Hvorfor taknemmelighed gør dig til en bedre leder?

Gør dig mere empatisk. Mennesker med en stærk disposition mod taknemmelighed har kapacitet til at være empatisk og tage perspektivet af andre (McCullough, Emmons, & Tsang, 2002). Empati er en af ​​de færdigheder, der kræves for følelsesmæssig intelligens, som tegner sig for 80% af succes på arbejdspladsen.

fører til større optimisme og positive følelser i dit team. Taknemmelige mennesker rapport højere niveauer af positive følelser og optimisme (Emmons & McCullough, 2003) som er let overføres til andre ved humør smitte (Roland Neumann, 2000)

fører til større medarbejderloyalitet. I 2001 fandt Michael McCullough, at interaktioner, der involverede et udtryk for taknemmelighed tilskyndet den anden person til at opføre sig på en loyal måde. I en nylig undersøgelse foretaget af Susan M. Heathfield, femoghalvtreds procent af de adspurgte sagde, at ros og opmærksomhed fra deres vejleder ville gøre dem til at føle, som om selskabet bekymrede sig om dem og deres trivsel.

Quick & enkle måder at udtrykke taknemmelighed over for dine medarbejdere:

Sig tak enhver lejlighed du får. Det virker som sådan en åbenlys udtryk for taknemmelighed, men det &'; s ofte glemt eller overset. Medarbejderne fortæller mig igen og igen, at alt, hvad de ønsker fra deres chef, og kolleger, er en simpel tak. Sørg for, at alle hører disse ord fra dig ofte.

Ros deres bidrag. Alle værdsætter ægte ros uanset deres stilling og grad af succes. Sørg for, at dine medarbejdere ved, du er taknemmelig for deres bidrag; don &'; t holde dem spekulerer

Lad medarbejderne ved, at deres arbejde bidrager til organisationen &';. overordnede succes. Behovet for at føle sig forbundet med en større årsag er meget vigtigt for de fleste medarbejdere. At tro, at "missionen eller formålet med mit firma gør mig mit job er vigtig" er en primær motivator, ifølge forfatterne af 12:. Elementerne i Great Håndtering af James Harter og Rodd Wagner

Taknemmelighed er den bedste holdning ~ Forfatter Ukendt
.