*** Hvide Space numre

Ordet intelligens kommer fra et latinsk afledning betydning “ ind gennem linjer &"; Folk er altid bruger deres intelligens til at indtaste eller læse i linjerne i, hvad du siger eller ikke siger. De fylder i de hvide mellemrum mellem dine ord næsten automatisk, fordi det giver dem en følelse af forståelse, kontrol eller sikkerhed. I de hulemand dage, sladder tjente en lignende funktion. Det var oplysninger, der gav stammer følelsen af ​​at forstå betydningen af ​​ting. De kunne af “ forbinde prikker, &"; som hjalp deres overlevelse
dag, sladder eller “. at gøre historier &"; tjener et lignende formål. Uanset om du kan lide det eller ej, vil folk altid sætte et personligt spin på alt, hvad du siger, og de gør det næsten øjeblikkeligt. Er deres fortolkninger positiv eller nøjagtige, eller konstruktivt? Sikkert ikke! Her er en illustration af, hvad der normalt sker, når du taler og andre, “ lyt &";

En Executive siger om en mulig overtagelse:.
“ Vi søger i alle former for muligheder, der vil hjælpe os med at bevare vores levedygtighed og rentabilitet &";

Hvordan folk udfylder hvide rum: Restaurant “ Jeg didn &'; t tror, ​​vi var i en sådan problemer. Det kan være værre end jeg troede. Jeg spekulerer på, om jeg skulle begynde at kigge andre steder &";.

“ Hvis vi ønsker at købe et andet selskab, der betyder, at der vil være fyringer og mit job kunne være i fare &";.

“ Åh nej, dette foregår i den udøvende kontor, vil de aldrig har tid til at fokusere på mit projekt. Dette kommer til at skade min karriere &";.

Hvis du don &';. T udfylde det hvide rum, dit folk vil, og du vil blive reagere på al den misfortolkning
Her er hvordan du kan udfylde det hvide rum med, hvad der er positivt, præcis og konstruktiv:

En Executive siger om en mulig overtagelse: Restaurant “ Vi søger i alle former for muligheder, der vil hjælpe os med at bevare vores levedygtighed og rentabilitet. Lige nu er der et par spændende muligheder. Nu, på grund af due diligence, kan i &'; t fortælle dig, hvad præcist. Men hvad jeg kan fortælle dig er vores proces. Vi har et lille team af erfarne ledere, der søger på alle de faktiske omstændigheder. Dette vil være et godt gennemtænkt og informeret beslutning.

Vores kriterier i beslutningen er, at vi:
Først don &'; t afbryde vores dag-til-dag forretning og fokusere. For det andet, at vi holder alt det talent her. For det tredje ønsker vi at dette er vækst for dig og virksomheden. Vi ønsker at du skal være en del af eventuelle ændringer, der går på. Vi planlægger at have en månedlig frokost møde for at besvare dine spørgsmål og holde dig informeret. Kontakt mig eller mit kontor, hvis du har spørgsmål &";.

I dette scenarie, lederen forsøgte at udfylde det hvide plads til det bedste af hans eller hendes evne, besvare mange af de spørgsmål folk måtte have. Hvis du kan reagere på “ uopfordret spørgsmål &"; du opbygge troværdighed og sikkerhed. Folk vandt &'; t har til “ skabe deres egne historier &"; . så meget

blanktegn
følgende visuelle vil hjælpe dig se og huske processen
fed linje angiver hvad du sagde:.

“ &";

Minus eller bindestreg tegn angive, hvad bliver fyldt hurtigt af andre. Husk, de ind gennem linjerne for at forstå, hvad det synes du har sagt. Igen, er det normalt unøjagtig og fordømmende, og sjældent giver dig fordelen af ​​tvivlen.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

“ &";

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Positive tegn angive, hvad du siger, når du proaktivt udfylde det hvide rum med præcise og positive data, tale om muligheder

“ &";

Hvid plads vil altid blive udfyldt af andre. Du kan planlægge og informere dine folk om, hvad du kender og forhindre alt for mange misforståelser. Hvis du don &'; t fortælle folk, hvad der foregår, de vil antage noget der foregår

Spørgsmål og Action Applikationer:

•. Forklar dine medarbejdere, hvordan udfylde hvide rum er naturligt og hvordan du vil have dem til at blive bevidste om, hvordan de gør det
• Spørg, “ Hvad er de måder, du kan blive mere bevidst om, hvordan du og andre udfylder hvide rum &";?
&Bull; Udfordre dig selv og andre på nogle af deres antagelser, som du, og de fylder i det hvide rum
• Konstant bede om feedback om din kommunikation. Spørg, “ Hvad har du hørt &"; Så igen afklare
• Spørg dit team til at lade dig vide, hvis de ikke hører nok fra dig og er begyndt at udfylde hvide rum negativt
• Vurdere, om deres fortolkninger er positive, Præcis, og konstruktivt. Dette kaldes en PAC fortolkning. Hvis hvad du læser eller hører ikke præcis og konstruktiv, skal du sørge afklare
• Husk, er hvidt rum vil få udfyldes af andre alligevel. Du kan være forebyggende og informere ved at fortælle dine medarbejdere, hvad du ved
• Bruge udtrykket hvid plads, så det forbliver en levedygtig image og koncept for dit team
.