Tidløs visdom For Moderne ledere - Bly Med meningsfulde mål

Kong Salomon, universelt anerkendt som en af ​​verdens klogeste ledere, anvendte ledelsesprincipper, der er så relevante og kraftfuld i dag, som de var i bibelsk tid. Denne artikel undersøger betydningen af ​​at udvikle meningsfulde mål. Når alle trækker i samme retning på samme tid store ting kan opnås.

Bly Med meningsfulde mål
Wise ledere kommunikerer en klar og inspirerende vision, der fungerer som et fyrtårn for organisationen de fører. Visionen bliver endnu mere kraftfulde, når det understøttes af den førende &'; s vejledende værdier. Denne vision /værdier komplekse former for rammer, der skaber mening og stimulerer og justerer medarbejdernes motivation. Når alle trækker i samme retning på samme tid store ting kan opnås.

Wise ledere viser, hvordan visionen bliver en realitet ved at fokusere på, og tilslutning af medarbejderne, nuværende, meningsfulde mål og beder vigtige spørgsmål; . spørgsmål, som, når de svarede, producere strøm og energi
For at kunne løse meningsfulde mål, behov visionen om at være forbundet til organisationen &'; s nuværende situation: Hvad fungerer godt /hvad er vores styrker i dag, og hvad har vi brug for at udvikle? Vi begynder med at fremhæve det positive; hvad vi allerede udmærker sig i. Det skaber begejstring og hjælper os med at få den rigtige perspektiv på muligheder for udvikling.
forskel, der opstår mellem vores nuværende situation (hvordan det er), og vores vision (hvordan vi ønsker det skal være) producerer den kreative spænding, der motiverer os til at handle, udvikle færdigheder, form eller forbedre relationer, og så videre

Kong Salomon, en leder synonymt med visdom, siger:. “ Hårdt arbejde bringer velstand; lege bringer fattigdom &";.
Hver division, afdeling, gruppe eller team behov for at se sammenhængen mellem det, de gør, og de overordnede mål. Disse større mål er opdelt i delmål, der er til gengæld opdelt efter individuelle mål og bidrag. Gør dette stimulerer medarbejdere til at gøre deres bedste

Wise ledere formulere meningsfulde mål, der er:.
&Bull; Udfordrende, men realistisk
•
&Bull enkel og klar for fuld forståelse; Skemalagt, så alle involverede vide når bør opnås målene
• Målbar så alle kan se og overvåge fremskridt
• Kun få, for at skabe fokus.

Brug disse kriterier, når du laver din plan. Stille disse spørgsmål: Hvordan kan du vide, at målene er udfordrende og alligevel realistisk for dig og din gruppe? Hvad er de nøjagtige resultater, du ønsker at opnå? Når vil du nå dem? Hvordan kan du måle dig succes? Hvordan fastholde fokus?

Salomon siger: “ Kender du en hårdtarbejdende mand? Han skal blive en succes, og stå foran konger &";!

Wise ledere få hele organisationen til målrettet at arbejde hen imod at nå deres mål. Dette fører til meningsfuldhed, at skabe noget af værdi for medarbejdere, kunder, samfundet og verden. En klog leder hjælper medarbejderne i organisationen flytte deres interne lyster i mental visualisering, så det kan producere den fysiske skabelse af en positiv fremtid. Lederen støtter dem i at se det potentiale og vejen til udvikling.

En klog leder hjælper også medarbejdere i organisationen til at vokse og nyde den succes, som er kontrolleret og forstærket af ros og påskønnelse i forskellige former fra dem omkring dem. Dette frigiver energi, kraft og fremdrift.
Leder har at klarlægge i hans eller hendes eget hjerte den større værdi, han eller hun ønsker at være en del af at skabe. Et centralt spørgsmål er: Hvem skal jeg gerne være? Brugen af ​​vores fantasi til at skabe indre billeder af succes og udvikle den ånd af stolthed for vores rolle giver entusiasme og fokuserer vores handlinger

Salomon siger:. &Ldquo; Hvis du vandt &'; t plov i den kolde, du vandt &'; t spise på høsten &";.

Disciplin gør, hvad vi skal gøre og betaler prisen for at bringe visionen til virkelighed. Det &'; s. Opgiver noget godt i dag for noget bedre i morgen
Alt har sin pris. Hvis vi vil have mere, er vi nødt til at give mere. Hvis vi ønsker at have et højere udbytte, vi har brug for plov og plante mere. Den naturlige lov udvikling og vækst altid gælder. Vi høster som vi sår. Salg

Målsætninger blive en realitet gennem vores investering i praksis, ydeevne, tid og kræfter, det tager at producere dem, et lille skridt og et offer efter det andet. Det sker dagen efter dag, som vi tager skridt efter skridt i vores udvikling, og vi efterhånden tage del i høsten. Visionen bliver en realitet

Salomon siger:. &Ldquo; Vær tålmodig, og du vil til sidst vinder &";

Alt vil komme til dem, der venter.. Det meste af det er værd at kæmpe for tager tid at opnå. Målene skal engagere os som ledere til gengæld få vores folk engageret – at hjælpe dem se fremskridt som en gradvis proces, et skridt ad gangen, en lille sejr efter den anden. .. Det giver dem energi og motivation til at fortsætte rejsen

Den kloge leder udvikler en uhyre stærk identifikation med den rolle, som er nødvendigt for at nå målene

Salomon siger: “ arbejde hårdt og blive en leder &";.

Mål skal give mening og motivation til at udføre arbejdet. Kloge ledere, i tillæg til de mål, de er forbundet til i deres organisation, har brug for en klar idé om, hvad der giver balance i deres liv

For at blive en klogere leder:.
&Bull; Skabe et billede af fælles muligheder og retningen for din organisation

• Sammen med din bly hold, komme op med en lille række udfordrende mål for organisationen. Fokus på en kombination af at udvikle godt alliancefrie kolleger, kundetilfredshed, arbejde smartere, stimulere væksten og skabe lønsomhed

• Indsamle og kommunikere med dine medarbejdere for deltagelse, forståelse og engagement til de mål

• Afklar roller og gensidige forventninger til at bygge din gruppe til en kraftfuld vindende hold

• Har en dialog med dig selv regelmæssigt og altid anerkende ejerskabet af din proces

• Få en klar idé om, hvad der giver balance i dit liv
.