Er Leadership Assessment nødvendigt for din organisation?

For mange mennesker, evnen til at lede er en indlært færdighed er udviklet gennem mange års trial and error og observation af dem omkring dem, de anser for at være gode ledere. Men den evne til at lede er rodfæstet i nogle mennesker, og den bedste måde opdage eventuelle potentielle ledere inden for dine medarbejdere er at udføre en ledelse vurdering.

Du kan spekulerer på, hvad der er involveret i en sådan vurdering, og hvis det &'; s virkelig værd at virksomheden tid og penge til at finde ud af resultaterne. Der er flere forskellige muligheder for lederskab vurderinger til rådighed, og de spænder fra gratis at bruge til en betalt kursus. Vurderingen giver information, enten formelt eller uformelt, om de potentielle lederevner af de ansatte, du vælger at have den vurdering udføres på.

Den faktiske egnethedsprøve selv er normalt designet til at kontrollere for nogle centrale tegn på lederskab . Ofte gives i form af et multiple choice test, vil testeren giver forskellige scenarier, og den person, der gennemgår vurderingen vil beskrive, hvordan de ville reagere, eller hvad deres næste handling ville være at enten fortsætte på samme kursus eller ændre retning med det samme.

Så godt, vil vurderingen være med til at lokalisere visse nødvendige personlighedstræk. Disse omfatter kommunikation og problemløsning færdigheder. Generelt gives i form af et ord problem, vil LA være med til at afgøre, om den potentielle leder er i stand til at tænke ud af boksen for at løse et problem, og hvis de &'; d være i stand til korrekt uddelegere opgaver til deres personale
.

Den største fordel ved vurderingen kommer omkring, når en position åbner op med en væsentlig lederrolle. Udfylde et hul i dine medarbejdere gøres bedst indefra, da de allerede forstå operationelle procedure, og virksomheden etikette. Dog kan vælge et medlem af personalet være vanskeligt, hvis du &';. Re ikke sikker på, som vil gøre det bedste leder

Spørgeskemaet findes i flere formater. En mulighed er at hyre en ekstern virksomhed eller entreprenør, der vil se på kropssprog og nem at tale samt give testen. Resultaterne er mere personlig i dette format, og en person, der betegnes som en potentiel leder vil sandsynligvis faktisk være en leder i sin vorden.

Classroom-stil eksamener er også let tilgængelige. Du kan enten bruge et mødelokale eller har personale deltage i et seminar, hvor taleren vil forklare de test parametre før uddele og klassificering testen. Mens lidt mindre personlig end en-til-en sessioner til rådighed, er resultaterne stadig ganske præcise. Den største fordel ved denne stil af LA er appellen af ​​bulk-test:. Stedet for at betale for hver enkelt session, du &'; ll behøver kun at betale for en stor gruppe session

Så godt, online versioner af LA er ledig. Mange tilbyder kits, der kan mailes eller udskrives fra for et gebyr eller i nogle tilfælde gratis. Desværre, disse er de mindst tilpassede og derfor mindst præcise tests til rådighed, og kan resultere i dem, der weren &';. T betød at lede at blive stemplet som stærke ledere, hvis den person, der er uærlig eller eksamen er fejlbehæftet

Den bedste og billigste måde at udføre en LA er simpelthen at observere dine medarbejdere. Se, hvordan de interagerer med andre medarbejdere, og prøv at tildele forskellige medlemmer til at være leder af projekter for at se, hvordan de udfører. Lederskab vurderinger kan være yderst gavnligt, især når du søger efter en ny afdeling hoved eller leder
.