Hvad Ledere kan lære af teflon

PTFE eller polytetrafluorethylen blev opdaget den 6. april 1938 Dr. Roy Plunkett på DuPont forskningslaboratorier og det blev patenteret i februar 1941.

Du ved PTFE Teflon – non-stick belægning bruges på ting som pander, grill og grill. Dette kemikalie har nu en voksende liste af anvendelser baseret på dets kemiske egenskaber, og denne opdagelse har gjort DuPont en masse penge.

Det er alt sammen meget godt, men du måske spekulerer på, om der er forbindelse mellem teflon og god ledere. . . Jeg satte mig ned, tænkte om både ting og fundet disse vigtige forbindelser. Forhåbentlig i mine tanker, du vil finde en eller flere indsigt til at hjælpe dig med at blive en mere effektiv leder selv

Teflon og Lederskab

Teflon har et højt smeltepunkt (langt over 600 ° F)., og wouldn &'; t forventer vi, at for at være sandt af meget effektive ledere? Ingen ønsker en leder, der er for hurtig til vrede eller for hurtig til “ smelte ned &"; Gode ​​ledere er i stand til at stå nogle varme og tryk og vedligeholde evnen til at udføre effektivt

I de sidste 40 år eller deromkring kaldenavnet “. Teflon &"; er undertiden blevet givet til en leder i en spottende måde – Ronald Reagan blev kaldt Teflon formand, og Tony Blair, Teflon Tony – disse er blot to eksempler. Dette kælenavn var (og er) givet, når kritik af dem gør ikke &'; t synes at holde fast. Mens dette kaldenavn isn &'; t givet som en moniker af ros, på en måde, det kunne være – som folk har tendens til at overse eller se tidligere kritik på grund af andre store styrker, herunder likeability. Alt andet lige, I &'; d tage det kælenavn som leder – det ville helt sikkert sige, at du gør noget rigtigt.

Ikke-stick

Selvfølgelig ting vi helt tænke på Teflon er, at det er en non-stick overflade. Hvad kan ledere lære af denne kvalitet? Eller hvad ting ville ledere gavn af ikke at holde sig til dem?

Kritik. I &'; ve allerede nævner dette, men det tåler gentagelse. Som ledere er vi ud foran og vil stå over kritik, men vi kan &'; t over-fokus på det. Hvis vi gør det, bliver vi bange, sky, ubeslutsom, og nødvendigvis ineffektiv. Salg

Fejl. Mens vi bør lære af fejl, kan vi af &'; t lade den resterende stick til os. Hvis vi fokuserer alt for længe på vores fejltagelser, vi er mindre tilbøjelige til at prøve noget nyt, og vores tillid kan blive beskadiget.

Frustration. Alle bliver frustreret. Og som leder er vi involveret i så mange forskellige aktiviteter og situationer, frustration er sandsynligt at finde os nogle gange, men vi skal flytte forbi denne frustration til et sted med konstruktiv tanke og handling.

Drama. Ledere taler ofte med mig om det drama, de oplever på deres hold. Effektive ledere er opmærksomme på følelser og situationer, men alligevel don &'; t lade det drama pind til dem, eller de beslutninger, de skal gøre

Konflikter.. Som en leder der vil være tidspunkter, skal du håndtere konflikter. Din vej bør være at forstå og løse konflikter, ikke lade dem hængende og spise på dig, andre, relationer, og arbejde succes.

Lav prioritet arbejde. Som leder din tallerken altid vil være fuld, så vi må prioritere. Hvis vi lader mindre vigtigt arbejde stick rundt, kan vi ikke komme til de mest værdifulde opgaver på vores lister.

Alt dette er sandt, og bør holdes i balance, hvilket fører os til. . .

The Famous Teflon Joke

I &'; m sikker på at du har hørt det. . . Hvis intet nogensinde holder sig til teflon, hvordan de gør Teflon stick på panden

I don &'; t kender svaret på det kemisk, men det gør et vigtigt punkt om balance for lederen. Mens jeg &'; ve foreslået, at de ting ovenfor shouldn &'; t “ stick &"; til lederen, det gør ikke &'; t betyde, at de vandt &'; t opleve disse ting, eller at de shouldn af &'; t lære af dem

Tænk over det – dine æg don &'; t holde sig til teflon, men Teflon hjælper med at gøre æggene. Teflon fungerer efter at den har gjort sit arbejde – og vi som ledere skal gøre vores job, lære af ting som fejl, konflikter, kritik, drama – ikke undgå eller nægte dem

Jeg kan lave æg uden en Teflon pande, men jeg don &';. t virkelig ønsker at – med det mit job er hurtigere, lettere og mindre rodet. Så det er med store ledere. Folk kan få nogle arbejde uden en, men det vil være langsommere, hårdere, og en masse Messier
.