Ledere er lydhøre

Gode ledere skal besidde evnen til effektivt at kommunikere til foresatte, underordnede og jævnaldrende. Responsive ledere skal ikke kun være i stand til at kommunikere effektivt, skal de være i stand til at kommunikere rettidigt med klart formål og hensigt.

En leder skal besidde evnen til at kommunikere, og han skal være tunet ind til rytmen af ​​organisationens – dens behov, sin retning, og dens svagheder. Denne type leder intuitivt har en skarp sans for timing og forståelse af den aktuelle situation i organisationen og dens særlige dynamik, hvilket giver ham bevidstheden at vide præcis, hvad de skal gøre, og hvornår man skal gøre det til gavn for organisationen.

Lydhørhed indebærer årvågenhed, aktualitet, og beredskab til at udføre missionen. Folk har brug for oplysninger fra ledere til at gøre deres job og til at udføre missionen. En lydhør leder giver præcise tilbagemeldinger til at hjælpe andre med at få deres job gjort, og mennesker er afhængige af denne feedback til at sikre, at de opfylder hans hensigt. Feedback fra denne type leder er ekstremt vigtigt.

De fleste ledere vil prioritere, hvem de vil reagere på og hvor hurtigt et svar, de vil give. Alle er ikke lig – din chef eller din kunde kan være den højeste prioritet for dig, men andre ledere kan have forskellige interessenter, der er deres topprioriteter – det virkelig afhænger af, hvad felt, du er i en foreslået prioriteret rækkefølge kunne være:. din chef &'; s chef og /eller personale fra dit højere niveau organisation, din umiddelbare chef, dine kammerater og /eller medarbejdere, dine underordnede og endelig dine kunder. I organisationer, hvor kunden er den vigtigste interessent, kan responsive ledere vende prioriteret rækkefølge, således at kunden er prioritet nummer et

En lydhør leder er som en mester facilitator -. Han er bekendt med hele organisatorisk spektrum og ved nøjagtig, hvor han bedst kan udnytte sine evner og talenter til at flytte et projekt sammen. Responsive ledere forstår behovet for at kommunikere - ved at tale, diskutere, og handle for at holde projekter bevæger sig og skrider – den bedste måde at gøre det er at opretholde en holdning af lydhørhed

Hvorfor skal du være lydhør leder:.

1. Responsive ledere ses som en mere effektiv og på toppen af ​​deres spil,

2. Responsive ledere forstår, hvem de er ansvarlige over for at fuldføre deres opgaver

3. Responsive ledere er hurtige til at reagere – de er aktive og akut følsomme over for andres behov, især interessenter og centrale bestanddele
.