The Power of Talent - et lederskab lektion fra Babe Ruth

I 1919 Boston Red Sox havde en stjerne kande som også havde home run magt som ingen nogensinde havde set. Han hjalp dem med at vinde 3 verdensmesterskaber. Hans navn var Babe Ruth. Dengang var de et kraftcenter i baseball – vinde 5 af de første 15 World Series match-ups.

I 1920 Red Sox ejer, Harry Frazee, solgte rettighederne til Babe Ruth for $ 100.000 og en $ 300,000 lån mod Fenway Park, hvor Sox spillet (og stadig gør). Ruth gik på at blive en af ​​de største stjerner i sport historie og spillede i 7 mere World Series for Yankees.

Næste gang Red Sox vandt en World Series var 2004. Den fælles beslutning om at sælge Ruth til Yankees, som fører til lange succes tørke af Red Sox, er blevet kaldt forbandelse Bambino.

Yankees, på den anden side blev en af ​​de mest succesfulde franchise i enhver professionel sport.

Afhængigt af dit perspektiv (og hvis du rod for Red Sox eller Yankees), overveje dette en advarende eller spændende fortælling om at fastholde eller erhverve, stort talent.

Uanset om du har en ægte game-changer som Babe Ruth på dit hold eller ej, har du høj kvalitet, talent, du har brug for at holde. Og måske tilføjelsen af ​​den helt rigtige nye talenter vil ændre dine resultater markant.

Hvad der følger er tre ting at gøre for at fastholde store talent (lytter du Red Sox?) Og fem måder at finde og tiltrække store talent (kudos til Yankees).

Fastholdelse din store talent

Tænk stort billede. Sørg for at du er klar over betydningen af ​​talent. Frazee solgte Ruth til finansiering af andre projekter. Vid, at miste en person med de rette kvalifikationer kunne være en større slag end du tror. Ruth blev udskiftet i line – den Sox didn &'; t spille short-handed. Men de mennesker, der erstattede ham didn &'; t har de samme færdigheder og evne

Byg hele holdet.. En stjerne spillere ønsker at spille på effektive teams. Efter at have vundet flere mesterskaber, de 1919 Sox havde et dårligt år, og Ruth &'; s effektivitet didn &'; t synes at gøre så stor en forskel. Når du bygger hele holdet, dine stjerner bliver mere værdifuld, ikke mindre.

Bly effektivt. Dette er en stor spand af færdigheder, for at være sikker. Men hvis du vil beholde de største talenter, dengang eller nu, er du nødt til at give en vision om en ønsket fremtid; støtte og tilskynde teammedlemmer og fjerne hindringerne i folk &'; s måde. Stjerner vil have chancen for at yde deres bedste.

Tiltrækning stort talent

øje. Selv hvis du er tilfreds med dit team, skal du være altid på udkig efter store talent. At talent kan være et uudnyttet potentiale, eller en stjerne allerede på plads. Ved at se, vil du vide, hvem du kan leje som dine behov vokser og forandring.

leje altid den rigtige person. Ansætte de rigtige mennesker gør en stor forskel, så gør det til en prioritet. Hvis du altid ser, vil dette job være lettere. Tænk på lang sigt også her – lidt længere vente med at finde den rette person vil være værd på kort sigt smerte for ikke at have nogen overhovedet.

Bly effektivt. Jep, bliver denne ene gentages. Hvorfor? Fordi de bedste spillere vil spille for ledere, der vil hjælpe dem med at nå deres potentiale. Når du hjælper din nuværende teammedlemmer vokser, når du hjælper din organisation lykkes på højere niveauer, den bedste ønsker at være på dit hold.

Meget mere kunne siges om hver af disse poster og listerne kunne være længere . Mit mål her er at få dig til at tænke om magt af talent – og undgå forbandelse af Bambino – og tilføje de rigtige spillere til dit hold, skaber det for en anden, og mest af alt at anerkende din central rolle i at gøre det ske
.