*** Skal jeg forlade min job?

De fleste af os nødt til at arbejde for et levende. Da vi bruger så mange timer hver uge på vores arbejdspladser, er det meget vigtigt, at der er en god pasform. Hvis du har følt mindre begejstret for dit arbejde situationen for nylig, måske har du endda begyndt at spekulere på, om det er på tide at komme videre.

Her er syv tegn på, at dit job er ikke længere den rigtige for dig:

1. Du behøver ikke længere ser frem til at gå på arbejde i morgen. Dette kan synes indlysende, men mange mennesker overser det, fordi det sker gradvist. Tænk over hvordan du følte, da du første gang begyndte at arbejde på din virksomhed. De fleste mennesker føler sig temmelig ophidset om deres arbejde i starten, ser frem til hver dag og tænke over de projekter, de vil arbejde på. Det er normalt for denne entusiasme at nedtone noget, men hvis du opdager, at du føler keder sig, ligegyldig, eller rent faktisk ønsker dig ikke nødt til at gå, måske er det tid til en forandring. Dette gælder især, hvis du bruger 60 timer om ugen på dit job, hvilket ikke er usædvanligt i dagens arbejdsplads. Du skylder dig selv at gøre noget, der giver dig tilfredshed.

   Prøv at identificere, hvad en del af din arbejdssituation der generer dig. Skelne mellem de aspekter, som du kan løse og de ting, du kan gøre noget ved. Hvis du kan finde ud af at bruge mere tid på jobbet at gøre ting, du nyder, kan du igen finde dig selv mere ivrige efter at komme til at arbejde om morgenen.
   

2. Du har sænket dine standarder. De fleste af os sætter en ære i vores arbejde og vores karriere, og derfor sætter høje standarder for os selv. Hvis du er begyndt at tillade dig selv at vende i arbejde, der er lige godt nok til at få arbejdet gjort, har du lade dine standarder glide. Det er farligt, fordi når du kompromittere dine personlige standarder, vil dit selvværd falde.

   For at afhjælpe dette problem, tænke over, hvorfor det sker. Måske denne form for arbejde ikke længere udgør en udfordring for dig. Hvis det er sandt, identificere de typer af projekter, der vil få dig ophidset. Måske kan du frivilligt til opgaver uden for din afdeling. Men hvis du ikke kan finde ud af en måde at kickstarte dit job, kan du begynde at tænke på en forandring.
   

3. Du har lavere selvværd. Hvis du ikke længere modtage ros eller anerkendelse for dit arbejde, er det normalt både ligner virksomheden ikke længere værdier, du og anden-gætte dine egne evner. Hvis du føler at du kan diskutere dette med din chef, så gør det. Bed om specifik feedback om din præstation. Du vil enten lære, at du er mere værdsat end du troede, eller du vil finde ud af, hvad du har brug for at arbejde på.

   En anden mulighed er at tale med en betroet kollega eller med nogen, der kender din chefs ledelsesstil. Måske han eller hun giver folk tilbagemeldinger, når der er et problem. Nogle vejledere forstår ikke, at folk har brug for feedback, når tingene går godt, ikke kun når der er et problem. Hvis dette er sandt, bliver du nødt til at beslutte, om du ønsker at bo med en chef, der holder dig i mørket. Det kan være værd for dig at bo, hvor du er, da de fleste chefer i sidste ende komme videre.
   

4. Din vejleder ikke hjælpe dig med at vokse og udvikle sig. Uden støtte til karriereudvikling, vil du til sidst nå en blindgyde. Der er en række måder dette kan påvises. Måske bede dig om at deltage i faglige konferencer (herunder billige lokale dem), men dine anmodninger er slået ned, fordi der ikke er nogen budget dollars til rådighed. Eller du har ikke lov til at deltage i tværfaglige teams, der vil gøre dig i stand til at udvikle nye færdigheder. Disse blokerede muligheder kan ske, fordi din chef måske føler sig truet, eller han eller hun kan frygte at miste dig, hvis du udvikler for mange færdigheder. I nogle tilfælde, bare chefen ikke ved, hvordan at udvikle mennesker.

   Du må ikke nødt til at forlade dit job at løse dette problem. Du kan lave en beslutning om at styre din egen karriereudvikling. Tage klasser på din egen tid. Deltag i en faglig forening, og deltage i deres møder. Gør alt, hvad du kan for at holde voksende. Til sidst, selvfølgelig, hvis din chef fortsætter med at begrænse dig, vil du føle virkningerne på jobbet og du bliver nødt til at beslutte, hvornår det er tid til at komme videre.
   

5. Du går i stå med lav- profil opgaver. Dette sker for alle på et eller andet tidspunkt. Det kan være en engangs-situationen, hvor nogen har brug for at gøre projektet, og det er din tur. Men hvad sker der, når en blindgyde opgave følger en anden? Dette kunne blive et problem, hvis du føler at du er drifting sammen med en række af disse projekter. Dette kunne være et tegn på, at du bliver opfattet som mindre kompetent og mindre værdifulde.

   Hvis du synes, det ikke er for sent at vende tingene rundt, så løse at genvinde kontrollen over din plads i organisationen. Tal med din chef om, hvad du vil gøre næste. Spørg, hvad du skal gøre for at deltage i mere udfordrende projekter. Lyt til din chefs feedback og gøre, hvad der er foreslået.
   

6. Du er blevet bås. Det er ikke ualmindeligt at blive identificeret med din første position eller med et projekt, som du lykkedes tidligere i din karriere. Selvom du lære nye færdigheder og få forfremmet, kan mennesker forbinder dig med dine tidligere erfaringer. Dette sker ofte på mennesker, der starter deres karriere i time- eller administrative job og tjene forfremmelser til ledelsesniveauer. Selvom du ikke længere en sekretær, er du stadig bedt om at tage minutter ved lederens møde. Udfordringen er at finde en vej ud af dueslag og holde din karriere fra at blive gået i stå.

   Du kan løse problemet, så spørg din chef til at give dig en chance for at gøre et særligt projekt, der vil ændre den måde, folk ser dig. Dette kunne være en unik opgave, der vil kræve bare en lille procentdel af din tid i en given periode. Tilbyde at gøre opgaven som en test, og sørg for at garantere, at du vil gøre resten af ​​dit job på en tilfredsstillende måde. Hvis projektet lykkes, vil både du og virksomheden til gavn. Hvis din chef accepterer at dette projekt, kan du være i stand til at bevæge sig ud over den rolle, du er blevet typecast i. Hvis ikke, vil du nødt til at beslutte, om du ønsker at bo med afdelingen eller virksomheden.
   < li> Du behøver ikke længere at respektere den virksomhed, du arbejder for. De fleste mennesker ønsker at være stolte af den organisation, de arbejder for. Når du fortæller andre, hvad du gør, og du ikke nævne firmaets navn, det er ikke et godt tegn. Det kan betyde, at dine værdier ikke længere er i synkroniseret med virksomhedens værdier, og det gør du føler meget ubehageligt. Hvis dette er tilfældet, og hvis det er usandsynligt, at ændre sig, kan den bedste strategi være at begynde at lede efter en arbejdsgiver, der deler dine værdier
   .