Ideel er ikke ideel

Personligt og professionelt mange af os har været tilfreds med status quo. Og det er arbejdet for os. Jeg ved, du siger, "Hey vent! Jeg er nyskabende!" og du sandsynligvis er på mange måder. Alligevel er vi nu præsenteret med muligheder for at genopfinde vores verden som aldrig før. Lad os tage et kig på de almindeligt afholdt tro, at vi altid har antaget var vejen til succes. For eksempel har vi fået at vide, at: • Vores hjem er vores største investering • Ledere bør have tillid • En college uddannelse vil garantere en sikker fremtid • En lang karriere vil føre til en sikker pensionering • Aktiemarkedet vil altid gå op - i sidste ende • Hårdt arbejde betaler sig • Hvis du holder din næse ren vil du være rewardedThe aktuelle økonomiske recession har ført os alle til at revurdere, hvad "virkeligheden" egentlig er. På et organisatorisk niveau kan det betyde færre kunder betjenes eller reduceret omsætning. På et offentligt niveau kan det betyde færre tjenester eller reducerede service-timer til borgerne. På en familie-niveau kan det betyde færre måltider spist ud eller staycations stedet for ferier for en stund. På det personlige plan kan det betyde at give op gym medlemskab til gengæld for at-home træning eller færre Starbucks besøg. Den "måde, det plejede at være" vil aldrig blive igen. Jeg er overbevist om, at vores fremtid vil være lysere og stærkere end nogensinde før. Jeg er begejstret for mulighederne for en ny "virkelighed", der massivt forbedret over vores verden i dag. For at komme dertil, er vi nødt til at være villig til at opgive vores "virkelighed" til fordel for et nyt ideal. Vi kan ikke tænke ud af boksen længere. Der er ingen box! The Eagles, en af ​​mine all-time favorit bands, har en sang kaldet "komme over det." Det kunne være hymnen af ​​2010. Vi er nødt til at revurdere vores længe holdt tro og være villige til at give slip på "den måde, det har altid været." Vi er nødt til at være villige til at forestille en fremtid, det være sig professionelt eller personligt, der ikke ser ud i dag. Jeg forstår det. Jeg ved, det er en skræmmende proposition. Men vi er nødt til at komme over det og komme videre med det. Og som ledere, vores opgave er at hjælpe andre komme over det. Fremtiden er bright.Resistance at ændre kommer i mange former: overenskomstforhandlinger, argumenterer, passive protester. Du er sandsynligvis at se disse adfærdsmønstre i de organisationer, du er medlem af. For eksempel er interessenterne i en af ​​mine klient organisationer diskuterer hvordan man kan opretholde nuværende serviceniveau med færre ressourcer. Al den kreativitet og opfindsomhed i verden vil være nødvendig for at opfylde dette mål. Virkeligheden er, at fortidens idealer ikke er en realitet i vores nuværende miljø. Den måde, tingene "burde" være, kan ikke være relevant i dagens verden. Hvad er dine længe holdt overbevisninger om, hvordan tingene skal være? Hvordan kan du udfordre den overbevisning af andre for at oprette et nyt ideal
 ?;