Energien af Wolf Du Feed - Del 2: væren, gør, og gaven
"energi, som er & tankegang" fodre ulven
De mennesker i den første gruppe, fodring den gode elskværdige ulv, lean ind i tankegang ser frem, læring, og at være taknemmelig for uddannelse og "gaver" af oplevelsen. De er generelt at være åben, nysgerrig, ydmyg, og endda modig. Den energi oprettet fra denne tankegang og væremåde er ekspansiv, positiv, produktiv, og positivt smitsom. Det har tendens til at skabe mere og mere af den samme type energi. Jo mere denne person besidder denne tankegang og energi, jo mere han feeds ulven, der er afsat til at skabe mere og mere af det samme. Fra dette kommer positive adfærd for at støtte den tankegang, og dermed mere positiv energi. Denne cyklus fortsætter. (Alt dette understøtter cyklus du har hørt mig tale om "tro, være, gøre, har", som hævder, at det, vi tror påvirkninger, som vi "være", virkninger, hvad vi gør, som påvirker hvilke resultater vi har.)
På bagsiden, fodring den store stygge ulv vil skabe den tankegang, der er rang med skylden, abdikation, isolation og mørke. Et fodre denne ulv kan generelt være lukket, ego drevet, alvidende, og sandsynligvis usikre (selvom de ville aldrig have du kender dette.) Den energi oprettet fra denne tankegang og væremåde er stram, lav, mørke og tunge, og desværre det også er smitsom og har evnen til at skabe mere af det samme. Når denne energi begynder at sprede sig, andre "ulve" er aktiveret og andre situationer, som kan have ikke været så slemt i første omgang, vil virke endnu direr. De læring og ændringer eventuelle, fra den oprindelige hændelse, er mindre tilbøjelige til at opretholde sig selv. Denne fattige - sandsynligvis meget træt - ulv. Virkningen af denne ulv er sandsynligt hårdt på de mennesker omkring den person, men virkelig, det er den person fodre ulven, der lider mest.
Selv når det er svært, vi har evnen til bevidst at vælge, hvilken ulv vi kommer til at fodre. Det kan være et bevidst valg, men ofte går bevidstløs uden denne hensigt. Selv om det måske ikke har lyst til det i øjeblikket, hvis vi tager en pause for at give fuld tilladelse til at opleve de følelser, vi har, kan vi så håndtere, at følelser og beslutte, hvad de skal gøre med det. Vi kan vælge, hvilken ulv til foder. I dette tilfælde, at den person, der vælger fodre gode ulv; ulven, der vil hjælpe hende pull læring, kommer fra nåden og taknemmelighed, og komme videre produktivt og fredeligt, er mere tilbøjelige til at skabe en produktiv, positiv og bæredygtig resultat fra begivenheden ved hånden. Dette er kunsten at give sig selv fuld tilladelse for følelsesmæssig autenticitet samtidig med at øve selvledelse, en nødvendig lederskab kvalitet (som er en anden artikel i sig selv.)
"gør & adfærd" af fodring ulven
At tage det et skridt videre kan vi nedbryde de typer af adfærd (der kommer fra den tankegang) at fodre hver type ulv. Den person, der fodrer deres gode ulv, holder den tankegang af tilgivelse, ydmyghed, medfølelse, håb, fred, tro og endda taknemmelighed for hele situationen, vil "komme foran situationen." De vil kalde den frontalt. De vil tage ejerskab for deres del. De vil se med alvor på, hvor de har bidraget til problemet. De vil undskylde og gøre deres bedste for at gøre det bedre. De vil kommunikere - direkte. De vil sikre, at ingen rod er ugjort. De kan endda co-design (med de andre) i den situation, hvad en succesfuld løsning ser ud. Denne tankegang og disse adfærdsmønstre, så de kan bevæge sig fremad meningsfuldt, produktivt og med taknemmelighed, mens du tager læring med dem.
Den person, der fodrer deres onde ulv, kan finde sig selv at holde den tankegang af overlegenhed eller underlegenhed, vrede, bitterhed, sorg, skyld, og arrogance (for at nævne nogle få), og vil have en helt anden respons og oplevelse. De kan undgå problemet, tænker det er ikke deres problem, de ikke skabe det, er det en andens problem. De kan vende det blinde øje til, hvor de er en del af problemet. De kan vente for andre at gøre det rigtige. De kan opsøge dokumentation for, at de har ret. De kan tale med alle om det (alle undtagen den enkelte (e) de skal gå i dialog med) for at arbejde sig igennem det (og sandsynligvis på en måde af sladder og aftalt spil, som kun feeds den onde ulv mere og aktiverer andre onde ulve så godt. ) De kan gå ind i selvmedlidenhed, flair op, fordi deres ego er blevet udfordret, eller blot hoppe i deres båd på floden af Denial, hvor de vil skyde skylden på andre for at sætte dem der. (Nu, stoppe et minut og mærke din energi går fra begyndelsen af artiklen til dette punkt ... Selv skriver dette min energi dråber.) Den negative energi, der bliver produceret fra fodring den onde ulv er håndgribelig og smitsom. (Overvej, hvordan det viser sig i din organisation ... det kan sprede sig som vilde brand.) Hvad mere er, denne tankegang og disse adfærdsmønstre ofte resultere i at genoplive tidligere sår, "historier" eller traumer, de har været igennem i andre dele af deres liv (og organisatoriske problemer), som vil vække en endnu mere snu og vanskelig ulv. Og alle disse opvågninger vil kommunen i en grim bunke indsamling af bevismateriale for, hvorfor fodre den indledende ulven er ikke kun berettiget, men absolut nødvendigt.
gave stygge ulv ...
Alt dette er sagt, tror jeg den onde ulv og dets tilstedeværelse kan være en stor gave. Når jeg bemærker min dårlige ulv optrappe til mad, jeg hurtigt lære, at der er et behov jeg har, en klage eller tolerance, der skal behandles, en frygt eller usikkerhed behov for pleje, en vanære af mine værdier, eller noget jeg vil have mere af - men måske ikke den opmærksomhed omkring - indtil ulven dukker op. Så givet plads, kan det ulven faktisk være en gave. Tricket er i min bevidsthed og hvad jeg rent faktisk vælger at gøre med, hvad jeg finder. Hvis jeg er klar energi er lav, og at jeg fodre min stygge ulv, og fortsætte med at gøre det ... jeg også nødt til at indse jeg ikke er tilbøjelige til at få langt eller skabe de resultater, jeg ønsker. Jeg er også vil hurtigt indse, at min stygge ulv sender andre emballage - Jeg har ikke tænkt mig at være for stor for virksomheden. Hvad der er sandt for dig om din ulv? Hvilken ulv vil du fodre? Og hvad er de gaver din onde ulv leverer? Look; de er der.
Feltarbejde ...
Denne uge overveje, hvordan din ulv dukker op, hvad det giver dig, og hvad du vil gøre med det. Hvis du finder, at du fodre din onde ulv oftere end ikke, overveje, hvad behøver går udækket? Hvad klage muligvis skal løses? Hvor er du bange? Hvad er du forsvarer? Hvad er du tolerere? Hvor skal du simpelthen mishandling dig selv? Hvad er den gave af din ulv? Og træffe foranstaltninger til at gøre det rigtige. Selv den mindste skridt kan sætte dig i den rigtige retning. Ofte blot bevidstheden er brændstof nok til at flytte mønsteret.
I næste uge vil jeg lukke denne artikel med endelige tanker om den store stygge ulv og mere på, hvordan man kan tilegne sig alt dette ind i dit liv. Indtil da ... sukkerærter
 !;
lederskab
- Energi Udfordringer - Steve Daines For Kongressen
- Leadership Team Udvikling - Oprettelse af en Følelsesbetonet Vision
- Guldalder Leadership -Hvor er du, det bronzealderen?
- Frygt for konflikten i Team-Building - Hvad er så skræmmende?
- Fordele ved corporate uddannelse på lederevner
- 10 Punkt tjekliste til at løse en krise
- Hvor godt ser du fra den anden side?
- 22 Fakta om den vigtigste ingrediens til at blive en leder, der står sin prøve Of Time
- Hvad den bedste Ledere vil lære af Peyton Manning (men de fleste vil Ignorer)
- Forretning vs Projektledelse Proces
- Hvad gør man hvis du er den eneste voksne på værelset
- Lederskab Tip - Hvorfor skal du give Komplimenter
- Sådan Bliv Superhero i 5 nemme trin
- Blazing Vores egen forbedring Path
- Sådan Watch Super Bowl for Leadership Lessons
- Kundetilfredshed: Syv handlingspunkter til at gøre dig skille sig ud
- Være en Dream Team Talent Scout
- Fire Lessons Ledere kan lære af kameler
- Self-Love er Narcissisme; Virkelig?
- Overgang Nye medarbejdere til arbejdspladsen med Medarbejder mentorprogrammer