Tips om Ansættelse Personale

Hvis du er ejer af en virksomhed er det mere end sandsynligt, at på et eller andet tidspunkt du har haft eller vil få til at ansætte personale. Du selv sandsynligvis har dine egne talenter, men måske har brug for nogen til at balancere dem eller bare for at hjælpe dig med de nødvendige job eller til at forbedre og udvikle din forretning. Ansættelse af personale kan være en skræmmende opgave

CV'er er ikke altid, hvad de synes at være -. De fleste mennesker vil øge eller strække deres CV til at passe job eller situation, og det kan være svært at vide, hvem de skal ansætte for rigtige position.

Høje kunstnere kan være stor, og du ønsker at tilbringe mere af din tid på at arbejde med dem til at vokse din virksomhed, men de dårlige resultater kan tage op meget af din tid og trække ned din organisation.

Hvordan ved du, når du lejer, hvilken en den nye person bliver

• dine annoncer genererer ikke nok gode kandidater,

• de genoptager fra dem, der gælder er fulde af hype,

• telefon fortælle mig om dig selv interviews vil luge ud et par, men virkelig ikke give dig det fulde billede

• reference- kontrol er generelt værdiløse,

• ofte kandidaten din endelig leje er skuffende

• ansætte de forkerte mennesker kan være meget dyrt på flere måder end one25%

Velkommen til klubben! Tusindvis af casestudier har vist, at kun 25% af de mennesker, hyret viser sig at være høje kunstnere. Hvis du er villig til at leve med tilstrækkelige eller Okay kunstnere derefter procentdelen ville højere. Men du ved i dit hjerte, at tilstrækkelig er ikke godt nok. Det betyder, sikrer du leje de rigtige mennesker til det rigtige job

Så hvad gør du kigge efter, når de ansætter høje kunstnere

&bull.?; bestemme præcis, hvad du leder efter i forhold til stillingen

• arbejde med dine netværk for at se, om de kan henvise gode kandidater til dig

• foretage grundige interviews til at afgøre, at kandidaten er i stand til at gøre, hvad der er behov for, og

hvad de siger, de kan gøre i deres CV

• lave en liste over spørgsmål at stille deres referencer og sikre du får præcise svar ikke bare

årsager til den anden part for at slippe for en ansat, de ikke ønsker

• har dem sat op reference- opkald - dette vil luge ud nogle

• spørge dem om deres succeser og deres fiaskoer

• finde ud af præcis, hvorfor de ønsker det job du tilbyder

• spørger dem, hvad de føler, at de kan bidrage til din virksomhed

• holdning spiller en vigtig rolle, når de ansætter - er de fleksible på hvad de vil gøre eller er de stive om at gøre netop bestemt opgave

•? er de afhøring dig om afspadsering - er de spørger, når deres næste rejse vil være - disse er advarende tegn på, at de bare er på udkig efter et job for de penge og ikke nødvendigvis en karriere og vil sandsynligvis tage det næste job, der kommer sammen, der tilbyder dem morekills.

Smarte strategier og avancerede teknologier er langtfra så effektiv som store folk til at sætte dem til at arbejde. Talent er altafgørende, men er du frustreret med alt for mange dyre mis-ansættelser. Hvis du opretter et team af højt kunstnere du sandsynligvis til at lykkes, men holde dårlige resultater, og du er tilbøjelig til at mislykkes.

Det er også muligt at have en middelmådig hold, der producerer gode resultater og høje kunstnere, der ikke. Undersøgelser viser de gennemsnitlige omkostninger ved en mis-leje kunne være 15 gange grundløn

Mål Ansættelse Succes:.

De fleste virksomheder måler ikke succes i at ansætte folk, men i erhvervslivet, er det vigtigt at der måles resultater for at kontrollere, hvad der virker og hvad der ikke

Opret et godt job Beskrivelse:

Exit interviews har vist, at kandidaterne ikke forstår nok om det job, de blev hyret for. Dette skaber forvirring og genererer dårlige resultater. Det er fordi jobbeskrivelser, herunder ansvar og kompetencer er for vag. Sørg for at dit jobbeskrivelse er meget klar med målbare ansvarsområder, så der kan ikke være nogen forvirring fra starten

Recruit fra dine Netværk:.

Rekruttering fra dit netværk af mennesker har tendens til at være meget bedre end leje personalekonsulenter eller kører annoncer, Selv online netværk som LinkedIn, Facebook og e-mail lister kan fungere godt.

Screen Kandidater

Der er mange ressourcer til undervisning kandidater, hvordan man skriver en god cv. Det er meget frustrerende at finde ud af, du har spildt tid på interviews for at finde, at et CV var fuld af hype og udeladt negativer. Har kandidater ved, at de vil være forpligtet til at arrangere personlig reference opkald med tidligere chefer, kolleger og underordnede vil fjerne nogle kandidater ... de gode kandidater vil have noget problem med det. Salg

Mange CV'er er ufuldstændige og er ofte vildledende, og du ender med at spilde tid på at studere genoptages forsøger at bestemme, hvad der er sandfærdig, og hvad der ikke er. Så du ender interviewe flere kandidater og flere mis-ansættelser, end du har brug for.

Gennemføre en telefon Screening Interview

Telefon Screening Interview Guide foreslår forklarer jobbet nærmere, og hvis kandidat er stadig interesseret, tage 45 minutter at spørge om de seneste 2 job (succeser, fiaskoer, centrale beslutninger, centrale relationer, skønnede vurderinger fra chefer), årsager til jobskift, mål, og nogle kompetencecentre spørgsmål.

Interviewing:

Når interviewe taler ikke for meget, så lad dem snakke, ikke fører dem, og sørg for at tage noter. Sørg for at bruge deres navn. Sammenfatte interviewet og tror ikke du kan ændre en kandidat, selv om de lover, de kan gøre bedre

tog eller bus din nye Leje:.

Uddannelse en ny kandidat er den mest kraftfulde og nemmeste coaching en arbejdsgiver kan gøre. Vent ikke for den årlige MUS at starte coaching processen. Den indledende coaching kan være meget produktiv i at få din nye leje ud til en god start og viser dem tillid og respekt, der fører dem til at ønsker at udføre godt

Annual Performance Anmeldelser:.

Årlige anmeldelser holder personalet fokuseret og på sporet. Dårlige resultater er sat på varsel at forbedre og høje kunstnere får den anerkendelse, de fortjener.

Det er vigtigt at sikre, at du skriver ned nogen problemer med en medarbejder og sørg for at de enten har en kopi af det, eller får besked om, noter er blevet skrevet om deres fil. Dette er vigtigt for både negative og positive forestillinger.

Hvis du er nødt til at lade nogen gå, er det vigtigt, at du har et papir spor af eventuelle problemer, du har haft med dem under deres ansættelse, og at du sikre, at du arbejder inden for grænserne for beskæftigelse handle på plads i din jurisdiktion

Jeg håber dette hjælper dig i at ansætte de rette medarbejdere til din virksomhed og hjælper dig med at undgå dyre mis-ansættelser
.  .;