Hvilket Generation på arbejdspladsen er mere stand til at håndtere en recession?

Virksomheder i disse dage er i en unik position, hvor der er fire generationer på arbejdspladsen. Det første er der dem, der har arbejdet i årevis, og som, i bedre økonomiske tider, ville være tæt på at gå på pension. Så er der de Baby Boomers, der nærmer sig pensionsalderen, og i mange tilfælde plejer aldrende forældre og arbejde med deres voksne børn til at afbetale studielån. Der er også de Gen-Xers (30-somethings, for det meste) og medlemmer af Generation Y. Hver af disse generationer vil blive påvirket af den økonomiske recession.

Med den nuværende økonomiske recession, som ifølge økonomiske strateger, har stået på siden december 2007, er dem ved roret i en virksomhed, der ser fire generationer på arbejdspladsen få yderligere perspektiv på konsekvenserne af økonomien. Dette er især tilfældet, når man ser på hver af generationerne og se, hvordan de reagerer på fyringer eller en flad løn

mest modne arbejdstagere -. Dem, der, i en anden tid ville være at gå på pension, og som i nogle tilfælde er vendt tilbage til arbejdsmarkedet efter at have brugt en del tid i pension - kommer til at befinde sig i en position, hvor de føler, at der er en vis fare for at miste deres job. Men disse veteran arbejdere har en fordel i en recession:. Deres tilgang til at arbejde og indtjening har længe været at tjene penge af hensyn til at lægge den væk og være i stand til at betale kontant for de elementer, de ønsker

Baby Boomers, i mange tilfælde, er at finde forskellige udfordringer med den nuværende økonomiske tidevand. I del, er det fordi de Boomers er den første generation, der nærmede køb med et buy nu, betal senere koncept. Mens nogle er forberedt til pensionering, andre konstateringen af, at med hjem værdier slippe og lagrene mister værdi og kreditkort gæld kommer til at have en indvirkning på, hvornår de vil være i stand til at gå på pension.

Medlemmer af Generation X har en tendens til være en smule mere konservative end de Boomers, der fokuserer på at spare så meget som muligt. Men den yngste af de fire generationer på arbejdspladsen "Generation Y" tilgang arbejde som en mulighed for at tjene de penge, som de vil vende rundt og bruge på teknologi, biler, tøj og andre genstande.

I sidste ende, er det lader til, at af de fire generationer på arbejdspladsen, de mest modne arbejdstagere - de traditionalister - kommer til at have en fordel, fordi de har været at spare i en længere periode. Generation Xers der følger tendenserne, og er mere forsigtige og konservative med deres penge vil også opleve, at de er i stand til at ride ud en recession. Det &'; s Baby Boomers, der er uforberedt på pension, og de yngste medlemmer af arbejdspladsen, som sparer isn &';. Ta koncept, som de praktiserer der vil stå de fleste udfordringer

Mens traditionalister vil sandsynligvis være i bedste position til at håndtere fyringer eller ikke modtager en ferie bonus, er de også kommer til at være i stand til at videregive deres indsigt ned til andre. Dem, der kæmper mere med recessionen vil finde, at de har en fordel: takket være fire generationer på arbejdspladsen, vil de være i stand til at drage fordel af at spare tips og råd, som de modtager fra dem, der er mere forberedt til stramme økonomiske tider.

Ophavsret, Cecile Peterkin. Alle rettigheder forbeholdes
.