At blive en leder med lederskab Citater

Jeg kan lide definitionen på lederskab ved pastor Michael D. Noonan på Wikipedia. Den siger, at ledelse er "i sidste ende om at skabe en måde for folk at bidrage til at gøre noget ekstraordinært ske." Efter min mening er dette essensen af ​​begrebet lederskab. Tænk over det. Ledere skaber en måde. De har ikke halter bagefter mængden. De behøver ikke styre mængden. De behøver ikke kommandere og genere folk. Sande ledere udforske og skabe en måde, så deres underordnede har mulighed og vilje i dem til at gøre noget ekstraordinært ske.

Oprettelse af en måde indebærer gå foran andre og ikke at følge dem. Du opretter en sti, som andre gå. Du går først. Så andre følger. Som Sun Tzu skrev: "En leder fører med et godt eksempel ikke med magt." Ekstraordinære og sandt lederskab går endnu videre og gør folk følger dig, fordi de ønsker at (ikke fordi de skal). Det handler om at skabe og støbning visionen, som vil sende folk ind i ekstase. Det betyder også at give folk med alle de mulige ressourcer til at hjælpe dem med at opnå den ekstraordinære.

Jeg tror personligt, at gode ledere som regel er lavet og ikke født. Med andre ord, alle de ovennævnte er opnåeligt. Det kan læres og omsættes i praksis, selv om du ikke på forhånd egne lederevner. Selv om en sådan proposition er åben for debat (selv en akademisk én), jeg er overbevist om, at hvis du har lyst og viljestyrke, kan du blive en effektiv leder ved at erhverve bestemt sæt af færdigheder. Vi kan lære, hvordan du opretter en måde for folk.

Det centrale metode til at erhverve nødvendige færdigheder er helt sikkert uddannelse. Formel og uformel. Men i min korte men intensive erfaring i førende folk, har jeg fundet, at lederskab citater var meget nyttig måde at lære lederevner. De har ofte givet en hurtig indsigt i erfaringer og erfaringer, som andre lært gennem at praktisere lederskab. Lederskab citater tjente mig som vejledende anbefalinger og råd jeg kunne bruge det samme i praksis.

Her er to eksempler:

"Ingen mand vil gøre en stor leder, der ønsker at gøre det hele selv, eller for at få hele æren for at gøre det." Andrew Carnegie

"De fleste chefer ved instinktivt, at deres magt afhænger mere af medarbejderens overholdelse end på trusler eller sanktioner." Fernanda Bartolme

Det første citat ovenfor understreger behovet for at uddelegere og overlade til andre mennesker. Det indebærer også vores tro og tillid til deres evner. Med andre ord, vi er nødt til at have tillid til vores underordnede, at de er i stand til at udføre opgaven med succes, og når de gør det, er vi nødt til at erkende, at, og give dem kredit for det.

Det er en af ​​de måder, Jeg lærer lederskab, som citater viste sig at være en effektiv måde at få nogle af lederevner. De har evnen til at hjælpe en blive en bedre leder. Giv det en chance
.