Tre væsentlige lederevner

Enhver, der er i en position af lederskab skal være i stand til at udstille følgende kvaliteter i denne artikel. Fra en forælder til en arbejdsgiver til en politiker, er disse ledelsesmæssige kvaliteter er afgørende for at blive en god leder.

LÆR at kommunikere effektivt,

En leder, der ikke kan kommunikere sin eller hendes lidenskab, planer, mål, eller vision vil uvægerligt flop. Uden evnen til at formidle din vision, ønsker, mål, eller lidenskab til dem, der følger din bly, mister du dem enten til forvirring, en konkurrent, eller gennem frustration og endda bitterhed.

Ord er de mest værdifulde værktøjer i en leder &'; s værktøjskasse. Ord kan motivere sløj én, tilskynde til dishearten ene, styrke den trætte, bringe håb ud af mørket, etablere relationer, giver retning til den forvirrede, bringe forståelse for de uvidende en, og fremme ideer til alle. En god leder har lært at øve ord yndefuldt og effektivt.

Dette er ikke en færdighed, der er uløseligt forbundet med vores natur. Det er en, der skal læres. At lære at løse misforståelser, formidle ideer korrekt, mægle tvister, og endear folk til dit syn er noget, der er opnået med tid og erfaring.

Find bøger om kommunikation. Læse dem. Lær at kommunikere godt.

Du skal have en VISION

Ingen leder nogensinde vil være gældende, indtil han eller hun har en vision, der har grebet hans eller hendes liv. Hvorfor skulle nogen følger nogen, der ikke rigtig har en idé om, hvor de skal hen?

Ledelse af hensyn til magt eller position altid producerer tyranni. Hvis din vision er blot magt og kontrol, vil du producere oprørske tilhængere. Forældre, præster, arbejdsgivere og politikere skal passe, at deres førerposition er ikke en af ​​kontrol og magt de ellers mister deres ret til at føre. Du skal have en vision, en retning, et mål, dine tilhængere købe ind.

Personer følge folk kun, når denne person er gå et sted de tror på. Som leder skal du aldrig glemme dit syn. Nogle får enamored med den magt, ledelse giver, og hvor der var engang en stærk vision, lederen mister synet af det og er nu en leder, hvis mål er blot at besidde indflydelse over andre. Dette er fatalt for en leder. Du mister din tilhængere.

En leder er ikke nogen, der får bag hans tilhængere og skubber eller driver dem. Han er ikke længere førende på dette punkt. En leder siger, “ Det er her, jeg vil, hvis du ønsker at gå, kom videre! I &'; ll hjælpe dig der &"!; En god arbejdsgiver, der er også en god leder har indpodet i sine ansatte et ønske om at være en del af og vokse med hans selskab. Han har indpodet i dem et ønske om at følge!

DU SKAL VÆRE LOYAL til dine følgere

Dette er afgørende. Vi ved alle, at loyale tilhængere er afgørende for en leder. Men du får at loyalitet ved først at demonstrere loyalitet over for dem. En stærk leder er loyale over for dem, der har valgt at følge ham.

afskedige aldrig dine tilhængere! Uden tilhængere, ville du ikke være en leder.

I præst en kirke og en ting jeg aldrig vil overholde, er en outsider kritisere en kirke medlem. Sandt eller ej, kirken medlem fortjener min loyalitet. Jeg vil have dem til at give mig den fordel tvivlen, så jeg give det til dem. Jeg forsvarer hver enkelt af dem, og jeg ikke kan tåle eller forkæl dig selv med kritik af dem. Jeg håber, de har råd til mig den samme høflighed, men det begynder altid i toppen

Vær loyal over for dine tilhængere, og de vil være loyale over for dig
. &Nbsp.;