Hvor Etisk Lederskab kan tiltrække velstand og lykke

Enhver form for lederskab indebærer det samme ansvar, og det er at påvirke underordnede til at udføre en handling, udføre en opgave eller handle på en bestemt måde gennem ordentlig motivation. En effektiv leder påvirker processer, puster nyt liv at ændre holdninger deres tilhængere. Lederen øger yderligere follower selvværd dermed producere effekt i opgaverne.

Desuden tilskynder en god leder tager handling på den vision, anført af ansætte strategiske måder at faktisk leder en organisation. Eksperter mente, at en god leder er påvirket af kulturen leder tilhører, samt betydningen af ​​meget værdsættelse etiske bekymring. Etisk ledelse fremmer professionalisme på arbejde og aktiviteter gennemføres korrekt uden forskelsbehandling, intimidering eller hykleri i hele organisationen for at opnå succes.

Det er en form for ledelse, der omfatter den måde, førende, hvilket understreger i respekt for rettigheder og værdighed af mennesker i organisationen. Dette koncentrerer sig mere om, hvordan ledere bør udnytte deres sociale magt i beslutningsprocessen, engagerende handlinger og måder eller processer, for at påvirke andre mennesker. Denne form for ledelse vil tillade ledere til at vise etiske værdier i form af at sætte en høj grad af integritet, hvilket er meget vigtigt for styrkende en følelse af en troværdig leder. Denne holdning af en leder er meget vigtig for de underordnede til at acceptere lederens vision. Disse er de enheder, der er meget afgørende, og effektiv i førende etisk.

De ledere, der er etisk kan håndtere forskellige typer af mennesker. De er fuldt ud klar over, at uanset hvad beslutninger, de vil gøre, vil skabe en stor effekt over for andre. De vil bruge deres sociale strøm til noget godt i stedet for at være egoistisk i at betjene deres egne interesser. Kvaliteten af ​​lederens holdning og integritet giver grundlaget for de personlige egenskaber, der påvirker deres etiske overbevisninger, beslutninger og værdier. En leder, der arbejder med etiske værdier holder betydning i betragtning af, at hans eller hendes beslutningstagning vil have en indvirkning på mennesker, der arbejder for ham eller hende.

Etiske ledere motivere deres underordnede til at sætte de behov eller de større interesser organisation først, før deres egne. Motivere tilhængere består i at inddrage andre i en følelsesmæssig og intellektuel engagement mellem ledere og underordnede, der gør de to sider lige ansvarlige for søgningen af ​​fælles mål.

Etisk ledelse er meget vigtigt i organisationer. Lederne i virksomhederne nødt til at skabe beslutninger, der ikke kun giver dem fordele, men såvel som gavner større antal mennesker. De bør overveje den virkning, som deres beslutninger vil påvirke deres tilhængere. For at dine tilhængere til at være motiveret du nødt til at arbejde med dem og lad dem vide, at de er vigtige, og de noget. Dette er, hvordan etiske ledere virker. Han eller hun skal ikke være bekymret på hans eller hendes egen velfærd, men velfærd flertallet.

I dag, eksistensen af ​​etiske ledere er sjælden. Det tager lidenskab, vilje og en stor indsats for at være en god leder. Men når du har formet denne karakter i dig, vil du finde sand rigdom og lykke i livet. Dette er den harmonisk forhold mellem hver og alle af os. Med denne sundt forhold, forhåbninger er inden for vores rækkevidde
.