10 Key Mangfoldighed Training Tips

Når jeg taler om mangfoldighed træning med ledere de undertiden ser på mig som jeg taler om at se et spøgelse. For mange ledere og organisationer mangfoldighed er en smule som at se et Spøgelse, det slags sniger dem ud, og de er ikke sikker på det er ægte.

Jeg har en tendens til at se på mangfoldighed uddannelse som redskab ledere kan bruge til at bygge stærkere arbejdspladser. Her er et par tips til at få dig i gang med at bruge mangfoldigheden til

1. Tænk på mangfoldighed som et redskab til at lære mere om hver af dine medarbejdere, og hvordan du kan bruge deres færdigheder.

2. Mangfoldighed er en fantastisk måde at hjælpe folk kommer sammen i stedet for altid at være i konflikt.

3. Mangfoldighed betyder blot, at du får det, at ikke alle er det samme på din arbejdsplads.

4. Tænk på mangfoldighed som en mulighed for at opdage nye ideer, metoder og perspektiv.

5. Mangfoldighed tager ikke væk din magt, det giver andre at få magt til at gøre hele organisationen mere kraftfuld.

6. Erkender mangfoldighed er så revolutionerende som erkender, at ikke to mennesker er ens.

7. Mangfoldighed giver dig mulighed for at opbygge en arbejdsplads, hvor folk bruger deres egne talenter og evner.

8. I erkendelse mangfoldighed er som en anden anerkender, at du er en person.

9. Tænk på de måder mangfoldighed kan hjælpe dig med at tilføje nye idéer og hjerne magt til din organisation.

10. Indbydende mangfoldighed har en tendens til at få folk til at føle sig bedre om sig selv, end altid at bekæmpe den.

Tag dig tid til at tænke over disse ideer og udvikle en mangfoldighed uddannelsesstrategi, som vil hjælpe dig med at skabe en succesfuld strategi.

Pas,

Guy
.