Hvorfor Diskussion Sjældent Producerer de resultater, vi håber på

Se enhver marcherende band i enhver parade og hvis du står tæt nok vil du føle, samt høre clanging af bækkener og slå af trommer.

Se enhver fodboldkamp og på en særligt store hit, vil replay tillade dig at høre støjen af ​​virkningen mellem to spillere (og hvis du er på stadion, kan du høre det fra længere væk end man kunne forvente).

Deltag alt for mange møder, og du kan føle den samme slags konsekvenser af ord hoppende ud af hinanden

Måske er det shouldn &';. t være en overraskelse. Fordi de latinske rod ord i slagtøj, hjernerystelse og diskussion er alle forbundet – bogstaveligt oversat til “. en rystende &";

Vi har et møde for at komme sammen, for at udveksle ideer, for at bestemme de bedst mulige ideer og til at komme til enighed, og alligevel er vi ofte ikke lever op til dette mål. Folk forlader uhørt, utilfreds og måske desillusioneret. Skulle der overraske os, hvis ideer og ord hamrer mod hinanden, skaber støj, men mere splid?

Prøv at skære et brød med en saks. Brødet kan udskilles, men vandt &'; t se meget godt. En brødkniv er det rigtige værktøj til jobbet. Forsøge at nå målene for de fleste møder med diskussion, og du vil få de samme, utilfredsstillende resultater. Ligesom saksen, diskussion er den forkerte værktøj

Hvad er så brødet kniv af møder

Dialog

Lad &';.?. S udsætte dialogen til samme ordbogen forskning, vi gjorde med diskussion. Ordet kommer af det græske rødder – dia, eller via, og logoer, eller ord eller mening

Dialog – gennem ord eller mening.

Vi har møder for at skabe enighed, bestemmer tilgange og meget mere. Hvis vi bevæger os i retning af, at ldquo &; gennem ord og mening &" ;, frem “ ryster &"; vi vil få bedre resultater, vandt &'; t vi

Min definition af dialog er:?

Dialog er et møde mellem sind, i en ånd af forholdet og skabelsen af ​​synergi – gennem den åbne udveksling af ideer i forbindelse med forholdet.

Hvis vi har denne i vores møder, vil vi få bedre resultater?

Målet med dialogen er at skabe en situation, hvor ideer kan udforskes, ekspanderet, uddybet og belyst indtil ny mening og forståelse opstår. I stedet for at forsøge at skabe støtte til deres personlige holdninger, der er fokus på at uddybe forståelsen af ​​alt bliver delt. Fra dette sted af større og mere fuldstændig forståelse, kan bedre beslutninger ske med mere aftale og engagement

Lad &'; s. Diskutere et par spørgsmål, der kunne være i dit sind i dette øjeblik. . .

Betyder det hvert møde skal begynde og slutte med sang af Kumbya?

Nej. En følelse af målbevidsthed blandt medlemmer af en gruppe og en nedkastning af individuelle dagsordener vil gøre dialogen meget mere er muligt, men dialogen gør ikke &'; t udelukker kritisk tænkning. Det kræver bare en omhyggelig gennemgang af alle meninger og ideer.

Betyder det, at dialog vil tage længere tid, end hvad vi normalt gør?

Måske. På den anden side, du &'; ve sandsynligvis været i mange diskussioner, der bevæge sig i retning debat, der tager lang tid med nogen aftale eller resultat. Dialogen vil føre til en vis beslutning om, at alle er mere tilbøjelige til at støtte.

Kan vi komme til dialog?

Ja. Vil det ske automatisk? Nej. Vil du nødt til at være tålmodig? Ja. Men med praksis og klar forståelse af værktøjet, vil folk drages mod det som en mere effektiv måde at kommunikere og komme til beslutninger.

Betyder det, diskussionen er død?

Diskussion og dialog er begge værktøjer. Ligesom saks og brød kniv, de begge har deres plads. Forskellen er dialog er bedre redskab i mange tilfælde, og vi er stadig ved hjælp af en saks. Din udfordring som leder er at afgøre, hvornår dialogen vil hjælpe dit team, og letter din gruppe i retning af mening og forstå hjælp af dialog.

Hvis du ønsker at lære mere om at bruge magt dialog som en leder, sammen med mig til min kommende teleseminar, Fra Diskussion til Dialog - Kommunikation strategier, der tilskynder engagement og enighed
. .