Hvordan Ydmyghed Gør bedre ledere

Som de siger, det ultimative bevis for en leder &'; s effektivitet er den succes, hans virksomhed eller organisation. Hvis du tager et nærmere kig på nogle af de mest succesfulde virksomheder rundt, vil du indse, at de alle har en niveau 5 leder. Denne form for leder er en person, der ikke tillader hans ego for at komme i vejen for, hvordan han fører sin virksomhed til succes eller storhed. Level 5 ledere er en interessant blanding af at være fagligt intens og ydmyg. De er ikke efter offentlig beundring, de ikke prale, og de kommer op med fremragende resultater i stilhed.

Begrebet ydmyghed eller være ydmyg fortolkes på mange forskellige måder. Nogle af os kan lide, hvad ordet ydmyghed står for, mens andre mener, at det synonymt med frygtsomhed eller dårlig selvtillid. Men for store ledere, være ydmyg gør ikke &'; t betyder at være sagtmodig. I stedet er det er deres ydmyghed, der giver dem styrke. Mange forbinder også ydmyghed med frygtsomhed. Imidlertid er ydmyghed besidder en holdning af selv-nedvurdering eller selvfornedrelse. At være ydmyg er at have evnen til at være stolt af, hvem du er, alle dine resultater og din værdi, men uden at være arrogante om dem. Ydmyghed er at være sikker på dig selv og dine evner uden behov for nogen fortjeneste. En ydmyg person, gør det muligt for alle at se hans eller hendes talenter og færdigheder, uden at prale om dem. Kort sagt, være ydmyg er ikke om mangler aggressivitet, men manglen på arrogance i at forfølge storhed eller succes.

Hvordan gode ledere praktiserer ydmyghed?

Uanset hvor genial en leder er, vil der altid være et punkt i hans eller hendes lederskab, når de ikke har alle svarene. Ledere, dog forventes at vide alt. Således ville det være vanskeligt for enhver leder til at indrømme sin manglende viden om noget, hvis de ikke praktiserer ydmyghed. Faktisk kan kun en ydmyg person let indrømme hans eller hendes svagheder og være åben for andre mennesker &'; s udtalelser eller input.

En anden ting, en leder med ydmyghed gør, er at behandle sit folk med hensyn uanset deres holdning. Ydmyge ledere sætter pris på alle &'; s værd og værdi i virksomheden, og derfor mener han, at alle fortjener at blive behandlet lige. En sand tegn på at have ydmyghed er, hvordan en person behandler de mennesker, der vandt &'; t være til gavn for ham

Nærmer forskellige situationer med ydmyghed skaber positive resultater så godt, især når det kommer til at erhverve mere viden og erfaring. . En person med ydmyghed ikke er optaget beskytte sine egne synspunkter. I stedet vælger han at være mere nysgerrig og fordomsfri. Som et resultat, mener han og virker som en nybegynder, der er sulten for at lære. Ledere, der praktiserer ydmyghed er åbne for at lære, hvad andre mere erfarne og vidende individer kan tilbyde dem. Med en ydmyg sindstilstand, du bevæger dig væk fra at være usikker til mere sikre; fra at være bange for at blive fastlagt; og fra at være presset til at være frie.

Så hvordan kan du øve ydmyghed?

At være ydmyg er en ønskelig egenskab, som du kan udvikle overarbejde . Her er nogle forslag til, hvordan du kan øve være ydmyg:
1. Du vil ofte finde dig selv i en position, hvor du finder det for svært at sluge din stolthed. Især når du får for travlt med at arbejde hen imod perfektion, kan du føle alle dine intentioner praktisere ydmyghed vaklende. Da du ikke kan praktisk undgå konkurrencer, og vil du ofte nødt til at gøre dig selv se godt ud, ville det hjælpe, hvis du kunne udvikle strategier, der vil hjælpe dig med at holde din nåde. For eksempel, når du føler en stærk trang til at fange opmærksomhed af de mennesker, tage et øjebliks stilhed, og husk, at du don &'; t brug for rampelyset at være effektiv på hvad du gør. Ved bare at lade andre taler eller være i fokus, vil du føle dig mere frigjort.

2. Siger ordene “ Du har ret &"; oftere er en anden god måde at praktisere ydmyghed. Acceptere, at andre ved, hvad du don &'; t ved er en god egenskab, der vil føre til din læring og optjening af respekt fra dine kolleger eller underordnede

3.. Lyt til dig selv og stoppe, når du indser, at du er begyndt at coache eller prædike uden at blive bedt om at. Hvis du har nok grunde til at udtrykke din mening om, hvad en anden person gør, så sørg for at du gør det på en subtil og beskeden måde. Dette vil forhindre dig i at lyde retfærdig og offensiv.

4. Som leder er det vigtigt, at du søger andre mennesker &'; s input til, hvordan du udfører din lederrolle. Som en person, hvordan du gør, og være åben for kritik. Det er en god måde at øve ydmyghed og gøre dig selv mere imødekommende til de mennesker, du arbejder med.

Det er overflødigt at sige, er der flere måder, du kan drage fordel af at være ydmyg. Ydmyge ledere don &'; t har svært ved at udvikle gode relationer med deres ansatte. Ved at tjene respekt for andre, du også forbedre din selvtillid, som så opfordrer dig til at forbedre dine færdigheder og evner. Disse er centrale elementer, som også vil hjælpe dig med at opnå succes i karrieren ledelse
.