Ledelse vs Management - Forskellen mellem en leder og en Manager

Det spørgsmål relateret til forskellen mellem ledelse og lederskab er blevet bedt om talrige gange og er blevet besvaret forskelligt hver gang. Den største forskel mellem ledere og ledere er i den måde, de interagerer og motivere arbejdstagere eller tilhængere mod et mål eller mål, og det bestemmer, hvordan flere andre egenskaber ved hvordan de handler.

I nogle tilfælde er der mennesker, der både. De arbejder som ledere, men de ved, at de har brug for at motivere folk til at arbejde ved at lade dem følge i stedet for at tvinge dem til, og derfor opfører sig som ledere.

Ledere får Myndighed!

Ledere har personale, der arbejder under deres myndighed – undtagen hvis den betegnelse er frivillig og skænket som et tegn på overlegenhed, i hvilken situation sker, at titlen bliver urigtig anvendelse, og deres autoritet over andre mennesker er anderledes end en ordentlig leder strøm. Ledere får autoritet og magt af en organisation, og deres underordnede er at følge deres ordrer og arbejde i overensstemmelse hermed. En leder er den, der siger, hvad der skal gøres, og arbejderen gør dette, fordi de vil blive belønnet eller givet en bestemt mængde af løn. Ledere får penge til at gøre det, de gør, som de arbejder også under en person med højere effekt. De er som regel givet en bestemt tidsfrist til at fuldføre deres ordrer, og så de passerer på arbejdet til andre arbejdstagere, der arbejder under dem.

En forskning viser interessante resultater om ledere. Det viser, at ledere normalt kommer fra en normal familie baggrund med et komfortabelt ledet liv og er derfor tilbageholdende med at tage risici. De betragtes som folk, der ønsker glade og problemfri sejlads. Forskning viser også, at de fleste ledere har en form for vanskeligheder i deres liv, som de overvandt. Et par havde pinefulde barndom, et par konfronteret dilemmaer såsom ordblindhed. Det er måske, hvad der gav dem mulighed for at være uafhængig af sind og ikke at skulle bekymre sig om, hvad andre syntes, hvilket resulterer i tillid til ledelsen.

Ledere besidder Abonnenter

Ledere sjældent har folk, der arbejder under dem -! ikke på det tidspunkt, de rent faktisk fører. Mange ledelsesmæssige ledere har enkeltpersoner arbejder under dem, med den begrundelse, at de også ske at være ledere. Men på det tidspunkt, de fører, de opgiver deres myndigheder og beføjelser til at kontrollere, fordi en leder har tilhængere, og tilhængere gør det frivilligt.

I forskningen, ledere vist som værende risiko tilbageholdende, mens ledere er det modsatte. De synes at være risikotagere. Når du målretter deres mål og mål, de ved, at de vil snuble på problemer og forhindringer, som bliver nødt til at blive erobret på vejen.

Sammenfatter forskellene, vi kan se, at en leder har essensen af ​​stabilitet mens en Leader har essensen af ​​ændringen. Ledere har folk, der arbejder for dem, mens ledere har tilhængere. En væsentlig forskel er, at en leder søger målsætninger mens en leder søger vision. Og måske en af ​​de største forskelle mellem en leder og en leder er, at en leder bebrejder hans underordnede, mens en leder tager bebrejder på sig
 !;