*** Coaching: 6 trin til succes

Nogensinde spekulerer præcis, hvad du siger, der gør folk at handle? Nogensinde spekulerer på, om der er centrale sætninger og specifikke ord, der forårsager en person til at engagere sig med dig, skal du følge dine råd, tak for at gøre en forskel i deres liv?
Forskning i, hvordan hjernen kommunikerer med sig selv og med hinanden er super i mode i disse dage. Og ikke så mærkeligt, at valnød formet orgel i toppen af ​​vores hoveder besidder en masse magt over, hvad vi tænker, gør og siger.
Coaching er en hjerne ting. Når du mestrer, hvordan at tale med andre, kan du mestrer få dem til at tage affære. Dette giver dig mega tonsvis af magt. Så brug bør følgende råd omhyggeligt; du kan bruge til at manipulere, eller du kan bruge til at hjælpe andre med at blive det bedste, de kan være.

Selvfølgelig, hvis du manipulere, det vil bide dig i krydset før eller senere. Bruges til at hjælpe, og du vil blive belønnet igen og igen med kvittering og påskønnelse.

1. Vide hvordan nogen bearbejder information: tre måder, vi kommer til at kende verden; ser, hører eller føler. De, der er visuelle vil sige “ Jeg ser problemet &"; så møde dem med visuelle ord som “ Lad mig vise dig, hvordan eller “ Kan du forestille dette &" ;. De auditive folk lærer bedre, når du siger “ &"; Hvordan lyder det &"; eller “ Hører du, hvad jeg mener &" ;. De, der er kinæstetisk gør bedst, når du siger “ Hvordan føles det for dig &"; eller “ Vidste den idé røre dig &";.

2. Hold stille spørgsmål: Vi kan blive coachet til løsning, når vi nødt til at tænke for os selv. Åbne ended reporter stil spørgsmål win; hvordan, hvad, hvor, hvornår og hvorfor tvinger en anden hjerne til at scanne efter svar, der er rigere og føre til bedre løsninger.

3. Holde dialogen går: Når du får et svar hold ud på din mening med de magiske ord “ fortælle mig mere &" ;. Dette vil hjælpe den, du er coaching grave dybere for mere effektive løsninger. Hvad er kritisk, er opholder sig roligt og lade deres regnskyl gøre arbejdet; husk du er coaching, ikke løse deres problemer.

4. Hjælpe dem med at finde deres “ Groundhog dag &"; dilemmaer: ofte individer gentage adfærd, afspore succes ved at gøre de samme ting igen og igen, mens forventer forskellige resultater. Dette er en stor definition af sindssyge. God coaching betyder at hjælpe dem med at finde de situationer, der er for “ repeatables &"; ved at bede dem “ Hvornår har du har den samme slags ting sker i fortiden &";?

5. Lad dem forbinde prikker fra fortid til nutid: vejlede dem til at finde den specifikke adfærd eller personlighed type, der er knappen pusher. Hjælp dem se, høre eller føle, hvad kommer i vejen for vellykkede resultat af konflikt. Her kan du guide dem til at overholde de mønstre af andre, der forårsager irritation.

6. Gå efter guldet ansvarlighed: hjælpe dem med at se præcis, hvordan deres egen adfærd er en del af drama bekymrende adfærd. Foreslå det tager mønsteret bevidst test på www.sylvialafair.com og lære, hvor de er nødt til at gøre nogle personlige forandring. Så gå tilbage til # 1 og giver de seks trin en revision. Med nye mønster bevidste indsigter hjernen har nye oplysninger, der vil tage dem, du træner til succes i lysets hastighed.

Der har du det. Seks trin, der vil gøre du være den første til at blive anerkendt, når dem, du træner får Oscars for ansvarlighed, produktivitet og kreativitet
.