The Power of Anerkendelse

Jeg var lette en uddannelse på stedet for en virksomhed for nylig. Flere gange i løbet af uddannelsen anmodningen blev fremsat af medarbejderne, “ for ledere og ledere til at anerkende den positive &";.

Jeg har fundet dette at være et fælles tema i de fleste enhver virksomhed. Medarbejderne føler sig ofte som den eneste gang de får opmærksomhed, er, når de gør noget forkert i stedet for, når de gør tingene rigtigt.

Det er derfor, jeg med vilje vælger at begynde min lederuddannelse er ved at have ejeren erkende noget, de oprigtigt sætter pris på om hver af lederne.

I en uddannelse i særdeleshed, jeg tog dette et skridt videre. Jeg opmuntrede hver af lederne for derefter dele med deres hold noget, som de virkelig værdsat om hvert medlem af deres team

En af lederne sagde, “. Du ved, det &'; s interessant … mens jeg ofte takke mine medarbejdere ved udgangen af ​​den dag, jeg don &'; t takker dem for noget specielt. Jeg bare sige, “ tak &"; I &'; ve indset værdien og betydningen i virkelig anerkender detaljerne omkring hvad de har gjort, der er værdig til anerkendelse &";.

Tænk over en tid, hvor nogen gav dig en kompliment (på arbejde eller i dit personlige liv ). Didn &'; t det føler stor? Vidste du opleve en øjeblikkelig bølge af energi og føle din spiritus lift?

Anerkendelse er en gave til både giveren og modtageren, fordi både mennesker ender med at føle mere energi som et resultat.

Her er 3 enkle tips til at kraftfuldt anerkende en anden person …

Start med en simpel tak
Fortæl dem specifikt, hvorfor du anerkender dem.. Dele oplysninger. Don &'; t bare sige, “ tak for at gøre et stort stykke arbejde i dag, &"; Fortæl dem præcis, hvad de gjorde, gjorde du indse, at de havde gjort et stort stykke arbejde.
Fortæl dem, hvordan deres handlinger påvirket dig eller en anden person. For eksempel, “ Jeg har bemærket, hvordan du tog tid til at give kunden din fulde opmærksomhed i dag, selvom du havde masser af andre ting at gøre. Jeg kunne fortælle, at de forlod butikken følelse hørt, og at du virkelig gjort en forskel for dem. Det fik mig til at føle glade for at have en som dig på mit hold, der virkelig bekymrer sig om vores kunder &";.
Jeg vil invitere dig til at sætte den hensigt at anerkende mindst to personer i dag (identificere en person i din virksomhed, og en . person i dit personlige liv)

Beslut i dag, at som leder du kommer til at skabe en arbejdskultur og personlige liv, der er fyldt med kraften i positiv kvittering
 !;