, når afsenderen resorts at bruge jargon. Dette skyldes, at afsenderen kan afvikle at blive frustrerede, fordi modtageren ikke forstå ham eller reagerer på en uønsket måde

Hvordan kan man forbedre interpersonel kommunikation derefter
Der er fire mulige måder:.?

1) Lav beskeder enklere - ikke ty til lange meddelelser, fordi det gør det mere sandsynligt, at beskeden ikke vil komme igennem, blive misforstået, eller blot ignoreret. Korte beskeder er lettere at absorbere og reagere på

2) Begrænse dine følelser -.. Hvis du bliver følelsesmæssigt ophidset, vente, indtil du har dine følelser under kontrol, før du sender en besked eller kommentarer

3) Lyt nøje - gør det til et punkt til at lytte godt til den person taler til dig. Mange tilfælde af sammenbrud i kommunikationen opstår, fordi modtageren ikke lytte nøje til beskeden

4) Sørg for tilstrækkelig tilbagemeldinger -. Hvis du er modtageren, gøre det til et punkt til at sikre afsenderen at du har modtaget beskeden ved at give en oversigt over, hvad budskabet var om. Dette letter kommunikationsprocessen yderligere.

For interpersonel kommunikation, er det vigtigt, at både afsender og modtager gøre en indsats for at forbedre kommunikationsprocessen. Hvis kun én part vælger at gøre en indsats på at forbedre kommunikationen, interpersonel kommunikation vil stadig ikke blive opnået. Begge parter - afsender og modtager - er nødt til at gøre deres del. Først da vil dynamisk kommunikation interpersonelle opnås
.