Forskellige tilgange til Lederudvikling

Er denne følgende scenarie lyder bekendt? Du &'; ve gjort godt i årenes løb demonstrerer dine tekniske færdigheder, og er blevet trænet til et punkt, som du &'; ve fortsat med at nyde stigende gennem rækkerne. Så en fredag ​​eftermiddag din chef siger til dig &'; tillykke Jo, vi tror du &'; re klar til at køre et hold af mennesker; du starter mandag. . Held og lykke &';

Og over, at week-end, du tror på dig selv en kombination af &'; om tid &'; og &'; åh min Gud, hvordan i alverden gør du det &';?!

Ja, du &'; ve lige trådt over den tynde linje fra inden for ledelse i en verden af ​​mennesker lederskab. Bortset fra, at der &';. Sa verden til forskel

Hos Wentworth folk, først op vi søger at leve sig ind i denne virkelighed på vores lederskab udviklingsprogrammer. Denne universelle sandhed beskrevet ovenfor er sammensmeltet med en dyb forståelse af nuancerne i lederskab krav og baggrunde i de organisationer, vi partner til at nå frem til skræddersyet programindhold som &'; s relevante for publikum og kulturen til hånd.

Inden for denne unikke, et par af de metoder, som vi tager, omfatter:

Førende folk, administrerende resultater – dette er et fundament lederudviklingsprogram, der ser på nogle af de adfærdsmæssige forskelle mellem ledelse og lederskab, og derefter fokuserer på nogle centrale bløde færdigheder, som vil vise sig uvurderlig for de nye ledere i erhvervslivet (sædvanligvis sekundære og tertiære lag af ledelse)

Bevidst lederskab – dette er en genial program for lederskab hold af organisationer; den søger at komme ind under huden på det, der virkelig driver de ledende medarbejdere i business teams, så højere niveauer af gensidighed, respekt og tillid kan ankom – når denne er oprettet, kan holdene virkelig begynde at flyve

Anatomi af erhvervslivet lederskab – tror en mini MBA-typen programmet i sin konstruktion, dette er en case /ekstern højttaler designet program, der søger at runde ud erhvervsledere ud over de bløde færdigheder, der kræves til at lede teams af mennesker til at lede en organisation /forretning med kommercielle aptitude

Lederskab udviklingsprogrammer – disse c. 6 måneders iterativ learning programmer er bygget op omkring den kulturelle fundament den pågældende kunde; hvad der er konsekvent er dog vores overbevisning, at en vellykket ledelse er autentisk lederskab. Så vi virkelig hjælpe til at øge niveauet af selvbevidsthed via profilering og feedback til at give objektive data til deltagerne til at sidde ved siden af ​​den subjektive karakter af en stor del af programmets indhold. Denne balance giver os mulighed for at sammensmelte videnskab med kunst, virkelighed fremragende lederskab.

Executive coaching – vores panel af trænere på Wentworth folk giver os mulighed for at komme tæt og personlige med højtstående ledere i erhvervslivet, så de ved, de har en fortrolig, som vil skubbe og udfordre dem i privat på måder, som kollegerne ikke kan være i stand til, fordi selvfølgelig, coach kan se skoven fra træerne, og vil ikke frygte konsekvenserne af et forhold opdeling på bestyrelsesniveau. Dette er en virkelig god måde at supplere nogle af de andre fremgangsmåder nævnt ovenfor.

Uanset hvilken tilgang tror, ​​vi lederskab er en dag til dag aktivitet, der aldrig stopper; øjnene af kolleger, samarbejdspartnere og aktionærer både er på os hele tiden, så vi er nødt til at have et højt niveau af følelsesmæssig intelligens (EQ) og følelsesmæssig kompetence til at kunne håndtere de stadigt stigende krav, der er placeret i dag &'; s ledere

Og frem for alt andet på Wentworth People, mener vi, at det mere naturligt, du er dig selv som leder, jo mere du &';. ll nyde det. Og jo mere du nyder det, de bedre til det du &'; ll være
 !;