Omfattende Medarbejder Wellness Programmering at styre din stigende sundhedsudgifter

Arbejdsgiver sponsoreret sundhed forsikringspræmier er steget 131% i de seneste ti år. Hvilke planer har du i at kontrollere de forventede stigninger i fremtiden? Mens faldende samlede fordele kan være en kortsigtet løsning, er det klart, at denne strategi alvorligt kunne underminere den langsigtede produktivitet, loyalitet og fastholdelse af din arbejdsstyrke. Der er ikke megen tvivl om, at medarbejderen wellness programmering er ikke længere en luksus eller frynsegode, men er hurtigt ved at blive en nødvendighed. For at styre spiral, ude af kontrol omkostninger forbundet med at yde lægehjælp til de ansatte, er det helt afgørende, at organisationer tiltrække og fastholde sunde, fit medarbejdere og ledere. Som mange organisationer tumle med forskellige wellness programmering muligheder, er det vigtigt at begynde med slutningen i tankerne. For at realisere det bedste afkast af din velvære investering, er det nødvendigt at flytte kulturen i din organisation væk fra en af ​​sygdom og lav produktivitet til en mod wellness og rekord ydeevne.

Heldigvis talrige undersøgelser viser, at en omfattende wellness-programmering er blevet den mest kritiske strategi til at isolere organisationer fra de eskalerende udgifter til lægebehandling, der påvirker din rentabilitet. I virkeligheden, som et resultat af færre medicinske, handicap og arbejdstagernes erstatningskrav, disse undersøgelser viser, at for hver $ 1 investeret i en sund wellness-program, organisationer oplever og gennemsnitlige afkast af investeret kapital på $ 3,50 til $ 5,93. Med de forestående nye regler omkring den nylige reform af sundhedssystemet lovgivning, én ting er sikker – virksomheder, der undlader at indarbejde omfattende medarbejder wellness programmering vil stå enorme udfordringer for deres rentabilitet, produktivitet og arbejdsstyrke fastholdelse.

At få banken til Buck

Flere faktorer skal tages i betragtning for at få den største investeringsafkast fra en omfattende medarbejder wellness initiativ. Først, selv før du starter et program, der skal tages i hvilke programmer dine medarbejdere faktisk ønsker nøje overvejelse. Start en fordelene fokusgruppe med repræsentative medarbejdere fra flere afdelinger vil gå langt i medarbejder deltagelse i ethvert program gennemføres. Undersøgelser viser, at jo mere medarbejderen bidrag, du får i udformningen af ​​et program, jo ​​større accept, vil du i sidste ende opleve. For det andet er det nødvendigt at være strategisk udformet programmet. Et stykke af programmet bør naturligvis gå videre til det næste trin, impulser som du går. Planlægning af en biometrisk screening bør ske før en sundhedsmæssig risikovurdering, blot fordi nogle af spørgsmålene på en HSA kræver blodtryk, kolesterol og blodsukker tal. Holding en sundhed retfærdig før et biometrisk screening og HSA giver ingen mening. Hvis du har repræsentanter fra den lokale forebyggelse af diabetes program til rådighed, kan mange medarbejdere ikke engang ved, at de er i fare.

Dernæst er det &'; s vigtigt at etablere en sund incitamentsprogram, der uddeler point og eller kontanter for deltagelse i hver komponent i programmet. For eksempel kan kontanter være tjent ved at udfylde designede wellness aktiviteter. Disse aktiviteter kan omfatte cykling til arbejde, deltagelse med et fællesskab vægttab program, der tager forebyggelse af diabetes klasser, der tager et sundheds-og fitness-screening, ernæringsmæssige klasser osv Reward kreditter kan tildeles for at reducere en medarbejder &'; s fradragsberettigede, co-forsikring eller øge deres sundhed opsparingskonto. Dette kan omfatte at udfylde en sundhedsmæssig risikovurdering, der modtager en forebyggende voksen fysisk, årlig forebyggende gynækologisk eksamen, rutinemæssig øjenundersøgelse eller årlig forebyggende dental eksamen.

Som et resultat af den nylige reform af sundhedssystemet lovgivning, Department of Health og Human Services udvikler retningslinjer for omfattende medarbejder wellness programmering. Selv i de tidlige stadier, en “ omfattende &"; medarbejder wellness program skal indeholde følgende fire elementer; sundhedsuddannelse, der omfatter seminarer og workshops samt sundhed messer og screeninger, medarbejderengagement, der tilskynder deltagelsen, støtte, der omfatter politikker på stedet, incitamenter og medarbejder-indgang og adfærdsændringer komponenter, adresse tobaksrygning, fedme, diabetes, stresshåndtering, fysisk fitness, ernæring, stofmisbrug og depression.

Det er én ting at gennemføre alle disse programmer, incitamenter og uddannelsesmæssige klasser, men til at generere den maksimale ROI, der er behov for et skift i hele kulturen i organisationen. For alle, der har forsøgt at tabe og begynde at udøve, dets meget svært, når du kommer til at arbejde for at få flere af dine kolleger spiser donuts til morgenmad og bestiller pizza til frokost i aflukke ved siden af ​​dig. En solid virksomhedernes bred politisk overgang skal finde sted, der tilskynder sundere vaner og gør disse vaner i normen snarere end undtagelsen. Fra den administrerende direktør til sekretariatsbistand puljen til vedligeholdelse personale, bør kommunikation og miljø afspejler målene i selskabet for deres ansatte. Hvis dette mål er at være meget produktiv, sund og fuld af energi og entusiasme, så et paradigmeskift skal finde sted.

På trods af den seneste sundhedspleje lovgivning, eller muligvis på grund af det, vil virksomheder, der investerer i omfattende medarbejder wellness programmering ikke kun spare enorme summer på sundhed forsikringspræmier og handicap og arbejdstagernes erstatningskrav. Men på samme tid, placere dem at tiltrække de sundeste, fit og meget produktive medarbejdere og ledere
.