Syv Leadership Lessons at lære før valget

.

Konventionerne er over

Valget af en ny præsident er mindre end to måneder væk

Dette indlæg isn &';. t om politik, eller som du skal stemme på. Dette indlæg er for dig som leder.

For mens du vil sandsynligvis aldrig få din enhver bevægelse rapporteret på tv, aldrig få din skat returnerer et spørgsmål om offentlig registrering, og aldrig søge et kontor ligesom formandskabet, der er lektioner, vi kan alle lære af processen, som vi ser langvejs fra.

Så uanset om du læner dig til venstre eller højre, uanset om du anser dig selv en politisk junkie eller næsten apatisk, jeg vil gerne give dig grunde til at se kandidaterne , retorikken og kommentar i løbet af de næste to måneder.

Watch og lære.

Her er syv lektioner er jeg sikker på du vil lære, hvis du ser.

Kommunikation stil spørgsmål. Kandidaterne, deres kører hjælpere, deres ægtefæller og deres talsmænd alle har forskellige kommunikationsstil. Hvis du ser, vil du se, hvordan de samme beskeder effektivt kan kommunikeres med forskellige stilarter. Du vil også se kandidaterne selv tilpasse deres stilarter baseret på publikum, situationen og konteksten. Som ledere skal vi tænke på vores kommunikation styrker og vores stil, og hvordan både indvirkning modtagelse og forståelse af vores budskaber – og vi skal være villige til at justere for at hjælpe vores budskab lykkes.

likeability spørgsmål (mere end du måske tror). Naturligvis vi alle stemme på grundlag af de metoder og planer af kandidaterne, ikke? Vi vejer deres tilgange og beslutte, hvem der skal stemme på grundlag af vores aftale med den retning, og filosofi, de har lagt ud, ikke? Ikke så meget. Vi ønsker at blive ledet af folk, vi kender vi kan lide og tillid: Derfor er kandidaterne &'; ægtefæller talte ved deres konventioner, til at hjælpe os vide (og lide) deres ægtemænd. Historien siger den person, der vinder formandskabet er den person flere mennesker kunne lide. Du vil blive en mere effektiv leder, når du er vellidte. Din retning spørgsmål; men det gør, hvem du er, og hvordan andre opfatter dig.

At have den rigtige team gør en forskel. Ingen leder kan gøre det alene, og begge kandidater har et stort hold at støtte dem. I løbet af de næste to måneder nogle medlemmer af disse hold vil træffe beslutninger, træffe foranstaltninger eller sige ting, som vil være afgørende for valget, eller et tab. Har du et komplet og effektivt team? Er du bruger dem mest effektivt?

Strategi ja, kommunikation først. Ja begge kandidater har en vision, en filosofi og særlige strategier i tankerne. Og intet af det betyder noget, hvis de kan &'; t kommunikere det. Den bedste strategi i verden vandt &'; t gøre nogen forskel, hvis du kan &'; t kommunikere det effektivt. Byg din strategi og derefter bruge så meget tid på din kommunikationsplan. Måske den største lektioner, du kan lære i løbet af de næste to måneder er lektioner i kommunikation.

Planer ja, fleksibilitet først. Mens der er mange arrangementer på begge kandidater &'; kalendere i løbet af de næste 60 dage, vil meget af det ændre sig, er baseret på de aktuelle behov. De vil bruge de aktuelle begivenheder, polling data og mere til at ændre deres planer og foretage justeringer. Hvilke data bruger du til at signalere behovet for at justere? Er du villig til (og i stand) for at justere dine planer og være fleksibel, når situationen tilsiger det?

Praksis er kraftfuld. Over mindst to dage af det demokratiske konvent, guvernør Romney har brugt meget tid på at forberede de kommende debatter. Og at præparatet var ikke &'; t bare at læse det var faktisk praktiserer debatten processen. En kollega spillede rollen som præsidenten. Nogen spurgte spørgsmål. I &'; m sikker på det var tidsindstillet, og jeg &'; d være overrasket, hvis der weren &'; t kameraer. Det hele gjort for at simulere virkelige liv og lære af praksis. Hvor meget virkelige, ægte praksis gør du for dine vigtigste aktiviteter? Hvordan ville mere øve forbedre dine resultater?

Den bedste har trænere. Kandidaterne er gode højttalere, og de har trænere. Kandidaterne har ideer om forskellige politiske områder, og de har trænere. Du kan satse, de har trænere for deres debat prep, hvordan de klæder, hvordan de kommer på tværs på tv og meget mere. De kan være gode, men de ønsker at være den bedste. De områder, du måske ønsker en coach i kan være forskellige, men don &'; t mister meddelelsen. Top kunstnere og gode resultater i et område har trænere. Har du

I don &'; t har en krystalkugle, og jeg don &'; t ved præcis, hvad der skal ske, hvem der skal vinde, og hvad der vil være de kritiske grunde til. Og jeg don &'; t kender alle de erfaringer, vi vil være i stand til at indsamle, men jeg ved, der vil være mere, hvis du ser

I &';.?. Ll øje, vil du

lederskab

  1. Fire kritiske Karakteristik af sanddru Ledere
  2. Hvorfor vi brug for mere globalt førende Ladies
  3. Lederskab: Er der en app til at
  4. 8 hemmeligheder til at skabe en ekstraordinær Group
  5. Home: Den mest kraftfulde Socialt & Økonomisk Institution på Jorden.
  6. Decentral organisationsstrukturer Styrk og Energize
  7. Servant Leadership: en måde at Autentiske Power og Velstand
  8. Ledelse vs Management - Forskellen mellem en leder og en Manager
  9. Brug Arbejdsplads stress at forbedre din Personlig Effektivitet.
  10. Min Faders udtalelse om Leadership
  11. Roll Modeller | Forlader din signatur
  12. Fem Vigtige Samtaler at have med din nye Boss
  13. Hvordan en Corporate Mentoring program forbereder Medarbejdere til succes
  14. Fem grunde til at Læs mere Biografier
  15. Løsning Konflikt
  16. The Power of Leadership
  17. Blive forlovet! (i dine præsentationer ....)
  18. Polere dig færdigheder med lederskab uddannelsesprogrammer
  19. 10 Prioriteter for hvert Leader
  20. Forståelsen ledelsesstil - Bane Din vej til succes