Anmeldelser er I: Performance Reviews Suck

Tidligere i denne måned, rapporterer Wall Street Journal, at 58% HR-medarbejdere giver deres egne performance management systemer karakteren C eller derunder. Nogle går så langt som at sige performance reviews er såre selskaber, og bør stoppe

Så hvorfor skal vi holde gør dem

Fordi det &';.?. Er nemmere end alternativet

Feedback skal være autentisk, konsekvent og leveret i realtid. Med “ realtid &"; defineret som en gang en situation er kommet til ledere opmærksomhed og med følelser nok i skak for at have en frugtbar samtale. Salg

Præstationer anmeldelser er en krykke. En proces, skabt af HR, der skaber en pæn lille beholder i 60 minutter af dirigeret tilbagemeldinger om året

I &';. Ve blevet rådgivning mine klienter i årevis, at hvis der er nogen overraskelser i en resultatanalyse, de &'; re ikke gør deres arbejde rigtigt.

Er du?

Copyright 2010 Michelle Randall. Alle rettigheder forbeholdes
.

lederskab

  1. Fem måder at visualisere dine mål
  2. Styr din egen skæbne
  3. Dette er uacceptabelt
  4. Den hemmelige formel af Confident ledere
  5. X Factor - Justering
  6. Hvordan man opbygger en god karakter
  7. Ledere Bliv betalt for hvad deres folk Do
  8. 10 Prioriteter for hvert Leader
  9. Human Capital Træning og Uddannelse er kernen for erhvervsklimaet
  10. Vævning Web
  11. Healing Wounded Relationships
  12. Tag din virksomhed Tilbage!
  13. Hvad Leadership Training er designet til at gøre?
  14. Alle kan styre skibet, kan store ledere Effektivt Plot den bedste fremgangsmåde
  15. Nøglefaktorer i Ledelse og Uddannelse
  16. Sådan Gør Ubehageligt din nye Komfortabel
  17. Samlet Tom
  18. Effects-Based Thinking del III
  19. Lederskab resolutioner
  20. Er du en Responder eller en Reactor