The Making of en Leader

Ledelse er et valg ikke en position. Venligst don &'; t forveksle de to, som mange af os så let kan. En titel ved siden af ​​hans /hendes navn gør ikke &'; t kvalificere ham /hende som leder. I forskning Lederskab fandt jeg, at der er fire vigtigste karakteristika, som folk ser i ledere. De kom til mig i en indholdsrige bog The Leadership Challenge med Kouzes og Posner. De to forfattere gennemført en undersøgelse over seks kontinenter: Nordamerika, Sydamerika, Afrika, Asien, Europa og Australien. Et flertal af data kom fra USA. Kouzes og Posner spurgte folk,

“ Hvilke værdier søger du efter og beundre i jeres leder &"; Top fire i korrekt rækkefølge var Ærlighed, Forward Looking, Kompetence, og Inspiration.

Ærlighed, wow! Hvor mange af lederne i landet er ærlig? Det virker næsten som et oxymoron forbinder ærlig og politiker i samme sætning. Dette bør være klart for vores ledere, som folk ønsker dem til at være ligetil. Ærlighed kan også være bundet i med integritet, karakter, og vigtigst, et værdisæt om, hvordan man beslutter sig for at leve hans /hendes liv. Ærlighed i vores ledere er afgørende, fordi vi er et samfund, der underviser “ perfektion &" ;. Det er fantastisk at stræbe efter perfektion og være den bedste i en &'; s valgte område. Men det er et andet aspekt til ikke indrømme vore fejl eller tage ansvar for vores handlinger. Vores største vækst ryk kommer fra fejltagelser. Disse kan ses som “ vokseværk &" ;. Ofte er det er en hård situation, men vi kommer ud stærkere. To af vores mest beundrede ledere er Abraham Lincoln og Martin Luther King, folk, der indeholdt et sæt af værdier, og var ærlig
“. Ærlighed er det første kapitel i bogen af ​​visdom &"; Thomas Jefferson

At være ærlig som en leder vil tjene dig respekt for dit team, men har visionen er, hvad der vil holde dig der.

Den anden kvalitet, Kouzes og Posner fandt var Forward Looking. Du don &'; t nødt til at have evnen til at se fremtiden eller nogle store vision, men du behøver for at vælge destinationen, hvor dit hold skal ankomme og være ansvarlig, at fokus og disciplin er rettet mod denne vej
Earl. Nightingale sagde det bedst, “ Et mål er en generel udvikling hen imod et værdigt ideal &";

Have evnen til at se, hvad du ønsker at udrette i seks måneder til et år er afgørende for at lede en gruppe af individer. Samfundet har betinget os til at se så langt ind som vores weekend planer forhånd. Ledere har evnen til at holde holdet på sporet og sigter mod et mål.

Den tredje kvalitet en beundret leder er kompetence. Kompetent kan være en attribut forbundet med mange positioner. Men med Leadership det betyder at have evnen til at udføre opgaver og have en god track record for at bevise det. Ledere behøver ikke at vide, hvordan du udfører hver færdighed i deres organisation; men de behøver at vide, hvem der udfører dem det bedste, og har store rådgivere i disse områder. Lederskab kompetence indebærer også fungerer godt med mennesker. De dage af den autokratiske militære ledelsesstil ikke længere. Der plejede at være en tid i dette land, når tre hundrede formænd for den øverste formue fem hundrede selskaber havde en militær baggrund. Undersøgelser viser, at der er en forskel i førende forskellige typer af generationer. At lytte er mere end 80% af stor kommunikation og ofte en færdighed, der er overset. At få en gruppe af personer til at komme sammen som et team og få del i visionen er, hvad at være en kompetent leder handler om.

Kan du motivere dine medarbejdere? Jeg tror, ​​at svaret er nej. Motivation kommer indefra. Men store ledere har normalt mulighed for at inspirere folk, som fører os til vores sidste kvalitet Inspiration. Det er ikke nok til at fortælle dine medarbejdere visionen, og forventer dem til at hoppe om bord. Du er nødt til at vise dem sande entusiasme. Holdninger og Følelser er smitsom. I sport ofte gange holdet vedtager filosofi sin cheftræner. Det samme kan blive set på i erhvervslivet. Som leder er du ansvarlig for moralen af ​​holdet. Når entusiasme og passion begynder at frafald, hold hurtigt miste målet af syne. Inspirerende ledere er i stand til at vise folk forbindelsen og indvirkning, deres arbejde har på virksomheden. Vi er at finde i dag &'; s medarbejdere vil have ros, accept, medfølelse og jobsikkerhed. Dette er grunden til at være i stand til at inspirere folk er sådan et kritisk aspekt af at være en stor leder.

Test Ledelse i din organisation

Hvis du ønsker at sætte din øverste ledere på prøve få alle involveret i et fællesskab servicevirksomhed. Så læn dig tilbage og se, om din “ ledere &"; i virksomheden er i stand til at lytte og lede på noget uden for arbejdspladsen. Også observere og se hvem deltagerne tiltrækkes mod
.