Human Capital Uddannelse: Forbedring Forretning Værdier I alt

menneskelige kapital træning påvirker din virksomheds effektivitet betydeligt. Være til stede på dette møde for at opdage de nyeste brugbare ressourcer og effektive teknikker til at hjælpe dig at gøre brug af kraften i dit folk til at udrette en højtydende arbejdsstyrke. For at øge omsætningen i udvælgelsen arbejdstager og udvikling, er smart virksomheder at integrere hvad har typisk været de enkelte HR-projekter i en naturlig "hyre at gå på pension" Human Capital uddannelse. Denne teknik gør det muligt for HR-medarbejdere til at tjene deres plads ved bordet med resten af ​​den faglige ledelse ved at give taktisk relevante tjenester, der producerer kvantificerbare resultater. Udviklet til at omfatte alle de værktøjer og procedurer, der er forbundet med mennesker, såvel som, hovedstaden træning menneske justerer målene for arbejdstagere og målene for virksomheden at opfylde specifikke, betydelige, og ægte forretningsmål.

De garantier Menneskelig Investment Kontrol er stor-øget sort, forbedret arbejdsstyrke ydeevne, og evnen til at gøre mere med de nuværende ressourcer-vanskelighederne er significant.To give resultater, ideel beslutningstagere i Human Capital Kontrol indsats skal integrere handlingsrettet, formål, og passende detaljer om arbejdstager færdigheder og evner. De skal sætte disse oplysninger til at arbejde på flere metoder, fra business design og medarbejdere planlægger at rekruttering, medarbejderudvikling samt styring.

For vejledere og andre ideelle beslutningstagere oplevet med processen med at opretholde deres initiativer flytter forude, er der bedste del om det. Mens de procedurer, der er forbundet med menneskelig Investment Management er forskellige, kan det evner element, der skubber mange af disse procedurer skal håndteres effektivt gennem online formåen statistiske techniques.Online evner statistiske systemer giver en platform af konstante og foruddefinerede færdigheder specifikationer og forklaringer. Denne funktion kan betydeligt fremskynde væksten i præstationsprøvninger designs og hjælpe virksomhederne tilpasser dem hurtigt til at opfylde ændre job specifikationer.

Evner analytics giver en roll-op visning af evner på tværs af virksomheden, klart udsætter færdigheder huller, så de tilsynsførende kan fokusere deres uddannelse og udvikling kilder. Detaljeret evaluering ratings i centrale færdigheder kan hjælpe virksomheder med hurtigt at genkende og blive klar arbejdstagere med den nødvendige ekspertise til at fuldføre de vigtigste arbejdsfunktioner som bevist kunstnere skifter eller leve og gå på pension. Endelig kan færdigheder analytics hjælpe arbejdstagere skifter i virksomheden ved at udvikle færdigheder mål for avancement og specifikationer for nye roller.

Rekruttering er den mest almindelige anvendelse af evner statistiske systemer. Virksomheder kan forbedre deres testprocedurer ved at skabe direkte hyperlinks fra job stillinger til vurderinger og opnåede undersøgelser. Færdigheder analytics kan indgå som en del af et overvågningssystem ansøger til støtte rekruttere beslutninger i hele vælge mønster. For præ-beskæftigelse test, kan online formåen vurderinger bekræfter ansøgerens legitimationsoplysninger og anerkende ansøgere om progression i ansøgerens udvælgelsesprocessen, hurtigt og effektivt.

Ved at anvende online formåen statistiske teknikker, organisationer kan dramatisk accelerere arbejdstager evner vækst. Færdigheder tests kan hjælpe organisationer hurtigt genkende arbejdstagere, der har behov for at udøve i en særlig ekspertise, såvel som dem, der ikke har brug for at udøve, bistår at undgå unødvendige udøver udgifter. Før og efter træning evaluering ratings giver også oplysninger til præcis måling af udøve effektivitet osv
.