Kunsten at lytte

Har du nogensinde haft en samtale med en person, og vandrede væk siger til dig selv:? “ Jeg kunne lige så godt have talt til væggen &"; Er du klart, at der er gange folk har samtaler med dig og sandsynligvis gå væk at sige til sig selv: “ Jeg kunne lige så godt have talt til væggen &";? Hvis du &'; re ærlig, jeg &'; m sikker på, at svaret på begge spørgsmål er et rungende “. Ja &";

Hvorfor er det? Typisk vi nærmer en samtale med en anden person, som om de var et tomt lærred, som vi kan skrive ord, som de vil modtage og forstå præcis som vi agter. Når de don &'; t “ få &"; vores budskab præcis som vi agter, vi får irriteret og tror, ​​de skal ikke lytte, don &'; t forstå, spiller spil eller er fjendtlig

Men er vi virkelig taler til et tomt lærred.? Selvfølgelig ikke. Den anden person bor i hans eller hendes interne samtale. Den ene i deres hoved, at de henviser til det meste som “. Self snak &"; Før du selv åbne munden, er han allerede lytte til sig selv. Hvorfor? Fordi folk er altid lytter til deres egen interne samtale.

Så spørgsmålet er ikke, om vi lytter, når nogen taler til os. Det &'; s et spørgsmål om, hvordan vi lytter. Vi har altid en intern samtale foregår, når vi lytter til en anden person, og at samtalen filtre alt, hvad vi hører. Stort set alle lytter i en eller flere af et bestemt sæt af måder. Nogle af disse interne filtrering samtaler: komme til det punkt, hvad skal jeg sige næste, jeg er enig med dig eller ej ?, er, hvad du siger rigtige ?, hvis kommer til at vinde i denne samtale ?, finde fejl , hvorfor er du angriber mig ?, er du godkender af mig ?, og et par andre.

Gør folk beslutte på forhånd, hvor de kommer til at lytte? Selvfølgelig ikke. Alle disse måder at lytte er automatisk og ubevidst. Vores samtale er hvad det er. Det har et sind sin egen. Vi lytter, hvordan vi lytter, vi reagerer på de ting, vi reagerer på uden megen omtanke og det &'; s bare på den måde. Faktum er, du blev født ind i et paradigme, hvor du var uddannet til at lytte på disse måder, ligesom alle andre, uden tanke på eksklusionen din side. Salg

Folk er ikke klar over den magt deres lytning. Vi lever livet af offeret, som om nogen “ derude &"; er ude for at få os. Lad &'; s være klar. Der er ikke sådan noget som et offer. Vi forme vores verden med, hvordan vi lytter. Hvis vi lytter angreb, gæt hvor alting viser sig for os? Ligesom et angreb! Hvis vi lytter enige /uenige, så er &'; s hvad &'; s til rådighed for os i enhver diskussion. Du får ingen nye oplysninger, ingen nye idéer, og ingen mulighed for nogen at gøre en forskel med dig. Alt du får at gøre, er enig eller uenig

Her &'; s den værste del af alle:. Hvis du virkelig at analysere alle disse måder at lytte, vil du se, at din opmærksomhed er på dig selv og din eneste bekymring er dine egne selvstændige interesser. Du er bekymret med at beskytte dig selv, fordi hver af disse måder at lytte er grundlæggende kontradiktorisk karakter. Du &'; re derovre; I &'; m herovre. Du møder op som en trussel mod mig, og jeg er nødt til at beskytte mig selv fra dig

Hvorfor kan &';. T vi alle komme sammen? I de fleste interaktioner, vi har personen X med hans opmærksomhed på sig selv og beskæftiger sig med sine egne selvstændige interesser og personer Y med hendes opmærksomhed på sig selv og beskæftiger sig med at beskytte sig selv. Når de taler med hinanden, har de en meningsfuld, intim samtale? Ingen måde. De fleste samtaler ligne to tv-apparater indstillet til forskellige kanaler sender på hinanden.

Dette er arbejdet i egoet. Egoet har kun én bekymring: dens overlevelse. For egoet, du er universets centrum, alle andre er adskilt fra dig og, hvad &';. S værre, de er alle fjender

Det er derfor, vi sjældent opleve ægte kommunikation mellem mennesker. Hver person &'; s primære bekymring er hans eller hendes egen egoisme og lyst til at sørge for den anden person hører, hvad han eller hun har at sige. Folk placere meget lidt eller ingen opmærksomhed på at sikre, at de forstår den anden person. Dette er den egentlige årsag til de fleste fejlkommunikation og forstyrrer mellem ægtefæller, forældre og børn, teammedlemmer, chefer og medarbejdere.

I betragtning af hvor kritisk vores lytning er til vores succes i alle aspekter af vores liv, er det forbløffende, at mig, at vi don &'; t har alle en dyb forståelse af fænomenet lytte. Lytte kun består af to komponenter. Den første komponent er: Hvem har du din opmærksomhed på? Den anden komponent er: Hvad &'; s din interne samtale? At &'; s det. Alt, “ kram &"; om kropssprog, ansigtsudtryk, øjenkontakt, og lignende strømme direkte fra disse to komponenter. Forstå dem, og du vil løsrive dig selv og erhverve friheden til at være effektiv, ikke kun som en leder, men i alle dine relationer.

Når du bliver bevidst om, hvordan du lytter, hvilket betyder at blive bevidst om, hvor du har din opmærksomhed og din indre dialog, når andre taler til dig, kan du vælge ikke at lytte på den måde længere. Gennemførelse dette valg vil tage fokus, engagement og opholder sig bevidst.

Da du har din opmærksomhed på dig selv, når du lytter ubevidst, er du nødt til at sætte din opmærksomhed på den anden person til at generere en mere konstruktiv måde at lytte. Den del er enkel, men afgørende betydning. Selv om det &'; s enkel, er det ikke let. Hvorfor? På grund af denne ego igen. Husk, at det &'; s kun beskæftiger sig med dens overlevelse og fortæller dig, at alle “ derude &"; er en fjende. Det gør fortælle dig, at, hvilket er grunden til det &';. S helt naturligt, i en verden af ​​dit ego, til at gå gennem livet med din opmærksomhed på dig selv

Desuden lyt med medfølelse, for hvad den anden person er forpligtet til, for godhed i mennesker, hvordan kan alle være inkluderet, og alle vinde.

Hvad er fordelene ved at lytte i en eller flere af disse måder? Du får reel kommunikation, forståelse, intimitet, tillid og en vurdering af den anden person &'; s holdning. Det skaber tilfredshed, lykke, en følelse af velvære, selvtillid, glæde, aliveness og i sidste ende rige, meningsfulde, kvalitet relationer. I erhvervslivet, payoff er produktivitet, kreativitet, teamwork, entusiasme, ingen omsætning, succes og selvfølgelig penge, resultater og realisering. Du får alt dette ved at skifte den måde, du lytter
.

lederskab

  1. Stop din fortid fra at skabe din fremtid, i dag
  2. Hvorfor har du brug for at bede om feedback fra andre
  3. The Secret af Surrender
  4. Træt af den gamle skole Network Marketing Techniques?
  5. Bliv involveret som en hård Mudder og hjælpe Den sårede kriger Projekt
  6. Er du lider af udbrændthed på arbejdspladsen?
  7. Wielding Power med generøsitet og support
  8. Tænker BIG
  9. Gå på æggeskaller og give feedback
  10. Tips om Ansættelse Personale
  11. Hvad sker der når du bliver coachable?
  12. De vigtigste karakteristika ved en Leader
  13. Time Mastery
  14. Tidløs visdom For Moderne ledere - Bly med Vejledende værdier
  15. 10.5 måder at øge dine lederevner
  16. Transformational Indkomst: Førende til Manglende
  17. Ti måder at holde din stjerne Medarbejdere
  18. *** 6 tips til Leading dit hold til Topydelse
  19. Forretningsservice nøglerne til succes: Embrace Engagement
  20. 6 måder at opbygge tillid At Work