Anmeldelser er I: Performance Reviews Suck
Tidligere i denne måned, rapporterer Wall Street Journal, at 58% HR-medarbejdere giver deres egne performance management systemer karakteren C eller derunder. Nogle går så langt som at sige performance reviews er såre selskaber, og bør stoppe
Så hvorfor skal vi holde gør dem
Fordi det &';.?. Er nemmere end alternativet
Feedback skal være autentisk, konsekvent og leveret i realtid. Med “ realtid &"; defineret som en gang en situation er kommet til ledere opmærksomhed og med følelser nok i skak for at have en frugtbar samtale. Salg
Præstationer anmeldelser er en krykke. En proces, skabt af HR, der skaber en pæn lille beholder i 60 minutter af dirigeret tilbagemeldinger om året
I &';. Ve blevet rådgivning mine klienter i årevis, at hvis der er nogen overraskelser i en resultatanalyse, de &'; re ikke gør deres arbejde rigtigt.
Er du?
Copyright 2010 Michelle Randall. Alle rettigheder forbeholdes
.
lederskab
- Fem måder at visualisere dine mål
- Styr din egen skæbne
- Dette er uacceptabelt
- Den hemmelige formel af Confident ledere
- X Factor - Justering
- Hvordan man opbygger en god karakter
- Ledere Bliv betalt for hvad deres folk Do
- 10 Prioriteter for hvert Leader
- Human Capital Træning og Uddannelse er kernen for erhvervsklimaet
- Vævning Web
- Healing Wounded Relationships
- Tag din virksomhed Tilbage!
- Hvad Leadership Training er designet til at gøre?
- Alle kan styre skibet, kan store ledere Effektivt Plot den bedste fremgangsmåde
- Nøglefaktorer i Ledelse og Uddannelse
- Sådan Gør Ubehageligt din nye Komfortabel
- Samlet Tom
- Effects-Based Thinking del III
- Lederskab resolutioner
- Er du en Responder eller en Reactor